简介：改革开放以来,我国基本上实行的是以解决资金缺口为目标的引资战略,外资在弥补国内资金缺口等方面起着不可替代的作用.经过20多年的发展,我国的技术缺口逐渐超过资金缺口,这要求我国实行技术导向型引资战略.实施这一战略的着力点是改善外资结构,通过外资的结构性调整来提高外资的技术含量.

简介：学习型社会的终身教育能促进一个社会的可持续发展;高等职业学校及各类培训中心是学习型社会中最重要的教育组织形式;发展高等职业教育必须适应WTO规则和学习型社会的需求.

简介：

简介：文化是旅游的灵魂，没有文化的旅游产品和旅游资源犹如无源之水、无本之木。体验性是旅游的本质特点，旅游正是通过游客的实地参观、游览、参与等亲身体验活动来感受当地的自然美景和特色文化。近年来，随着乡村接待条件的改善和人们渴望回归田园的心理需求，乡村旅游的发展风生水起。但我国目前的乡村仍然停留在赏田园景、吃农家饭、住农家屋等最基本的层次上，在文化性和体验性等方面仍有很大的发展空间。

简介：发展中国家企业对发达国家的投资一般称为逆向型对外直接投资.本文对我国学者关于逆向型对外直接投资理论作了简要评价,并进一步探讨了逆向FDI动因.

简介：

简介：一、都市型产业集群概念的提出都市型产业集群（MetropolisIndustrialCluster）是指依托都市独特的信息流、人才流、现代物流、资金流等社会资源，以创新设计、研究开发、技术服务和生产制造为主体，在城市特定区域中，由相互关联的企业及机构（大学、科研单位、产业公会等）共同组成的产业网络体系。

简介：文章分析了我国“下压型”财政体制的主要表现、成因、危害及治理对策。

简介：使用2000—2005年中国规模以上工业企业数据库与国家级经济开发区数据,本文发现,平均而言,国家级经济开发区对企业全要素生产率存在积极影响。经济开发区内企业的＂生产率溢价＂并非由政府挑选高生产率企业所致。经济开发区主要通过提供更好的政策环境（更低税收）提升企业生产率。基于企业生产率视角,经济开发区内的集聚效应并不明显。此外,我们还发现经济开发区存在正向溢出效应。

简介：摘要：当下，随着消费水平的不断提升，致使诸多高中生被错误的价值观所引导，出现诸多冲动性购买等盲目消费问题。本文对高中生冲动型消费的影响机制作了先容，并为高中生形成合理消费观念、求实消费心理与改善冲动性购买行为提供有力的保障。

简介：摘要：本文围绕企业党建政工工作现状、构建实效型体系的思路和方法以及预期效果展开研究。对于企业党建工作的基本概况进行了分析，指出现行政工作存在的问题和挑战。在构建实效型体系方面提出了定位明确、任务清晰、完善体系和机制、创新宣传与多元化活动的方法。最后探讨了提升员工凝聚力、推动企业文化建设和增强党组织战斗力等预期效果。

简介：摘要：通过降本增效，企业可以提高市场竞争力、增强抗风险能力、促进技术创新、提高能源利用效率，并履行社会责任。随着全球能源转型的深入推进，能源科技型企业必须将降本增效作为核心战略，确保自身在复杂的市场环境中持续健康发展，并为实现可持续能源未来作出贡献。

简介：摘要：通过降本增效，企业可以提高市场竞争力、增强抗风险能力、促进技术创新、提高能源利用效率，并履行社会责任。随着全球能源转型的深入推进，能源科技型企业必须将降本增效作为核心战略，确保自身在复杂的市场环境中持续健康发展，并为实现可持续能源未来作出贡献。

简介：摘要：通过降本增效，企业可以提高市场竞争力、增强抗风险能力、促进技术创新、提高能源利用效率，并履行社会责任。随着全球能源转型的深入推进，能源科技型企业必须将降本增效作为核心战略，确保自身在复杂的市场环境中持续健康发展，并为实现可持续能源未来作出贡献。

简介：摘要：近年来，我国逐渐加大对教育领域的关注力度，高等教育发展速度逐渐加快，应用型本科高校发展机遇与挑战并存。如何借助有效的措施规避财务风险，已成为应用型本科高校发展需要重点关注的问题。基于此，文章对应用型本科高校财务风险规避的意义进行分析，简要阐述应用型本科高校的财务风险与成因，提出几点财务风险规避策略，以供参考。

简介：实施消费型增值税是流转税完善过程中的重要举措,和改革前相比,购进的固定资产所含进项税额可以全额抵扣,使用动态投资评价方法,可以得出NPV值高于生产型增值税条件下的值,对于积极进行固定资产更新改造的企业来说,相当于获得了资金支持,根据效用论与边际分析,在此条件下,企业会倾向于将原本用于分红的资金扩大设备投资,由此可见,这项改革有助于提高企业的技术创新能力,有利提升媒体竞争力。

简介：

简介：摘要：随着知识经济的发展，企业知识型员工在组织中的作用日益重要。然而，如何有效激励和留住这些人才成为了企业面临的挑战。本研究旨在探讨企业知识型员工激励问题以及相应的优化对策。

简介：摘要

简介：摘要：职场灵性不仅有利于员工的工作满意度和工作幸福感，对员工的组织公民行为、组织绩效也产生积极的影响。因此，无论是对员工个体还是对组织而言，提升员工的职场灵性均有重要的价值。本研究从领导视角出发，探讨安全基地型领导对员工职场灵性的影响，结果表明：情感型组织承诺正向影响员工职场灵性，情感型组织承诺在安全基地型领导与员工职场灵性之间起到中介作用，本研究可以为企业提供一定的管理建议，促进员工的职场灵性。