简介:撰写干部考察材料,是干部考察工作的重要环节,它用静态的文字记载考察者的考察过程和被考察者一段时期的德、能、勤、绩。总体来说。绝大多数干部考察材料能实事求是地反映干部的思想品德和工作表现,准确、全面而客观地描述其特长和缺点,有一说一,给组织部门、用人单位和上级领导选拔使用干部提供了科学的依据。但也有一部分干部考察材料不尽人意,或含糊其词,不知所云;或优点不优,短处不短;或只讲长处,不谈缺点,如“基本上能坚持原则”、“有一定的组织领导能力”、“廉洁自律方面没多大反映”、“不足之处是有时性格比较急躁”等等,对任何人都适用,给人一种千篇一律、毫无个性的感觉,这样的考察材料与白纸没什么两样。
简介:材料取样是工程质量检测的首要环节,其方法是否正确,直接关系到检测数据的真实性和代表性。对于主要工程材料,如钢筋、水泥、砖、砂石、防水卷材等试样的抽取方法,国家现行有关材料试验标准中均有明确规定。但是,一些施工现场的技术人员对此并不熟悉,在实际取样中存在诸多问题,如钢筋只取一根截成4段送检;钢筋焊接试件不是在每批成品中切取,而是在现场用边角料一次焊好多根,从中挑选焊缝较好的送检;水泥取样不是按批量和要求从20个袋中等量抽取拌匀,而是从一袋或几袋中抽取;砖、砂石只在先进场的一部分中取样,以后进场的则不再取样;防水卷材样品大多是边角料等等。此外,现场留置砼、砂浆试块不
简介:新郑市农业局在农技人员庞大,无发挥用武之地,机构臃肿,农民盼望科技的情况下,进行了有益探索和尝识。据悉,农业局在农业科技服务体系改革方面属全国首例,得到了国家农业部的肯定和推广。新郑市政协指派经济委员会组织部分委员及有关人员深入全市、村镇网点和部分农户,进行了全面走访、座谈和调研。一、主要做法新郑市农业局总人数658人,其中技术力量517人,局属二级机构18个,其中行政机构4个,事业机构14个。针对人员多、机构庞大、体制不顺、经费困难和科技人员发挥不了应有作用等问题,他们在改革中寻求突破,在创新中寻找出路。一是成立市级农业信息服务中心,形成网络指挥中心。中心内设农业120咨询系统、轩辕农牧网信息系统、农业专家团等服务机构。农业120主要接受农民电话咨询,为农民提供技术援助;轩辕农牧网以互联网为平台,实现农业信息的快速传递,为农民提供开放式、快捷式的信息服务;农业专家团为农业120及6个区域服务中心和经营公司提供技术支撑。二是设立区域服务中心,建站扩点,构建技术服务网络。按照区域、产业分布,将全市13个乡镇划分成6大农业区域,建立6个区域服务中心,为农业局在乡镇的工作机构,人员根据工作需要由农业局下派,全部为财...