简介：当前,各级党委政府高度重视人才工作,积极推进人才战略,各类人才队伍不断壮大,为经济社会发展提供了强有力的人才智力支撑。为进一步了解县域企业人才状况,笔者分别对潍坊规模以上企业、中小企业、高新企业人才状况进行了调研。总体状况职称层面。潍坊市县域企业副高级职称以上专业技术人员1.4万名,在规模以上企业、中小企业和高新企业所占比例分别为70%、19.2%、10.8%;中级以下职称专业技术人员21.8万名,所占比例分别为48.8%、41.3%、9.9%。

简介：在近期美国ENR《工程新闻记录》杂志公布的2016年度国际承包商250强的榜单中,共有65家中国企业上榜,上榜企业数量依然蝉联各国榜首,部分中国企业已经跻身世界前列。值得注意的是,虽然我们从1978年开始＂走出去＂,已经走了38年,硬实力、竞争力都提高了许多,但我国企业在海外的形象却没有得到相应的提升,反而在很多时候拉了后腿,成了让我们尴尬的软肋。

简介：

简介：华为公司近期在印度签订三个过亿美元的设备供货合同，实现了在印度电信市场的规模性突破。

简介：

简介：2016年以来,连云港市认真贯彻落实国家、省关于推进＂大众创业、万众创新＂部署,以高校毕业生、返乡农民工等为重点群体,抓实政策扶持、载体培育、服务优化、典型引领四个关键环节,集成创业新政策,筑牢创业支撑点,全市创业带动就业工作取得长足进步。

简介：截止2005年11月底，西安市碑林区城镇新增就业人数6624人。其中，下岗失业人员再就业3695人，“4050”人员再就业1336人，劳务输出达到3534人。并将城镇登记失业率有效的控制在4．5％以内，养老保险社会化管理率达到95％，医疗保险基金征缴率达到100％；工伤保险参保人数16002人，

简介：截至5月底，赤壁市发放小额担保贷款42笔，金额290万元。还贷率为99．2％，小额担保贷款基金规模2466万元，完成年计划的158％。据统计．自2004年以来，全市已累计办理小额担保贷款1274笔．累计发放贷款总额9729万元。

简介：解决高校毕业生的就业问题是构建社会主义和谐社会的重要内容。而近年来,受诸多因素的影响,我国高校毕业生的就业形势不容乐观,就业难问题突出。为此,需要深入分析当前制约我国高校毕业生就业的瓶颈因素,研究出切实可行的突破路径,这需要包括政府、高校、毕业生本人以及用人单位等在内的整个社会的共同努力。

简介：目前，我国已经实现了从温饱到小康的历史性跨越，但这种小康还是低水平的、不全面的、发展很不平衡的小康。与发达地区相比，西部地区小康实现程度都不高。就全国而言，没有西部的全面小康就没有全国的小康：就西部而言，没有县域的全面小康就没有西部的小康。而制约西部全面小康的瓶颈因素是人才，因此，积极推动县域人才开发成为欠发达地区实现全面小康建设的重点和难点。

简介：在经济全球化愈演愈烈的今天,国与国之间的竞争逐渐转化为全方面的角力,而人力资源管理成为企业成败的决定性因素,作为引进混合所有制的国有企业,怎样紧跟发展大势,确保企业持续的竞争能力,笔者以为必须引进全方位的绩效管理,通过企业文化、人文关怀、预算推动等全方位因素与绩效考核有机结合,才能实现人力资源管理的有效突破,重点要做好以下几个方面的工作。

简介：在州委、州政府的领导和省劳动保障厅的指导下，凉山州劳动保障部门紧紧围绕改革、发展、稳定这个大局．按照“坚定信心启动，循序渐进推进．积极完善配套、扎扎实实突破”的医保改革工作指导原则，落实“应保全保、应收全收、应支全支、应控必控”等工作措施，全力推进城镇职工基本医疗保险制度改革。全州医疗保险启动五年来，一年一个台阶，年年有新突破。

简介：随着《劳动法》的实施,劳动法律法规日益深入人心。日前,胶州市一家私营企业宝克大酒店的老板同所属80名员工举行了合同签订、鉴证仪式。这在胶州市私营企业中尚属首家,标志着该市劳动合同管理已由国有、集体、乡镇企业、外商投资企业延伸到私营企业。据该店老板介绍,随着市场经济的发育和完善,劳动力市场日益活跃。企业经营者同员工依法签订劳动合同,就是按下了和谐劳资关系的"调节键",即可稳定

简介：对于我国国际工程承包商而言，参加世界银行、亚洲开发银行以及其他国际金融组织国际竞争性项目是了解国际惯例、加快与国际接轨的最好连径。这些国际金融组织不仅发布国际项目信息．标明国际建筑市场走势．而且不断推出国际工程承包领域中的最新管理理念与管理模式，例如目前在国内形成热潮的BOT、PPP，世界银行与亚洲开发银行也多有涉厦+并且有明确的评标方法。世界银行是垒球最大的国际金融组织，亚州开发银行的项目集中在亚太地区，密切我国国际工程承包商与两大银行之间的关系，无疑好处多多。本刊记者走访世行、亚行驻华代表赴，了解他们的业务范畴，听取他们对中国承包商的建议，用意正在于此。