简介：摘要：随着老龄化社会的加速发展，老龄旅游市场展现出巨大潜力与独特需求，成为旅游业的新增长点。研究旨在通过分析老龄旅游市场的特征与需求，探讨企业管理策略与服务创新的有效路径，以提升老龄旅游者的服务体验与市场竞争力。研究内容包括市场特征分析、企业管理策略及服务创新策略等方面的探讨。结论指出，针对老龄群体的特殊需求，实施精准市场定位、定制化产品、多渠道营销及智能化、人性化的服务创新，是企业在老龄旅游市场中实现可持续发展的关键。

简介：摘要：随着老龄化社会的加速发展，老龄旅游市场展现出巨大潜力与独特需求，成为旅游业的新增长点。研究旨在通过分析老龄旅游市场的特征与需求，探讨企业管理策略与服务创新的有效路径，以提升老龄旅游者的服务体验与市场竞争力。研究内容包括市场特征分析、企业管理策略及服务创新策略等方面的探讨。结论指出，针对老龄群体的特殊需求，实施精准市场定位、定制化产品、多渠道营销及智能化、人性化的服务创新，是企业在老龄旅游市场中实现可持续发展的关键。

简介：

简介：《中国财富》用一组文章介绍了日本从60年代到70年代搞的国民收入倍增计划。1960年，日本池田内阁为了推动日本经济的发展，采纳经济学家下村治的建议，宣布实施“国民收入倍增计划”。这场新经济运动成为日本经济起飞的基础和转折点。1967年日本提前完成翻一番的目标，国民收入增加了一倍。1968年，日本成为西方世界仅次于美国的第2大经济强国。到1973年，国民收入甚至增加了2倍。日本从此诞生和形成了一个强大和稳定的中产阶层。

简介：1990年,日本泡沫经济破灭,经济遭受沉重打击,GDP增长急剧下滑,进入＂失去的十年＂。对于其成因,学术届众说纷纭,主流经济学家一般都是基于货币供给方,认为企业借贷困难拖垮整个国家经济。然而也有学者认为,经济衰退的原因主要在于由货币的需求方削减负债导致整个经济的停滞。目前,我国正经历着房地产泡沫,很多人认为日本的过去就是中国的未来,日本经济大衰退的经验教训对于我国清理资产泡沫有着极为重要的意义。

简介：战后，日本从一个“国家赤字，企业赤字，家庭赤字”的废墟状态中迅速恢复过来，通过一系列改革一跃成为世界上名列前茅的经济大国，令世人瞩目。对于一个自然资源非常匮乏的国家而言，人力资源是日本最重要的资源，在日本经济起飞的过程中，日本教育制度的改革起到了举足轻重的作用。日本教育改革的成功经验对于发展中国家具有一定的启示意义。

简介：20世纪80年代末，日本面临着减少巨额贸易顺差、开放国内市场、加速日元升值等巨大压力。凭借经济高速增长、日元升值以及巨额外汇储蓄的实力，日本变消极防守为主动出击，迅速在国际市场崛起，并称雄世界金融市场。国际金融界知名专家张风波博士立足纽约金融界20年，

简介：摘要：我国是农产品出口大国，农产品的出口关乎到国计民生、就业以及经济发展。因为地理优势和产品间的互补，日本成为我国农产品出口大国。但是因为日本对中国农产品出口实行绿色壁垒，且近几年的标准越来越严格，这对中国农产品出口日本产生了很大的影响。本文就日本绿色贸易壁垒对我国农产品出口的影响进行了分析，并提出相应的对策。

简介：摘 要

简介：摘 要

简介：2011年2月16日，日本和印度签署了经济合作协定。本文在分析中印两国对日出口贸易现状的基础上，结合日印经济合作协定的相关内容，从直接影响和间接影响两方面探讨了该协定对中国对日贸易的影响，得出的结论是：在短期内，日印该协议的签署对中国对日贸易的负面影响极其有限；而在长期内，该协议对印度经济及贸易的正面促进作用不可小觑，为此，本文提出了相应的建议。

简介：<正>甲午战争的失败使清政府被迫于1895年4月同日本签订了丧权辱国的“马关条约”,条约中除了割让台湾、允许日本人在华设厂等使中国失地丧权的条件外,还规定中国向日本支付战争赔款二亿两银,加上以后日本向中国勒索的“赎还”辽东半岛费三千万两,共达二亿三千万两之巨,这是日本军国

简介：日本作为我国一衣带水的邻邦，历来对教育极为重视。战后的日本先后进行了三次的教育改革，终身教育理念是七十年代以来的第三次教育改革的一个鲜明的特点。本文主要是回顾七十年代以来日本终身教育的发展，对其内容及实施效果进行梳理和论述，力求把握日本终身学习教育的发展状况和特点。

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简介：本文研究了日本在全球范围内对外直接投资（FDI）的特点和绩效。研究中使用的数据包括1991。2014年4000家日本企业在135个国家和地区建立的超过26000个国外子公司的详尽信息。分析的结果显示日本在新兴经济体和发达经济体进行的对外直接投资有以下八个方面的显著区别：①投资增长；②投资目的；③投资的偏好产业（部门）；④子公司的特点；⑤母公司的特点；⑥财务绩效；⑦退出率；⑧国际多元化的程度和影响。

简介：摘要：人力资源管理是组织中的一项重要职能，即有效地管理工作中的人，利用人力资源实现组织的目标。进入新世纪以来，越来越多的企业将人力资源管理视为企业管理的一项核心职能，并将人力资源管理的战略与企业的战略相结合，通过制定和实施人力资源管理的战略来保障企业战略的实施。我国人力资源管理起步于20世纪80年代，通过学习西方人力资源管理理念，引入西方企业人力资源管理模式，逐步形成具有中国企业自身特点的人力资源管理模式。随着人力资源管理的研究与发展，文化对人力资源管理的影响及企业可持续发展的影响日益凸显。本文从文化背景影响的角度，对美国、日本、德国人力资源管理模式进行对比，结合当前企业人力资源现状，顺应国有企业三项制度改革的潮流，对国有石油化工企业的人力资源管理有所启示。

简介：近年来，哈佛大学波特教授关于产业集群化的理论引起了世界各国的重视。目前，通过优化产业集群的发展环境，促进产业经济发展，以带动本区域的经济发展，已成为一种全球性的趋势和潮流。本文介绍了日本政府在推动技术先进首都圈区域(TAMA)产业集群化过程中实施产学协作的新型模式，展示了旨在引导和协调区域产学协作的“TAMA产业活性化协会”是如何成功地协调大学研究机构与产业界之间的联合协作，从而创出新技术和新产品的典型案例，从中可见中介机构在推动该区域产业的发展、以及提升区域乃至国家产业竞争力中所发挥的巨大作用。笔者认为，该经验和模式在我国的区域经济发展中可予借鉴。

简介：2017年5月,日本参加中国在北京召开的“一带一路”峰会后,日本政府对“一带一路”倡议的态度发生重大变化.2018年5月,李克强总理出席第七次中日韩领导人会议并访问日本,中日重启高级别经济对话以及两国有望在“一带一路”框架内广泛、深入的合作,将为扩大中日经贸合作和东北亚区域新一轮开放合作带来重大契机.本文比较分析了中日两国以及两国分别对“一带一路”沿线地区的贸易往来和投资状况,认为“一带一路”框架下,中日两国经贸关系合作大于竞争,中日两国在“一带一路”沿线第三方市场合作潜力巨大,并为扩大中日经贸合作提出相关政策建议.