简介:近几近采,根据人事部的部署和武汉市的实际,人事人才工作进行了多方面的探索和改革,取得了一定成绩。公务员制厦已在全市基本建立,各种配套法规相继实施;事业单位人事制度改革的调研和试点工作基本完成,取得了有益经验;整体性人才资源开发工作正在逐渐展开,大中专毕业生就业和军转干部安置工作也得到社会好评,国家级区域性人才市场建立度运转良好……。人事制度改革是个循序渐进的过程,人事制度改圣的思路已经明确,这就是宋部长在工作报告中再次强调的:高举伟大旗帜,抓往历史机遇。深入落实人事工作两个调整的改革思路。因此,结合武汉实际,1998年度将全面贯彻法实会议精神,主要抓以下几点工作:1、狠抓公务员竞争激励机制建设
简介:询问初查对象与讯问犯罪嫌疑人有所区别.具体体现在是否具有强制性、适用的程序规则以及被调查人的身份和权利。部分检察机关通过询问初查对象即获取了被调查人的口供,并存在限制初查对象人身自由的现象,其询问活动也没有按照讯问犯罪嫌疑人的要求进行。为了询问而限制初查对象人身自由超过二十四小时属于非法羁押,通过初查询问规避法律限制性规定,则会架空《刑事诉讼法》对侦查讯问的规制。应当明确侦查机关可以传唤初查对象到案接受询问,但不得超过十二小时,询问初查对象所获材料不能作为被告人供述使用.如果询问初查对象过程中存在应当排除所获供述的非法取供行为.侦查机关之后讯问所获得的口供也应当排除。