简介：【材料】据报道，S市警方近期破获一起新型电信网络诈骗案。犯罪嫌疑人不仅非法获取了大量信用卡用户的公民信息，而且还攻破了相关银行的网银密码，并冒充银行客暇骗取客户信任，转走客户从银行申请的贷款，最后还通过专业洗钱集团快速转款取现对抗反诈骗中心紧急止付，10余天内骗取260余人、1700多万元。

简介：现代社会是人生的搏击场。风险与收获并存。机遇和挑战同在。强健的体魄、健康的心智、互助合群的团队精神、积极进取的人生态度是现代人应具备的基本素质。当今秘书从业人员，无论是“办文”、“办会”、“办事”，还是与上司“近脑”、“近事”、“近身”都要求具备健全的心智模式，构建起与自身角色相适应的心理平台，从自身的价值观念中体验组织的主旨精神，在行为中昭示组织的功能，在自我超越中寄托组织的未来。以强调生存意志，强化心理素质为目标；融挑战性、思想性为一体的拓展训练无疑为完善秘书从业人员的职业人格提供了一条可靠的捷径。

简介：分析了企业项目管理人员的现状和要求，提出了一种企业快速人才培养模式——项目驱动培养模式。这是一种特别适合制造类企业快速培养项目管理人员的人才培养模式。对项目驱动培养模式及其实施过程进行详细介绍，以利其推广应用。

简介：【材料】下面，是某省职工基本养老保险调研报告的一部分：2015年，全省城镇职工基本养老保险基金总收入1505亿元，比上年增长15．5％，其中征缴收入876亿元，比上年增长15．3％；各级财政补贴基本养老保险基金251亿元。全年基金总支出1185亿元，比上年增长21．6％。截至2015年末，全省参加城镇职工基本养老保险人数为1793万人，比上年末增加86万人。

简介：中国国有四大银行,曾经是多少大学毕业生向往的工作单位,其岗位也是市场上公认的“铁饭碗”,是“活少钱多”的代名词。但是近年,为何国有四大行人才流失严重,对大学毕业生的吸引力也大幅下降?本文将会给大家简单剖析目前国有四大行主要存在的导致大量人员流失的几项因素。

简介：秘书人员要当好参谋和助手，除了有良好的政治思想素质之外，还必须具备广博的知识，其中统计知识就是一个重要方面，因为准确的定性判断来自于大量经济社会数据的定量分析；除了善于调查研究，善于搜集、整理各种信息与大量数据之外，还要善于去伪存真，善于运用统计常识甄别虚假信息，为领导提供重要而准确的决策依据；除了能正确把握国家的大政方针之外，还要掌握运用重要统计数据准确分析和判断国民经济和社会发展形势的本领。实践证明，掌握了必要的统计知识，秘书人员才可能充分发挥参谋助手的作用。

简介：离退休人员党支部是党和群众联系最为密切的根基,担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。新时代下,如何有效加强离退休人员党支部建设,促进社区管理服务提质增效、换挡升级、改革发展,切实把离退休人员党组织的政治优势转化为社区管理服务核心竞争力,就成为亟待破解的问题。

简介：

简介：精致化、客制化的服务趋势下，企业先锋部队——第一线人员的服务品质该如何提升?又该如何进行工作改善?

简介：机务维修一直是民航安全管理的重要组成部分．随着民航技术日新月异的发展，对机务维修人员的综合素质要求也越来越高，这不仅体现在技术能力和协调能力上，还体现在人本身的身心和性格状况上，加强对维修中人为因素和人力资源管理的探讨也是保证航空公司安全和效益的重要方面。

简介：为使全国农垦系统办公室工作逐步走向正规化、规范化、科学化和自动化的轨道,由农业部农垦司、北京大学政治学与行政管理系、《中国农垦》杂志社于六月在北京大学举办了首届全国农垦系统办公室主任、文秘人员培训班,聘请北京大学、中国人民大学、北京职工大学、农业部农垦司、国务院农村政策研究中心、中央办公厅秘书局的教授、专家,讲授了秘书学与秘书工作、行政公文写作、机关文件管理、办公室管理中的

简介：吉林省公务员局举办为期三天的全省行政机关考录工作人员培训班，全省155名考录工作者参加培训。主要就考录工作发展、考录政策、考务管理规范、面试工作要求、考试安全防范、体检操作流程等6个方面内容有针对性地进行讲授。培训倡导：“用辛苦指数换取考试安全指数；用勤奋指数换取考生的满意指数；用廉洁指数换取群众认同指数。”

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简介：利用沪深两市1250家上市公司2004~2007年的数据,研究了公司治理的监督机制、激励机制与公司价值的关系,特别注重研究这两大机制存在替代作用及对经济增加值（EVA）的影响。研究结果表明,公司治理机制存在替代作用,可以通过两大治理机制的组合提高公司价值。

简介：日前，笔者就外来人员计划生育管理工作进行调研，发现存在两级法规条款矛盾等一系列问题，亟待引起市有关部门重视。

简介：

简介：通过跨层次纵向追踪的研究方法,探索了团队导向人力资源实践通过工作-家庭冲突中介影响企业研发人员留职意愿的内在机制,以及家庭边界强度的调节作用。研究结果发现,团队导向人力资源实践通过工作-家庭冲突的中介作用影响研发人员的留职意愿;家庭边界强度越显现出模糊性时,团队导向人力资源实践对研发人员工作-家庭冲突的影响越强;家庭边界强度与团队导向人力资源实践的交互作用将透过工作-家庭冲突而影响研发人员的留职意愿。研究结果丰富了战略人力资源管理的相关研究,也为基于工作-家庭关系视角提升企业研发人员的留职意愿提供了有益的启示。

简介：文秘人员是为领导提供辅助管理、综合服务的人员,在机关信息宣传中发挥着独特作用。如何为领导提供真实、全面的信息,及时宣传报道本单位改革发展的进展情况,已成为文秘人员的重要职责。但是,目前部分文秘人员的现状令人堪忧,制约了其作用的发挥。下面笔者结合在基层走访乡镇、街道了解到的实际情况,

简介：在采用文献法、访谈法和问卷法确定了银行高级人力资源管理者胜任力模型的基础上,设计和编制了适用于商业银行人力资源经理岗位的公文筐测验。研究结果表明,公文筐测验具有较高的信度和效度,可以在商业银行高层管理人员选拔中使用,但公文筐测验必须根据具体岗位来设计题目才能保证选拔的效果。