简介:<正>一、填空题(每空1分,共12分)1.国际会计准则委员会公布的《关于编制和提供财务报表的框架》中所指的会计报表的质量特性主要包括可理解性、()性、()性和可比性。2.某企业采用债务法进行所得税核算。19×2年12月31日以前的所得税率为30%,19×3年1月1日起所得税率改为27%。该企业19×2年12月31日的累计未来应纳税的时间性差额为4000元,“递延税款”科目贷方余额为1200元。19×3年发生的未来应纳税的时间性差额为500元。该企业19×3年度由于税率变动应调整的所得税费用的金额为()元;19×3年12月31日的“递延税款”科目贷方余额为()元。3.某企业于19×3年7月1日购入发行日为19×2年1月1日、年利率为9%的三年期金融债券,实际支付57100元,其中,面值为50000元,购入期与发行期不同而产生的利息金额为6750元,购买债券支付的经纪人佣金等附加费用350元。该企业购入债券时“长期投资”科目应记入()元;该债券到期时累计应计入投资收益的利息为()元。
简介:考虑到资金成本、市场的系统性风险和被监管的可能性,内幕交易者最可能利用两个相隔时间很短的定期报告进行内幕交易。因为这种交易模式最隐蔽,最安全。同时,因承担了高成本和高风险,内幕交易需要巨额的交易量才能获得超额收益。本文正是利用内幕交易的这些特征,找到了极好的研究样本(年报亏损下年首季报盈利且年报首季报先后公布的样本)和控制样本(年报亏损下年首季报盈利但年报首季报同时披露的样本或者年报亏损下年首季报仍然亏损且年报首季报先后公布的样本),通过异常的超额交易量验证了内幕交易的存在。本文研究表明,在信息披露监管政策中,不仅要考虑信息披露的及时性和充分性,还应考虑信息披露过程是否为内幕交易提供了可乘之机。
简介:通过总经理薪酬一业绩之间的敏感性来考察薪酬委员会特征(独立性、规模以及成员平均报酬)对于我国上市公司高管薪酬契约有效性的影响,研究结果表明,薪酬委员会特征确实对上市公司高管薪酬契约的有效性产生影响,但是这种影响在国有和民营上市公司之间存在差异。对于国有公司而言,薪酬委员会中独立董事的比例越高,尤其当薪酬委员会成员全部为独立董事时,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬~业绩之间的敏感性越强;对于民营公司而言,当总经理担任薪酬委员会成员,或者薪酬委员会中独立董事的比例越低,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬一业绩之间的敏感性越强;薪酬委员会成员的平均报酬对于这两类公司总经理薪酬一业绩之间的敏感性都没有影响。