简介：

简介：增值税发票不仅是增值税一般纳税人(以下简称纳税人)经济活动中的重要商事凭证，而且是兼记销货方销项税款和购货进项税额进行进项抵扣的合法证明，它对增值税的计算管理起着重要作用。它体现了新实施的增值税的特点：实行国家印发的增值税专用发票注明的税款抵扣制度。

简介：<正>芜湖市地税局本着“科技兴税”、“科技加管理”的指导思想,紧紧围绕税收征管信息化,坚持“以人为本”积极引进和培养计算机专业技术人才,加强了地税系统全员计算机应用水平与征管软件应用能力,为开创税收信息化建设奠定了基础。

简介：进入新世纪，为适应市场经济的快速发展，人才的开发利用已显得尤为重要。怎样建立完善的人才开发、培养、使用机制，使各类人才充分发挥应有的效率，已成为各级决策部门研究、探讨、解决的重要课题，那么，在现阶段应如何较好地解决人才开发和利用这一深层次的问题呢？笔者的看法是：一、要充分认识人才开发的重要性和必要性在市场经济的发展过程中，无数事实已经证明：谁能及时的发现人才，并能快捷合理地使用人才，谁就能占领市场，赢取主动。市场经济说到底，人才是根本所在。什么是人才，人才就是在劳动者中，有超群的知识、能力和特长，并能用自己的创造性劳动及其成果，在推动生产力发展和社会文明进步事业中做出较大贡献的人。简言之，国家的富强、经济的繁荣、社会的发展、人民生活水平的提高靠谁来完成，就是要依靠一大批年富力强、德才兼备，具备杰出组织管理能力，能带领群众奋力拼搏、开拓进取，充分发挥自身聪明才智，实现最大人生价值的优秀分子。所以说，对人才资源的开发，是对组织决策者政治素质、超前思维、组织能力的最好检验。无论一个地区、一个行业或是一个单位，只有及时发现并合理地培养使用人才，做到知人善任、用人所长，各项政治、经济、社会效益才能达到最优化，生产力才能...

简介：美国高校人才培养理论的形成与发展经历了一个对个性理解的不断深入和完善的过程，体现了个性化、自主化、多样化和认知化等特征。美国高校人才培养实践的内涵是注重人文素质教育，课程设置富有弹性，专业规划、教学科研与社会需求紧密结合，毕业生就业取决于人才市场的需求，创业创新人才培养模式独具特色。对中国高等教育发展的启示体现在传统教育观念的转变，学生创业创新精神的培养，课程体系的改革与深化，和谐宽松教学环境的营造和创业创新型教育师资队伍的建设等方面。

简介：根据财经高职高专院校人才培养目标及特点形成的“三位一体”财经人才培养模式，是以正式教学计划、素质教育计划、寒暑假学习和实践计划为重点的人才培养模式。它是在人才培养模式上强调与时俱进，随着社会的变革和发展不断调整充实新内涵，在实践中不断完善、发展而形成的创新成就。

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简介：“凡竞争性领域，其他所有制经济可以进入的，民营经济都应该可以进入，给国外企业国民待遇，也要给国内民营企业以国民待遇，特别是平等的融资条件。”

简介：一、企业国有资产占有产权登记工作基本情况企业国有资产产权登记，是国有资产管理部门代表政府对占有使用国有资产的各类企业的资产、负债、所有者权益等产权状况进行登记，依法确认产权归属关系的行为。这项工作产生的出发点是在多种经济成份并存的情况下，明确企业产权归属，确认企业中国家所有者权益。产权登记是国有资产管理的一项基础工作，几年来随着国有资产管理工作的深入发展而不断加强，尤其是1996年1月25日国务院以192号令颁布了（企业国有资产产权登记管理办法），对企业产权登记工作具有很大的推动作用，使产权登记工作的开展有了法律依据，逐渐走上了法制化、规范化的轨道。1997年是占有产权登记工作的第一年，占有产

简介：联营企业与投资企业之间存在的税率差异有两种情况：一种是由于联营企业与投资方企业年度应纳税所得额大小不同，所适用的税率存在差异（指３３％与２７％、１８％之间），这种税率差异是由于联营方与投资方之间生产经营规模大小不同，年获利多少不同所形成的，所以这种税...

简介：劳动定额管理是企业基础管理中一项十分重要的内容.正确制定和贯彻劳动定额对加强企业现代化管理、提高劳动生产率和经济效益,劳动定额工作的现状和存在的问题,加强企业劳动定额管理的具体措施.

简介：党的十四届三中全会《决定》指出，建立现代企业制度，是我国企业改革的方向。目前一批国有大中型企业，正按照国务院的部署，进行现代企业制度试点。我国企业改革已进入一个新的阶段。在建立社会主义市场经济，进行企业制度创新的进程中，国有物资流通企业如何建立现代企业制度？本文拟就此作初步探讨。一、物资流通企业改革过程的回顾我省的物资流通企业，自改革开放以来一直进行着企业改革的探索。1988年实行为期5年的经营承包制。由省物资局对省财政厅，省物资局直属公司对省物资局层层承包。企业通过政府的“放权让利”得到了一些实惠、企业自主权有所扩大，企业活力有所增强，经营机制有所变化。1992年以后，物资企业大部分推行全员

简介：据财政部、国家税务总局文件:经国务院批准,现对民政部门、街道、乡镇举办的社会福利生产企业(以下简称福利企业)和学校办企业征收流转税问题通知如下:

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简介：为深入了解金融危机对工业经济的影响，破解企业发展难题，帮助企业渡难关、保增长，6月16日至17日，河北省财政厅党组书记、厅长齐守印深入河北钢铁集团邯钢公司、冀中能源集团、晶龙实业集团、宁纺集团、永进电缆集团、玉星生物制药公司实地调研。

简介：《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》（下文简称《指导意见》）指出,各企事业单位应积极推进管理会计体系建设,提升单位管理水平。因此,对企事业单位管理会计的应用现状进行调查与分析有着重要的实际意义。针对企事业单位管理会计应用情况、管理会计应用中存在的问题与影响因素、各单位学习落实财政部《指导意见》情况等内容进行问卷设计,选取长沙市十几家有代表性的企事业单位为样本进行实地调研,共收回有效问卷365份,并在此基础上进行了统计分析。结果表明,企事业单位对管理会计的应用已取得一定成效,但对管理会计方法与工具的理解与应用尚有待提高,仍须切实提高管理会计人员素质,加强单位管理会计信息化建设,进而推进企事业单位管理会计体系建设。

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简介：按照教育部《关于推进中等和高等职业教育协调发展的指导意见》的精神,高等职业教育要以经济社会发展需求为依据,坚持以服务为宗旨、以就业为导向,创新体制机制,推进产教结合,实行校企合作、工学结合,促进专业与产业对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接、学历证书与职业资格证书对接、职业教育与终身学习对接.本文以教育部的文件精神为指导,在分析商务英语专业人才培养中存在问题的基础上,构建了高职商务英语专业在人才培养过程中的“十对接”模式,并进行探讨和分析,为在新形势下深化校企合作、提高人才培养质量提供些许思路.

简介：加入WTO，我国将对外开放会计服务市场，允许国外会计公司和人员到我国执业。到目前为止，我国注册会计师行业无论是事务所的规模、业务范围，还是从业人员素质及其提供的服务，都无法与国外实力强大的会计公司相抗衡。尤其是基于成本和文化融合的考虑，国外公司必然会实行人才本地化战略，一场激烈的人才争夺战必然在国内会计师事务所和国外会计公司之间展开。国外会计公司通过长期的竞争和优胜劣汰，深谙市场规律，管理机制科学，激励机制灵活，员工待遇高，在人才争夺方面具有很大优势。这将导致国内会计师事务所本已稀缺的人才大量流失，这比入世后市场的流失、利润的流失更为严重，会给国内会计师事务所带来致命的危害。仅就人才流失的成本而言，大致有三个方面：第一是可见成本，包括招聘、选拔和培养等付出的人力、物力和财力；第二是不可见成本，包括人才流失所造成的组织混乱、大众媒体所做的负面报道等；第三是其它“软成本”，包括客户可能对新员工缺乏信心、新员工业务不熟悉导致的客户流失，原有的团队协作受到影响甚至中断等。如果流失的是核心人才，其影响将更为深远，不仅影响事务所的稳定发展，而且将影响到我国会计师事务所的整体竞争力。