简介：摘要：近年来，企业人力资源管理得到了迅速发展，作为企业组织结构中的重要组成部分，人力资源管理在企业经营管理中发挥着重要作用，但同时也存在一定问题。因此，应建立和谐的劳动关系，优化人力资源管理。本文首先阐述了和谐劳动关系与人力资源管理的概念和联系，分析了建立和谐劳动关系与优化人力资源管理的意义，并从加强劳动合同管理、加强人力资源管理、提高员工素质三方面探讨了建立和谐劳动关系与优化人力资源管理的对策。

简介：摘要：近年来，企业人力资源管理得到了迅速发展，作为企业组织结构中的重要组成部分，人力资源管理在企业经营管理中发挥着重要作用，但同时也存在一定问题。因此，应建立和谐的劳动关系，优化人力资源管理。本文首先阐述了和谐劳动关系与人力资源管理的概念和联系，分析了建立和谐劳动关系与优化人力资源管理的意义，并从加强劳动合同管理、加强人力资源管理、提高员工素质三方面探讨了建立和谐劳动关系与优化人力资源管理的对策。

简介：摘要：事业单位面临人力资源管理挑战，需创新管理策略以构建和谐劳动关系。和谐劳动关系减少冲突、提升满意度、促进沟通，推动发展。传统方法局限，推行创新人力资源管理策略是优化内部管理和实现可持续发展的关键。

简介：“福娃爱心传递共享和谐奥运”大型公益活动是由共青团中央主办，北京奥组委、国务院新闻办网络局、全国妇联交流与合作中心、全国工商联宣教部、中国公安民警英烈基金会及众多媒体单位支持的，面向全国青少年的大型公益活动。

简介：多丽丝·莱辛是2007年的诺贝尔文学奖得主，她的作品涉及领域广泛，折射出她对社会热点的独到见解。作为一名女性作家，莱辛通过作品关注女性的自我建构，更关注两性关系的和谐发展。小说《裂缝》通过一个人类起源的故事，审视了当代女性主义文学的现状，对各种价值观进行了新的界定，揭示莱辛的女性主义观的特征，蕴含了她对人类现状的思考。莱辛苦苦探寻两性和谐共处的方式，关注人类命运，符合世界“和平与发展”的大主题。

简介：按照党中央的要求构建和谐社会，必须进一步明确社会主义生产目的；建设城乡统一的市场经济制度，完善市场经济体制；在经济发展中实现经济系统内部协调，经济发展与环境保护协调，经济发展与文化发展协调，经济发展与社会管理协调；并按照落实科学发展观的要求改进社会经济统计。

简介：摘要：提高优秀劳动关系与和谐企业的建设质量，可以使企业在新时期实现更高水平的发展。基层人社部门拥有协调企业内部资源的强大能力，可以在优秀劳动关系以及和谐企业建设工作中发挥积极影响。本文首先对基层人社部门培育优秀劳动关系与建设和谐企业存在的问题进行了总结分析，并制定了符合基层人社部门实际情况的改进策略。

简介：【摘要】随着我国《劳动法》等相关法律法规的不断完善，企业员工的法律意识和维权意识日益增强。而在企业经营管理中，有的企业过于关注自身利润的提升，而忽略员工的真实需求，这就造成企业劳动关系产生矛盾。为能够妥善解决这一矛盾，企业必须加强人力资源管理，对企业员工各方需求加以有效协调，从而建立和谐的劳动关系。本文以和谐劳动关系为出发点，探究如何优化企业人力资源管理。

简介：【摘要】在当前市场经济环境下，企业在发展的过程中，想要展现和谐的劳动关系，对现有的人力资源管理进行优化创新是至关重要的。但现阶段很多企业的人力资源管理存在较多问题，无法充分发挥出人力资源管理的价值，对企业与员工之间的关系无法进行有效维系。针对这一问题，本文从如何创新人力资源管理和构建和谐的劳动关系进行了多角度论述，希望可以提高企业的核心竞争力，促进社会和企业的和谐健康发展。

简介：【摘要】在当前市场经济环境下，企业在发展的过程中，想要展现和谐的劳动关系，对现有的人力资源管理进行优化创新是至关重要的。但现阶段很多企业的人力资源管理存在较多问题，无法充分发挥出人力资源管理的价值，对企业与员工之间的关系无法进行有效维系。针对这一问题，本文从如何创新人力资源管理和构建和谐的劳动关系进行了多角度论述，希望可以提高企业的核心竞争力，促进社会和企业的和谐健康发展。

简介：摘要：本文旨在研究基于和谐劳动关系的企业人力资源管理优化策略。通过对企业内部劳动关系的分析和研究，探讨如何建立和谐劳动关系，并将其融入人力资源管理实践中。文章提出了一些优化策略，包括加强沟通与协调、建立公平公正的激励机制、提升员工参与度和提供职业发展机会等。通过案例分析，验证了这些策略的有效性。研究结果表明，基于和谐劳动关系的人力资源管理能够提高员工满意度、促进组织效能的提升，为企业可持续发展提供支持。

简介：摘要：在我国经济进入高质量发展的新形势下，随着国有企业供给侧结构性改革不断深入推进，逐渐触及一些深层次矛盾，关系广大职工的切身利益。有些职工对相关政策不理解或自身思想观念存在误区，忽视通过法律途径维护自身权益，间接造成了信访量的不断增加。淮北矿业股份有限公司朱仙庄煤矿党委认真贯彻落实习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要指示批示精神，始终把信访工作摆在与安全生产同等重要的位置，坚持依托三级信访平台，秉持“四个一”服务理念，强推“五化”工作标准，及时理顺职工思想情绪，有效化解各种矛盾，确保矿井大局和谐稳定。

简介：摘要：农村经济管理与农民增收是构建和谐社会的重要组成部分。面对当前农村经济管理的现状与挑战，我们需要从和谐社会的角度出发，完善农村经济管理体制，深化农业供给侧结构性改革，加强农民技能培训，以推动农村经济的持续健康发展，实现农民增收的目标。基于此，本文主要分析了基于和谐视角下的农村经济管理与农民增收策略。

简介：摘要：和谐社会经济发展是一项艰巨的任务，其是推动经济发展、正确处理社会矛盾的重要形式。随着我国改革开放的不断深入，我国新闻行业蓬勃发展，整体格局在不断变化，新闻实践开始与和谐社会经济发展逐步融合，前者对于后者所能够发挥的促进作用也越来越显著，初步形成了共生关系，如何全面实现新闻实践与和谐社会经济发展的相互促进是非常值得深入探索的话题。本文则就新闻实践与和谐社会经济发展共生关系进行了深入探索，首先文章阐述了二者之间的共生关系，然后从多维度出发提出了新闻实践促进和谐社会经济发展的优化策略，为我国新时期社会经济发展目标的实现提供一定有效信息参考。

简介：摘要：企业与员工建立起良好的劳动关系，是提升工作效率，提高企业人力资源管理水平的关键。在市场竞争日益激烈的当下，企业必须加大在人力资源方面的投入，维护好企业与员工之间的劳动关系，尽快解决劳动关系管理问题，化解劳动纠纷，这样有助于企业的稳定发展，从而更好地保障企业与员工的利益。本文主要分析构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新。

简介：通过解读新常态的内涵和特点，结合国有企业的实地调研数据，运用层次分析法构建了新常态视角下国有企业和谐劳动关系评价体系，并对各子体系的一致性运用判断矩阵进行检验，结果表明指标体系具有可接受的一致性。同时确定了评分在7分以上的国有企业为“新常态视角下劳动关系和谐国有企业”。

简介：外部性是镶嵌于复杂网络的社会冲突。除借助政府力量矫正严重外部效应之外，现实世界总是存在协调外部性引发社会冲突的多种竞争性方法。包括产权在内的制度生成及演化过程，均与外部性导致的冲突及其协调密切相关。制度的基本功能之一就是实现外部性的内部化，协调社会矛盾。和谐社会应该满足通功易事效率，其制度基础在于扩展人们的自由选择机会。在建设和谐社会的过程中，政府的基本角色应该是提供并维护实现根本利益和谐的合适制度，成为市场扩展型政府，确保社会公平基础上的动态和谐。

简介：摘要：在市场经济中，政府经济管理是调控宏观经济、调控微观经济、调控市场行为、矫正市场失灵、提高资源配置效率、改善社会成员福利、推动经济持续、稳定发展的过程。中国作为一个已初步确立了社会主义市场经济制度的国家，其经济管理也有其自身的特点，因此，在中国进行经济管理的研究时，应充分认识到这一点。要充分发挥政府在经济管理中的职能，正确地确定政府在经济管理中的角色，从而在经济运行中起到平衡、优质教育、市场活跃的作用。从而使我国的社会、经济协调发展更快更好地实现“中国梦”。本文对构建和谐社会背景下政府经济管理角色定位进行了研究。

简介：摘要：在现代企业运营中，内部的和谐与稳定不仅是生产力的保证，也是企业持续发展的基石。企业政工，作为连接企业决策层与员工的重要桥梁，肩负着独特的责任与使命。他们不仅需要维护员工权益，营造良好的工作氛围，更要在企业变革与发展中，引导员工理解并接受变革，保持团队的稳定。

简介：摘要：在新常态背景下，企业内外部环境均发生了十分深刻的变化，这对企业和谐稳定发展提出了新的挑战。政工工作作为企业内部管理的重要组成部分，其在构建和谐企业中的作用日益凸显。对此，本篇文章主要探讨新常态下政工工作在构建和谐企业中的作用，之后分析新常态下企业政工工作存在的几点挑战，最后提出几点企业政工工作有效开展路径，以期为企业发展提供有益参考。