简介：深刻的断裂线──介绍西方学者眼中的西方与非西方矛盾石中中国人介绍西方的思想，大致是１９４９－１９７９年这一段时间，只择依中国人价值观判断为负面的东西，而在此之前和在此之后，则只择依中国人价值观判断为正面的东西来介绍了。其实，无论西方也好，中国也好，都...

简介：主要介绍了关键链法在汽车线束加工项目进度计划中的应用，详细论述了汽车线束加工项目进度计划编制过程中的工作分解结构、持续时间估算、责任分配矩阵、绘制网络图、确定关键路径、设置缓冲区等过程，提出了以80％的概率估计每道工序的时间这一新的应用方法。

简介：本刊讯被誉为迄今为止世界上里程最长、运营速度最高的铁路客运专线武广（武汉——广州）线建设工程，于2004年获批，2005年动工，2009年底开通运营。武广客运专线总长为1068公里，时速达350公里，总投资1166亿元。

简介：精致化、客制化的服务趋势下，企业先锋部队——第一线人员的服务品质该如何提升?又该如何进行工作改善?

简介：当前,电力发展面临新时代、新形势、新发展,随着国家电网公司新时代战略体系的不断推进,需要电力体制改革对电力格局进行重塑。国家电网的战略方向是成为世界一流能源互联网企业,国家电网公司正身处新一轮能源变革中。因此,当前电网企业正发生着深刻变革,本文从基层一线的视角论述国家电网公司新时代战略体系是如何层层推进落地的。

简介：四川省近期将从优秀村干部、优秀工人农民和服务基层项目人员中考试录用乡镇公务员724名。其中，服务基层项目人员包括：在川参加“大学生村官”（限全省统筹选聘人员）、“三支一扶”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”“社工人寸百人计划”和“大学生志愿服务西部”项目人员。

简介：摘要： “夜经济” 以市民和游客为消费主体，以购物、休闲、文化、健身为主要形式，包含 从当日下午六 点之后到次日凌晨 六点之前的各种消费。随着城市生活节奏的加快，夜经济这一新兴的经济形式已成为城市经济发展的重要组成部分。为提倡夜间消费经济，南昌市政府近日发布了与发展南昌夜经济有关的政策方案，预备拉开“不夜城”帷幕，但是要想夜经济更加强大，还有许多因素需要考虑。 本文首先肯定了发展夜经济的重要性，其次探究了南昌市夜经济在目前发展中存在的问题：居民消费程度不高；针对夜经济的配套措施仍不完善；缺少地方特色等。 针对这些问题 向政府提出相关建议，希望能够有针对性地促进夜经济发展 。

简介：近日，国家发展改革委批复同意宁波市轨道交通一号线一期工程可行性研究报告，这意味着宁波市民期待已久的轨道交通即将全面开工建设。

简介：1月2日，由山东省人才服务中心主办的山东人才网发布了2007年全年人才指数分析。分析结果显示，信息技术与互联网、加工／制造业、建筑／设计／装潢成为三大热招行业。与往年相比，具有一技之长的专业技术人才成为了用人单位眼中的“香饽饽”。求职者的就业观念更加务实，省会及沿海城市之外的城市更受求职者青睐。

简介：伴随着一年一度央视黄金时段招标华宴的落幕，“标王”再一次成为企业关注的焦点。面对巨额的广告投入，众多企业只能黯然离去。追求利润最大化是企业恒古不变的生存法则，显而易见的是，要想使利润最大化，只能设法把销量提上去，同时把费用降下来。如何增加销量?如何降低费用?这是每一家企业每天都在思考的问题。

简介：10月15日，第四届中国期刊质量与发展大会在山西省太原市召开。大会围绕“期刊质量与学术繁荣——中国期刊的品质化、专业化、数字化和国际化”这一主题，就期刊尤其是学术期刊的质量控制、期刊评价、媒体融合、转型探索等方面进行了交流。

简介：本研究从资源保存理论视角，把情绪智力作为一种资源，以表层扮演策略和深层扮演策略为中介变量、引入个体外在资源组织支持感为调节变量，深究情绪智力、情绪劳动策略与工作满意度的作用机理。文章对广州和深圳7家酒店的一线员工进行问卷调查，回归分析和路径分析的结果表明，两阶段被调节的中介作用揭示了酒店一线员工情绪智力对工作满意度的作用机制。深层扮演在情绪智力与工作满意度之间有部分中介作用，表层扮演不具有中介作用；组织支持感调节了表层扮演与工作满意度的负向作用、情绪智力与深层扮演和深层扮演与工作满意度的正向作用；进一步分析，组织支持感调节情绪智力经过深层扮演对工作满意度中介效应的后半路径，组织支持感调节情绪智力经过表层扮演对工作满意度中介效应的前半路径。

简介：<正>最近,一种填补国内空白的以塑代木新型材料——PVC硬质舨发泡板材产品在黑龙江省鸡西市塑料厂问世。据有关专家鉴定:该产品具有质轻难燃、耐腐防潮、保温减震、抗老化、强度高、握订力强等理化性能,并有钉、钴、刨、锯、铆、焊、粘等优点,是车船制造、家俱生产、室内装修和兴建各种轻体简易房屋等方面最为理想的新材计。目前,该产品

简介：私营企业中职业经理的奉献精神与家族经理的高承诺为何难以兼得？本文融合心理所有权理论与本土社会心理学相关观点，提出在私营企业中没有股权的职业经理主要通过形成共享心理所有权来获得工作激励；而与企业主密切关系，形成“我们”意识，是职业经理产生共享心理所有权的关键路径，企业主的家族成员涉入管理会诱导职业经理自我归类为“外人”，阻碍他们形成“我们”意识，削弱他们的工作激励，仅在无家族涉入时职业经理才有机会通过这一路径提升心理所有权。本研究运用问卷调查和情景实验同时检验假设，发现家族涉入管理与双方的工作关系亲密度、经理的心理所有权之间均存在显著因果关系，而关系亲密度完全中介了家族涉入管理对经理心理所有权的负面影响。上述结果支持本文的理论假设，提示家族涉入管理划定了借助密切私人关系激励职业经理的适用边界。

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