简介:当前,一部分由于企业改制等原因而下岗失业的就业困难群体是我们实施再就业援助活动的主要对象,也是做好就业再就业工作的一大难题。一方面,他们上有老、下有小,家庭负担重,经济状况差,渴望找到就业机会;另一方面,他们年纪偏大,文化程度低,缺乏新型工业经济、高新科技以及特殊行业所需要的劳动技能,实现就业再就业的机率太低,门槛太高。一些适合他们条件的社会公益性岗位,如清扫、保洁、绿化、家政服务等就业岗位,也由于受传统思想和旧的择业观念的影响,他们怕脏、怕累,顾及面子,宁愿吃低保也不愿意去干,放弃了很多就业机会,成了各级政府帮扶的困难就业对象。
简介:虽然内地早于1994年即已完成《中华人民共和国劳动法》,并于翌年施行,但由于派遣劳动、非全职工种等各种非典型劳动关系并没得到规制,该法律面临规范面狭窄之窘境,再加上实务中常出现企业拒绝缔结书面合同,或频繁订定短期劳动合同、附固定期限劳动合同之现象,皆置雇员于不利局面。[1]为解决《劳动法》所留下之问题,乃有制定一系列劳动保护特别法之必要,其中2008年1月1日生效之《劳动合同法》便是弥补此类漏洞的关键一环。[2]从立法过程观察之,《劳动合同法》自第一版草案提出伊始,至全国人大常委会最终表决通过为止,历时一年半,前后就四个法案版本反复研讨修正,
简介:【摘要】在中国特色社会主义新时代,从十八大到十九大,就“文化建设”方面,明确提出,要明确文化建设目标,并且发掘文化建设着力点,解决当前中国文化建设问题,要立足中国文化发展现状,有创造性发展文化。立足于当前的国策背景,国内各类建设逐渐着眼于“文化建设”,从引导指标变成半硬性指标,文化建设不仅局限于政府关注,更引起公众参与建设,规划师们也频频待发。尽管全民热情高涨,意识已经到位,但实施建设不是口头呼吁,方法论是不断探寻的过程结果,究竟如何文化建设,如何将有限的文化资源资本化?仍然需要规划学者乃至各界人士得不断探索。保护类街区的更新改造中人们普遍就会想起如何留存文化,而非保护类街区往往因为被忽视而失去本来留在精髓的文化,本文就针对非保护类街区有限的文化资源,初步探索如何将其文化资源资本化,选取汉口洞庭街片区为分析对象进行分析。
简介:【摘要】在中国特色社会主义新时代,从十八大到十九大,就“文化建设”方面,明确提出,要明确文化建设目标,并且发掘文化建设着力点,解决当前中国文化建设问题,要立足中国文化发展现状,有创造性发展文化。立足于当前的国策背景,国内各类建设逐渐着眼于“文化建设”,从引导指标变成半硬性指标,文化建设不仅局限于政府关注,更引起公众参与建设,规划师们也频频待发。尽管全民热情高涨,意识已经到位,但实施建设不是口头呼吁,方法论是不断探寻的过程结果,究竟如何文化建设,如何将有限的文化资源资本化?仍然需要规划学者乃至各界人士得不断探索。保护类街区的更新改造中人们普遍就会想起如何留存文化,而非保护类街区往往因为被忽视而失去本来留在精髓的文化,本文就针对非保护类街区有限的文化资源,初步探索如何将其文化资源资本化,选取汉口洞庭街片区为分析对象进行分析。