简介：一、“统计”溯源统计语源最早出现于中世纪拉丁语的“Status”，意思指各种现象的状态和状况。由这一语根组成意大利语“Stato”，表示“国家”的概念，也含有国家结构和国情知识的意思。根据这一语根，最早作为学名使用的“统计”，是在十八世纪德国政治学教授亨瓦尔（G．Achenwall）在1749年所著《近代欧洲各国国家学纲要》一书绪言中，把国家学名定为“Statistika”（统计）这个词。

简介：【摘要】随着我国市场经济的不断完善，劳动者的人生观、价值观、择业观等都发生了巨大的变化，选择职业时越来越注重自己能有一个充分施展自己才华的平台来实现个人的社会价值，从而得到自己期望的有竞争力的、有自信心的报酬。因此，尊重知识、以能力为导向的职能工资制是一个客观公正的工资激励制度。职能工资是一种基于岗位胜任力的薪酬体系。它综合了职务薪酬和能力薪酬两方面的特点，同时还将企业的业绩结合于一体。职能工资目的是鼓励员工根据组织和工作的需要不断提高自己的能力，从而增强组织的竞争力。一、职能工资设计的原则和意义职能工资的设计，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则：第一，公平的原则：体现了工资的外部公平、内部公平和个人公平；有利于合理确定人工成本，提高工作效率与工作质量，增强企业的竞争能力……

简介：摘要工程竣工资料是真实记录建设工程项目实施过程中各个环节的信息资源，是企业的宝贵财富，是勘测、设计、施工和管理人员的劳动结晶。工程竣工资料管理的工程量大，涉及面也很广，受到很多因素的影响，收集时间也很长，需要各部门的密切配合。工程竣工资料完整、准确、系统地保存会直接影响到工程竣工的验收和日后的使用、维修和改扩建。本文对工程施工前资料的收集和整理、工程施工中资料的收集和整理、工程竣工后资料的收集和整理以及工程竣工后资料的移交和归档进行了详细的分析，以期为未来项目工程竣工资料的管理提供借鉴。

简介：贵刊在上一期的“读者信箱”栏目中刊登的有关“支付职工疾病休假工资及疾病救济费的标准”编读往来信件，对我们工作很有帮助，在此对贵刊表示感谢。同时在这里我们还想提个要求，不知能否得到满足，即举个实例，具体说明职工病休假工资的计算方法，以使我们提高运用有关政策的能力。

简介：从2003年4月1日起开始执行的《上海市企业工资支付办法》中讲到加班工资，涉及到该办法的第9条、第13条、第14条。第14条首先就加班加点的日工资的计算，明确指出要按照本办法第9条的原则先确定基数，除于每月平均制度工作天数20．92天。其次又涉及到第9条的三条原则的具体内

简介：一、加班加点的概念加班是指劳动者在法定节日和公休日进行工作。加点是超过日标准工作时间进行的工作。根据1995年3月修订的《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定:职工每日工作8小时、每周工作40小时。

简介：不同政府机关之间的工资差距如何影响政府决策？来自加州大学和乔治梅森大学的两位美国学者研究了最近几十年美国各州的政策制定过程。他们认为，收入高的政府机关在决策过程中更有话语权。

简介：近期,人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露,我国要努力实现职工工资每年增长15%,这样,就可以在＂十二五＂期间实现职工工资增长翻番。将提高职工工资水平列入＂十二五＂发展规

简介：1993年至1999年，拖欠教师工资5000万!如今，新拖欠仍然连绵不断……1998年“普九验收”，竟然做出了两张教师工资表。2001年，共33人办公的教育局花了400万元搬进了可容纳几百人的办公楼区；县政府则斥资近2000万建起了豪华办公楼。

简介：禁止在公司内部透露和谈论薪资,在现在已经成为了很多公司的明文规定。然而,纵使是各大公司常常强调的高压线,还是会有不少人去触及。更有甚者,把炫耀工资当作了一种乐趣。今年2月份,在深圳市龙岗润鑫绿色能源有限公司上班的周先生,就由于触犯了这条高压线,而受到了＂严肃的处理＂。据润鑫绿色能源有限公司负责人汤世荣透露,周先生是一个比较有行业经验的员工,而且是领班,所以公司给的工资相对较高。

简介：【来信】编辑同志：今年年初,我与哈尔滨市一家公司订立了两年的劳动合同.按照合同约定,工资为每月1800元,试用期为六个月,试用期间,工资为合同约定工资的80%,即每月1440元.在工作五个月后,我认为试用期工资低于哈尔滨市最低工资标准（1480元）,于是提出加薪要求,但被公司拒绝.我想咨询一下,公司的做法是否合法？

简介：让“活工资”活起来工资问题──是令人关注而又敏感的话题。因此，当改革开放使企业成为一个独立的“分子”．在工资分配上打破大一统的均衡状态而随效益的增损享有自主权时，在国人的心理上曾造成不小的冲击波。随着改革开放走过十余年的历程，多劳多得，按劳取酬，拉开...

简介：摘要本文以虎门镇某一BT模式下的工程为背景，介绍本工程的在施工资料管理中模式，简述本工程施工资料管理成功原因及实施过程中中出现的问题及解决办法。

简介：胡锦涛在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上特别指出,要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。这被视为是对工资集体协商制度的尽快推进提出的要求。胡总书记说：＂要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。＂

简介：IBM公司即国际商用机器公司，是美国一个拥有34万职工、520亿美元资产的大型企业。该公司把职工的工资问题作为人事管理的根本工作，他们认为：在工资上如有不合理的地方，会使职工对公司和上司感到失望，影响职工的干劲，因此，必须建立完整的工资体系。

简介：在全球经济不确定性增强、国内经济发展方式加速转变的背景下，持续推进工资集体协商的建制和完善，对难题不能回避，更不能退缩

简介：公司女高管工资被公司拆分发放,工资拆分发放引诉讼双方起争执后,法院如何判决?女高管月薪被分次发放今年37岁的焦筱筱是土生土长的北京人。2011年10月9日,焦筱筱应聘到豪情股份有限公司,担任UI平台总监。这家公司主要经营网络游戏研发与运营业务,公司的宗旨是“最高的境界是没有任何境界”,这句话深深地吸引着焦筱筱,让她想要在公司大显身手。

简介：第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活、促进劳动者素质的提高和企业公平竞争,制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内各种经济类型的企业(以下简称企业)以及在其中领取报酬的劳动者(以下简称劳动者)。乡镇企业是否适用本规定由省、自治区、直辖市人民政府决定。第三条本规定所称"最低工资"是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。本规定所称最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。第四条最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。

简介：

简介：撒贝宁伴着《今日说法》走了6个年头，在这6年里，撒贝宁成功地在法律和主持人中找到合适的切入点，年轻，研究生，主持人，撒贝宁头顶的光环很多，可已经毕业两年的他，依然说自己是“拿着工资的学生”。