简介：摘要：文化创意产业是近年来发展迅猛的新兴产业，具有创新性、个性化和高附加值等特点，是数字营销的重要应用领域。本文从数字营销视角探讨了文化创意产业的新业态和营销模式，首先说明了数字营销的特点和优势，进而分析了文化创意产业数字营销的新业态，最后探讨了数字营销视域下的营销模式，为相关从业人员提供参考和借鉴。

简介：

简介：摘要：本文聚焦线上营销领域，深入剖析消费者行为特征及影响因素，包括网络环境下的消费心理、信息获取与社交互动对购买决策的作用。基于此，提出精准营销策略，涵盖精准定位目标群体、个性化营销内容创作以及多渠道整合营销传播，旨在助力企业深入理解线上消费者，提升营销效果与竞争力，在数字化市场中实现精准对接与高效转化。

简介：摘要：本文研究了人力资源管理领域中的员工关系管理与团队协作的重要性。员工关系管理旨在维护和促进员工与组织之间的良好关系，以提高员工的满意度和工作绩效。团队协作是组织中有效的合作方式，可以提高工作效率和创新能力。研究发现，良好的员工关系管理可以促进团队协作，并在组织中创造积极的工作环境。因此，组织应注重培养员工关系管理技巧，建立健康的团队文化，提供适当的激励措施，并鼓励员工之间的合作与沟通。这些努力将有助于提高员工的工作满意度和组织的绩效。

简介：摘要：团队合作在办公室中具有重要性。通过团队合作，员工可以共同协作、分享知识和经验，提高工作效率和质量。为了实践团队合作，首先需要建立良好的沟通和协调机制，确保团队成员之间的信息流畅和任务分配合理。其次，培养团队精神和合作意识，鼓励员工积极参与团队活动和共同解决问题。此外，定期组织团队会议和讨论，加强团队内部的交流和合作。最后，及时给予团队成员反馈和奖励，激励他们持续投入团队合作。通过以上实践方法，团队合作在办公室中将发挥重要作用。

简介：近年来,随着我国经济建设的快速发展,各类工程项目数量的快速增加,业界对工程项目团队的关注越来越多。本文借助BSC工具,从绩效评价角度入手,研究和构建了工程项目团队绩效评价指标体系,并阐述了权重设计和指标计分方法,以期对工程项目团队的研究有所补充。

简介：摘要：润滑油是汽车、机械设备等重要零部件的必需品，其市场需求量大，竞争激烈。润滑油企业要想在市场中脱颖而出，除了产品质量要过硬外，销售团队的管理也是至关重要的一环。销售团队是企业与客户之间的桥梁，他们的工作直接影响到企业的市场份额和利润。因此，润滑油企业要做好销售团队管理工作，提高销售业绩，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

简介：摘 要：本文从共享型领导的视角，探讨了如何提高虚拟团队的创新绩效。文章首先界定了虚拟团队、共享型领导和创新绩效的概念，然后分析了造成虚拟团队创新绩效不高的原因，包括个体因素、群体因素和工具因素。最后，文章提出了共享型领导提高虚拟团队创新绩效的途径，主要包括协同决策和知识共享。文章认为，通过协同决策，共享型领导可以提高团队的决策质量和执行力，增强团队的信任和凝聚力，提高团队的适应能力；通过知识共享，共享型领导可以促进团队的沟通和协作，提高团队的整体能力。文章为虚拟团队的管理提供了一种新的思路和方法。

简介：摘要：在工程企业项目管理过程中，团队建设是实现项目成功的主要因素。经过强化团队建设，能够有效提升团队成员之间的信任，加强团队合作能力，促使团队成员之间有效沟通，提升工作效率。本次就结合公路工程项目，对工程企业项目管理中团队建设重要性以及如何有效增强团队建设的路径进行了简单探讨。

简介：摘要：“大海航行靠舵手，万物生长靠太阳。”高管团队作为拟上市公司的“舵手”，其构建与配置直接影响着上市进程的顺利与否。本文旨在深入探讨拟上市公司高管团队构建与上市进程之间的内在联系，分析高管团队的特征、运作机制及其对上市进程的影响。通过实例与理论的结合，本文提出了优化高管团队构建的策略，以期为拟上市公司提供有益的参考。

简介：摘要：本研究以改善制造业公司的创新绩效为主要目标，以公司高层管理队伍异质为研究切入点，在梳理分类总结文献研究的基础上，从沪深两市中已经上市的A股制造业企业中选择研究对象，选择他们从2014—2020年的相关数据作为样本，将异质性指标设置为年龄、在企业内高管职务的任期、教育水平、所在职位职能背景，着重分析了高管团队异质性对所在公司创新绩效的影响作用，随后研究了所在企业所有制、生命周期对异质性与创新绩效的中介调节效益。

简介： 摘要；青年团队建设是机关提升工作效率和创新能力的重要途径。其特点在于激发青年的活力、创新力和协作精神。通过领导支持、培训计划、文化建设及激励机制，青年团队建设能显著提高机关的适应能力和工作热情。本文探讨了青年团队建设的定义、特点及其对机关工作效率的影响机制，并提出了相应的实施策略。

简介：摘要：本文深入探讨高绩效团队建设与人力资源管理策略之间的协同关系。在竞争激烈的商业环境中，高绩效团队成为企业成功的关键要素。通过剖析高绩效团队的特征，如明确的目标、互补的技能、良好的沟通等，以及人力资源管理的核心策略，包括人才选拔、培训开发、绩效管理等方面，阐述两者如何相互影响、相互促进。旨在为企业提供构建高绩效团队的有效思路，通过优化人力资源管理策略，实现团队与企业的共同成长，提升企业的整体竞争力与可持续发展能力。

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简介：摘要：本文深入探讨了房地产营销领域中的四项数字化营销技术成果，即基于遗传算法的房地产营销策略优化系统、基于地产大数据的目标客户精准推送系统、基于 NLP 技术的房地产营销目标市场选择与定位系统以及基于图像识别的房产户型智能匹配系统。详细阐述了每项技术的核心内容和显著优势，并通过实际案例展示了其在房地产营销中的出色应用效果，为房地产行业的数字化营销发展提供了有价值的参考和借鉴。

简介：文章以110个研发团队领导为调研样本,探讨了领导政治技能通过信任的中介作用对团队领导跨界行为的影响机理。研究结果表明,领导政治技能对团队领导的使节行为、协调行为和侦测行为存在正向作用;认知信任在领导政治技能与团队领导的使节行为、协调行为之间发挥部分中介作用;情感信任在领导政治技能与团队领导的使节行为之间发挥部分中介作用,而在领导政治技能与团队领导的协调行为之间发挥完全中介作用。

简介：企业是一种社会经济组织,作为企业的'一把手'在创建高绩效管理团队中具有至关重要的地位和作用.因此,企业'一把手'要善于用人,要正确影响人,要会关心人,要懂得激励人.

简介：团队长绩效管理已经成为保险行业实现组织战略目标、强化核心竞争力而竞相研究的领域.针对X保险公司团队长绩效管理系统存在的绩效目标不清晰不准确、绩效考评指标设计不科学等问题,结合目前公司战略目标及面临的市场形势,运用平衡计分卡模式修订完善新的团队长绩效管理指标体系,从而构建了一套较为完整、较为科学的团队长绩效管理体系.

简介：本文从解析高校科研团队特征出发，通过对民族地区高职学院科研现状及科研团队在组建及运作管理方面的几个关键问题分析的基础上，提出了加强科研团队建设的对策建议，包括：建立学科交叉的科研团队，完善团队内、外管理机制及考评体系，以人为本加强团队文化建设等，并对这些措施进行了探讨。