简介：<正>如果要用一句话来表述对民营经济的评价,那么也许可以说,20多年改革开放的最重大成就,除了社会主义市场经济体制的初步建立外,那就是民营经济的快速崛起。而民营经济的快速崛起,则生动地表明民营企业家们堪称当今中国人力资源理论的最佳实践者。

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简介：企业政工工作和企业的发展有着举足轻重的作用然而在市场经济发展的影响下，企业政工工作似乎失去了应有的作用，容易被企业忽略。在社会中多元经济体系以及多元文化的渗入，使人们的价值观发生了较大的改变，自我意识增强，想法更加务实，其在企业的发展建设中有很多不利影响，所以有必要对政工工作在企业发展过程中的重要性进行探讨分析。

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简介：摘要快速发展的市场经济，愈加凸显出财务报表在企业财务管理中重要作用。对企业的财务报表进行分析，能够对企业目前的经营情况予以了解，对其之前的经营成果进行评价，并对之后的发展趋势做出预测。不仅如此，还可将企业现阶段在财务管理方面存在的问题找出，第一时间做出调整。为此本文对企业财务管理中财务报表分析的具体应用展开了详细探讨，以供大家参考，共同促进企业的可持续发展。

简介：<正>得知我还没吃中饭就跑来采访,魏正凤将她的行李袋翻了个底朝天,把鸡蛋、腰果、香蕉一股脑的全给了我。"亲爱的,垫一垫肚子,可别饿坏了,这些都是出差前我婆婆给我准备的,以后记得出门带点备用食物。"她笑眯眯地对我说。那一定是世上最甜美的一种笑,溢满了温柔,充满了母性。就在我享用食物的时候,舞台上的美容顾问正在彩排玫琳凯2004年杭州年会的节目。我和魏正凤坐在观众席上,音乐响

简介：<正>如何在新形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业面临的一项新课题。一、研究必要性企业文化与思想政治工作的融合,是思想政治工作本身所具有文化特性决定的,是加强和改进思想政治工作的有效措施,是服从和服务于企业经营管理的客观要求。虽然企业文化与思想政治

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简介：摘要2016年习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量”。本文以烟草企业基层单位加强机关党支部建设为切入点，以师宗复烤厂为例，试分析烟草企业基层单位机关党支部建设的现状和可提升空间，提出具有针对性、可操作性的优化建议，扎实推动企业基层单位机关党支部建设工作再上新台阶。

简介：<正>一、我国职业经理人跳槽的现状民营企业职业经理人的跳槽问题是当今民营企业所关注的一个热点问题。职业经理人在我国属于一个新兴的阶层,但近几年来,职业经理人跳槽现象已成了十分普遍的现象,这令民营企业家(主)们十分头疼。因此,研究职业经理人为何跳槽,进而制定相应措施约束职业经理人的跳槽行为,就显得十分必要。

简介：摘要快速发展的市场经济，愈加凸显出财务报表在企业财务管理中重要作用。对企业的财务报表进行分析，能够对企业目前的经营情况予以了解，对其之前的经营成果进行评价，并对之后的发展趋势做出预测。不仅如此，还可将企业现阶段在财务管理方面存在的问题找出，第一时间做出调整。为此本文对企业财务管理中财务报表分析的具体应用展开了详细探讨，以供大家参考，共同促进企业的可持续发展。

简介：宜君，风景秀美，气候宜人。悠久的历史，丰富的自然资源孕育了淳朴的人民。在这里，担负着全县供电任务的宜电人栉风沐雨、锐意进取，创造了辉煌的业绩。近年来，先后荣获“村村通电功绩显著奖”、电力工业部电力“三为”服务达标单位、“陕西供电系统行风建设优质服务先进集体”、“市级文明单位标兵”等荣誉称号。

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简介：摘要新经济常态下，我国政治、经济均发生了巨大改变。对广大国有企业来说，现阶段摆在面前的一项首要任务便是围绕我国大的改革方向，进一步做好企业党建工作。而为了从思想上为企业的改革发展提供有力支持，就要求国有企业在党建方面展开深入分析。

简介：<正>一张名片,开启直销之路六年前,陈谋昆在火车站附近开了一家复合式精品店,一楼销售高级服饰,地下室为美容服装教室、交谊厅、儿童房,采行会员制,靠着服务与品质的口碑,不谙客语的她竟在客家社区闯出一片天,建立一群稳定消费的客户,甚至与周边的真锅咖啡店等等连锁企业做结盟。当时的吴永光正在补习班教授电脑课程。开店的第二年,因为客人辗转提供出去的一张名片,让一位高级直销商直接登门做陌生拜访,夫妻俩这才开始接触

简介：摘要“动商”是引导着人类的一种新的生存文化——幸福和谐健康的生存向往。开展美术活动旨在联系实际，学生通过亲身体验学习乐趣，激发“动商”天赋，培养其创新精神、实践能力和终身学习的能力；引导学生学会求知、学会做事、学会做人。

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简介：摘要人才的配置是关乎一个企业长期发展的大事，因此人力资源管理部门是企业中的重要职能部门。本文从目前企业中人力资源管理中存在的问题出发，提出人力资源管理创新的相关建议，希望对各企业在运行中进行人才的合理配置有所帮助。

简介：摘要人力资源培训对企业总体发展的战略和目标具有重要作用，是对人才的价值进行开发利用的主要途径。基于此，本文对中小型民营企业人力资源培训过程中存在的问题进行简要阐述，并针对加强人力资源培训提出了具体对策，以供相关人士参考和借鉴。