简介：<正>在企业人事制度的改革中以什么为核心、为灵魂,以什么为起点、为归宿,对于改革的成败具有决定的意义。陕西彩色显像管总厂在改革中自觉坚持“以人为本”的改革方向的成功经验,对于千千万万面对改革重任的人事经理不无启迪。陕西彩色显像管总厂是个投资15亿元,引进国外先进技术设备,以生产彩色显像管为主的上万人的特

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简介：<正>现行户籍制度是国家行政管理的一项重要制度.它是在我国特定历史条件下建立、形成并延续下来的,已有近40年的历史,曾为国家经济建设、社会发展、保障公

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简介：近期，昆山市卫生系统30个医疗卫生单位，全部实行了领导干部聘任制、中层竞聘上岗制、职工双向选聘制，同时在分配上实行了一岗一薪、易岗易薪。

简介：搞好事业单位人事制度改革，对于建设一支高素质、社会化的专业技术人员队伍，推进江苏经济发展和社会进步具有十分重要的意义。

简介：人民币面临升值的压力,这是一个持续了几年的话题.随着2004年年底中国外汇储备突破6000亿美元,市场或受惊扰,或有意炒作,人民币升值的预期卷土重来.中国面临着选择,是继续顶住货币升值的压力,包括经济压力和国际政治压力,从而承担"冲销"和丧失货币政策独立性的成本,还是进行汇率机制变革,同时承担货币升值引致的投机风险和经济动荡风险?显然这里涉及到复杂的成本收益计算.

简介：近年来，全国各地要求户籍制度改革的呼声不断。虽然有些地方陆续进行了改革。但由于改革正处于试验阶段，户籍制度改革面临难题。其原因在于制度上的障碍、利益集团的博弈、资源上的匮乏、政策上的阻碍等。我国应当建立全国统一的户口登记管理制度，实现公民身份的真正平等；注意改革的力度和顺序，在人事、教育、医疗等制度上进行相应的改革；剥离现行户籍制度的社会福利和其它社会功能，促进户籍管理的法制化，建立城乡统筹、行政控制和市场推进相结合的体现平等和实现迁徙自由的户籍制度。

简介：启动竞争上岗机制推进干部制度改革张锋江总书记在十五大报告中强调：“深化国有企业改革，是全党重要而艰巨的任务”。干部制度改革是企业三项制度改革的龙头工作，也是建立充满生机与活力的用人机制的有效途径。今年来，我们全面启动干部竞争上岗、双向选择的机制，实行...

简介：审判中心视阈中的认罪认罚从宽制度改革不仅应当考虑该制度在程序分流和降低司法成本方面所发挥的提升诉讼效率应有功能,而且应当强化其服务并服从于推进刑事诉讼现代化目标和建设社会主义法治国家战略需要的基本理念,从而将认罪认罚从宽制度改革置于全面推进以审判为中心的刑事程序改革宏大背景中促使二者融为一体,相得益彰。本文试就审判中心视阈中的认罪认罚从宽制度在程序分流方面存在的突出问题展开分析,并提出认罪认罚从宽制度改革完善建议。

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简介：陕西省眉县地处陕西关中平原地区西部，系国家级旅游风景名胜区太白山国家森林公园、陕西历史名酒太白酒厂所在地。县域面积863平方公里，人口逾30万。其中农业人口27万，城镇人口3万。过去，因国企改制不彻底等历史遗留原因，致使县财政供养人员达8254人，占城镇人口总数的27．5％、全县人口总数的2．75％，财政负担非常沉重，已成为制约该县经济和社会发展的瓶颈。

简介：本文根据有关调研材料,客观深入分析湖北省行政审批制度改革现状,指出阻碍深化行政审批制度改革、完善行政许可制度的因素,寻求深化行政审批制度改革的具体途径.

简介：人力资本是靠对人的投资而形成的资本.在引入人力资本前的按要素分配主要包括按资本要素分配、按劳动力要素分配、按土地要素分配、按技术要素分配、按管理要素分配和按信息要素分配;人力资本范畴的引入使劳动者不仅可以获得劳动力价值补偿收入和劳动业绩收入,而且可以凭借自身人力资本的投入,按照'等量资本获取等量报酬'的原则参与到企业利润分配中.按人力资本要素分配已成为联接按劳分配与按资分配的'纽带'.

简介：新城区在机关事业单位养老保险制度改革实施中，不断增强改革力度，充分发挥财政优势，较好地解决了自收自支事业单位职工的后顾之忧。

简介：医疗保险制度改革是全国政协九届二次会议的热点问题之一，特别受到医药卫生界政协委员的关注。在讨论叶选平副主席作的政协常委会工作报告和朱铝基总理作的政府工作报告时，医卫界的政协委员就十分自然地联系到医药工作的实际并把医改提到了贯彻可持续发展战略和建立社会主义市场经济体制的高度。我国公费和劳保医疗制度是50年代初期建立的，执行了将近半个世纪。现行的医疗保障制度已经越来越不适应建立社会主义市场经济体制和国有企业改革的要求，已经很难解决市场经济条件下职工的基本医疗保障问题。所以医疗保障问题就成了当前老百姓十分关心的热点问题。另外，国家对医疗经费的投人在改革开放的20年中年递增19％；1997年全国职工医

简介：日前，中共中央办公厅出台了《深化干部人事制度改革纲要》，在回顾总结20年改革经验、深刻分析国内外形势的基础上，明确提出了今后10年深化干部人事制度改革的基本目标、指导方针、主要原则和重点内容。《纲要》提出，深化干部人事制度改革的基本目标是：建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制；完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调节的宏观管理体系；形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的、科学的分类管理体制，建立各具特色的管理制度；健全干部人事管理法规体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象；创造尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才

简介：为探索农村集体所有制有效实现形式，创新农村集体经济运行机制，保护农民集体资产权益，调动农民发展现代农业和建设社会主义新农村的积极性，现就稳步推进农村集体产权制度改革提出如下意见。

简介：现行我国农村,土地承包经营权已成为农村土地制度的核心,但在行使过程中却存在一系列问题。从保障农民权益、促进农业发展、保持农村稳定出发,对农村土地承包经营权性质、农村土地登记的性质和作用、优先权的性质及行使等重点问题,从物权法理论的角度,结合立法和司法实践进行研究十分必要。

简介：本文通过调查枣阳市农村土地流转状况,揭示了我国当前土地流转进程加快、非农资本开始介入、土地流转的范围不断拓宽等积极趋势;同时指出由于我国农村土地管理立法滞后,农地权属不清,农村社会保障体系不健全,农村城镇化、工业化和农业产业化发展滞后等方面的原因,我国土地流转呈现农户之间自发转包为主,土地承包经营权流转规模总体偏小的特征;提出完善土地流转法律法规,培植核心龙头企业,发展特色农业板块,完善农村土地流转的配套机制等促进土地流转的政策建议。