简介:摘要:本研究背景基于职场中普遍存在的竞争氛围,探讨了这一氛围如何通过自我展示心理影响员工的角色内绩效。研究假设竞争氛围正向影响角色内绩效,并且自我展示心理在这一关系中起到中介作用。通过问卷调查法,并采用了SPSS和AMOS软件进行数据分析,包括描述性统计分析、信度分析、效度分析以及回归分析等方法。研究结果显示,竞争氛围确实对角色内绩效有显著正向影响,且自我展示心理在竞争氛围与角色内绩效的关系中起到了部分中介作用。这一发现不仅丰富了印象管理理论和社会互动论在组织行为中的应用,而且为管理者提供了如何通过构建积极的组织文化和调节竞争氛围来激励员工的实践指导,具有重要的理论贡献和实践价值。
简介:现有文献关注技术进步对产业结构变迁的作用,却忽视了不同类型技术进步对产业结构变迁的非对称效应。利用我国1978-2012年三次产业数据和标准化供给面系统,估算我国三次产业的要素替代弹性,测算中性技术进步和要素增进型技术进步,并构建联立方程组模型,检验不同类型技术进步对产业结构变迁的非对称性作用。结果显示,我国三次产业的资本与劳动要素替代弹性均小于1,技术进步大体上表现为相对劳动增进形态。中性技术进步通过直接提高生产率的方式影响产业增加值,进而改变产业结构;要素增进型技术进步则通过影响要素报酬,诱使要素重新流动的方式改变产业结构。农业部门的相对劳动增进型技术进步,更有利于产业结构升级,且对劳动力由第一产业向第三产业转移的作用更加显著;非农业部门呈现相对资本增进型技术进步,更加有利于推进劳动力从第一产业向非农产业转移,推动产业结构的工业化和服务化。
简介:摘要: 本论文旨在探讨高级人力资源管理师在薪酬管理中的角色与影响。薪酬管理作为人力资源管理中重要的一环,对组织的绩效和员工的激励起着至关重要的作用。高级人力资源管理师在薪酬管理中扮演着举足轻重的角色,需要理解和应用薪酬管理的基本原则与策略,并运用其专业知识和技能来设计、实施和评估薪酬方案。本论文将分析高级人力资源管理师在薪酬设计与分析方面的职责与影响,重点研究激励与奖励机制的制定与实施,以及培训与发展对薪酬管理的影响。同时,还将探讨高级人力资源管理师在薪酬管理过程中所面临的挑战,并提出相应的应对策略。通过对相关文献和案例的综合分析,本论文旨在为高级人力资源管理师在薪酬管理领域的实践提供指导和建议,促进组织薪酬体系的优化和发展。
简介:摘要:在绿色金融时代,环保类企业会计的角色已经从传统的财务管理者转变为全面的企业环保管理者。他们的责任不仅仅是为企业创造经济价值,更是为社会和环境创造可持续的发展价值。本文将深入探讨环保类企业会计在绿色金融时代下的角色与作用,为企业会计在环保事业中有助于企业可持续发展提供有益的参考。
简介:摘 要:本文旨在探讨民航如何为跨境贸易赋能,并提出相应的策略与实践。首先,分析跨境贸易的发展趋势与挑战,了解当前跨境贸易面临的问题和需求。其次,探讨民航在跨境贸易中的重要性和作用,揭示其在促进贸易便利化、提高物流效率方面的优势和潜力。然后,提出民航赋能跨境贸易的策略,包括提升航空货运能力与效率、加强物流合作与供应链整合,以及推动政策与法规的支持与创新。最后,通过案例分析,展示民航赋能跨境贸易的成功实践,特别是在“一带一路”倡议下的经验与成果。通过本论文的研究,旨在为民航赋能跨境贸易提供理论指导和实践经验,推动跨境贸易与民航的协同发展,促进贸易便利化和物流效率的提升。
简介:摘要:本论文聚焦于钢铁研究院人力资源战略规划与高级经济师的角色研究。首先,详细分析了钢铁研究院人力资源战略规划的设计与实施,强调了规划应与行业发展趋势、人才需求相适应,通过科学管理和激励机制提升人才效能。其次,明确了高级经济师在战略规划中的核心地位,他们在决策支持、经济效益优化和战略引导等方面发挥着不可替代的作用。最后,探讨了构建以高级经济师为核心的人力资源优化战略的重要性,指出通过发挥其在人才培养、团队建设及管理体系改革的优势,能够有效推动研究院人力资源的优化配置与科研能力的整体跃升。该研究对于指导钢铁研究院科学制定人力资源战略,依托高级经济师力量实现创新驱动与高质量发展具有重要实践指导意义。
简介:摘要:在当前信息化社会中, 企业信息化对审计师的角色产生了重大影响。本研究主要从企业信息化背景下审计师角色转变的意义及路径两个方面进行探讨。首先,讨论了企业信息化背景下审计师角色的转变意义,认为信息化背景下审计师需要在保持其传统角色的基础上,加强信息技术知识的学习和应用,转变角色,以更好地应对信息化环境下的审计挑战。其次,分析了审计师角色转变的路径,提出了构建知识结构,提高信息技术素质,创新审计方法,强化专业道德等措施。通过对信息化背景下审计师角色转变意义及路径的研究,为审计师的职业发展提供理论支持,同时也为企业和社会提供了有用的参考。
简介:摘要:员工角色内行为作为一种衡量员工工作状态,如果职场内员工的角色内行为过低将会影响组织整体绩效。本文深入探究平台型领导对员工角色内行为的影响,并且探究心理授权是否起中介作用。本研究采用问卷调查的方法收集实验数据。研究结果表明,平台型领导对员工角色内行为有着正向影响;平台型领导对心理授权有着正向影响;心理授权对员工角色行为有正向影响;心理授权在平台型领导和员工角色内行为起中介作用。本研究不仅深化了对平台型领导的研究,并且为组织的管理和发展提供了指导,帮助企业在当下经济环境中做出正确并适合的选择。