简介：对个体经营者擅自销售非碘食盐被罚款１２００元一案予以分析，旨在探讨加强碘盐卫生监督管理，如期实现消除碘缺乏病目标。

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简介：我国经济体制改革的实践证明,建设高素质的企业经营者队伍是改善和加强企业管理的重点.是振兴国有大中型企业的需要。吴邦国同志在国家试点企业集团工作会议上强调指出.要加强企业经营者队伍建设。在我国,国有大中型企业的改革,应遵

简介：国有企业改革问题说到底是一个如何提高经营者和生产者积极性的问题.所以如何提高经营者积极性是国有企业改革中必须研究和解决的一个问题.显性激励就是企业为了调动经营者的积极性,其实质是剩余索取权的部分让渡和分享.

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简介：经营者收购作为解决我国国有企业激励不足的一项措施,曾在一些上市公司中试行.然而,我国已有的一些所谓的经营者收购虽能解决经营者的激励问题,却不能解决经营者的约束问题,与真正意义上的经营者收购相差甚远,并导致了有些上市公司与某些机构之间内幕交易和违规行为的发生.尽管造成这种局面有多方面的原因,但经营者收购融资难是其中的一个重要原因.根据我国融资体制状况,一旦该项举措重新推行,由专业化的机构投资者参与的部门经营者收购模式也许是一个较为现实的选择.

简介：就新形势下国企经营者激励机制存在的问题及其表现进行了深入的分析，并提出了建立和完善企业经营者激励机制的对策。

简介：随着我国加入WTO,面临经济全球化的挑战,企业的国际竞争日趋激烈,而与竞争成败紧密相联的我国企业管理者素质与西方发达国家相比差距明显.因而,迎接挑战,增强竞争力,提高企业管理者素质是摆在当前十分紧迫的问题.

简介：本文首先简要阐述了建立经营者激励约束机制的理论基础，分析了国有企业经营者激励约束机制的现状及所存在的问题。文章同时指出建立经营者激励约束机制应明确的几个问题，最后提出了国有企业建立经营者激励约束机制的基本途径。

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简介：中外企业经营实例证明,一个著名的企业,必然有一个著名的产品、一套著名的经营体系和一位著名的领导人。管理是一门科学,市场经济是竞争经济。随着我国社会主义市场经济体系的逐步建立和完善,管理在企业生存和发展中的作用越来越明显,这已经被经济生活和现实社会所证实。作为经营管理的主体——经营者,则直接决定着企业经营绩效的成败。而我国的中小企业作为社会主义市场经济细胞中的一个

简介：国有企业经营者激励机制的建构是国有企业改革中一个亟待解决的问题，在国有企业经营者激励机制建构过程中必须解决好以下几个问题，短期激励和长期激励相结合；物质激励和精神激励相结合，激励和约束相结合。

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简介：确立社会主义市场经济，建立现代企业制度，在企业健全法人治理结构，相应的应对企业经营者实行年薪制，采取“前门开大，后门关死”的原则，既对企业家特殊劳动价值的承认，又要杜绝以权谋私和不合理分配．

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简介：近几年来，腐败现象象一股瘟疫，蔓延到社会的各个角落。企业经营者腐败已成为并非鲜见的社会现象，大到全国闻名的首都钢铁公司党委书记兼总经理菅志成，“中国烟草大王”云南红塔山集团董事长、玉溪卷烟厂厂长褚时健，鞍钢废钢处处长赵忠升等。小到县办、乡办、村办的企...

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简介：集团企业经营者重大经营决策失误责任追究机制的形成和强化，是改革深化的必然逻辑和现实要求。传统体制和转轨过程中国有资产领域的最大弊端，是国有资产的管理职责和权益不能真正落实，实际生活中没有人格化的职责行使者和责任追究者，出现低效、浪费．流失等问题，实际上无人承担责任，使国有资产的产权流于“悬空”和“虚置”。决策失误问贵制度的缺乏，导致的是决策轻率，失误频频发生；投资不讲效益，浪费严重；形成巨额债务，包袱扔给后人。建立中央．地方分别行使出资人职责、权贵明确的专门管理机构，并制定企业改制的规章制度，是国有资产管理在法制化发展中迈出的重大一步。以此为基础，就要制定、落实配套的追究机制。国有集团企业经营者要依法照章规范操作，如有违犯，就应当追究负责人和当事人的责任，并予以必要的处分。只有建立这种追究机制并随改革探索的深化、规则的健全而相应强化，才能有效克服以往国有资产管理领域的弊病，使国有企业改制得到有效规范、健康发展。