简介:摘要在经济全球化的背景下,企业裁员、并购及流程再造等各种变革,使得企业与员工所面临的不确定性日益增加,由此而带来的员工忠诚度,员工工作行为、态度等方面的问题引起了各方关注,进而心理契约管理逐步成为组织变革时代企业获取竞争优势的战略手段。本文围绕人力资源管理的新视野——心理契约概念,在介绍其对人力资源管理的突出作用与影响的基础上,以人力资源管理过程中的各环节为线索表明了如何发挥心理契约的积极作用,及共建心理契约型人力资源文化的实现和意义。
简介:摘要:空中交通管制员的工作压力与心理健康管理是保障航空安全和效率的重要环节。本文旨在探讨空中交通管制员工作压力的来源及其对心理健康的影响,并提出有效的管理策略和措施。通过系统分析和讨论,研究表明,空中交通管制员面临的高压力环境对其心理健康具有显著影响,需要采取科学的管理措施加以应对。本文从工作压力的来源、心理健康的影响以及管理策略三个方面进行深入探讨,提出了一系列切实可行的建议和对策,为空中交通管理机构和相关部门提供理论支持和实际指导。通过有效的心理健康管理,可以减轻管制员的工作压力,提高其工作效率和心理健康水平,进而保障空中交通系统的安全与高效运行。本文研究不仅具有重要的理论意义,也具有较强的实践价值,期望为相关领域的研究和实践提供参考。
简介:摘要:根据朴素贝叶斯算法,本文构建了老年人心理健康影响因素分析模型。利用调查问卷确定各项数据权值,建立三级模糊综合评价体系,加入老年人常见心理特征根据数据模型的统计分析和专业心理分析师的理论指导,给出了更为合理的综合心理评估模型。