简介:福州国税局:竞争上岗“梅开二度”5月30日,福州市国税局严格举行了选拔基层局中层正职领导空缺职位的政治、业务竞岗考试,拉开了该局1999年空缺职位竞争上岗的序幕,175名符合条件的干部将竟争59个职位。福州市国税局是全国18个税收征管改革试点单位之一,为了推进征管改革的顺利开展,1997年该局撤销了原先设置的了117个税务所,组建了53个中心分局,并按照“德、能、勤、绩”4个方面10项内容,严格开展了基层局中层领导干部竞争上岗,取得了很大成功,竞争上岗机制被形象地比喻为是透视干部才能的“B超”,并被国家人事部、国家税务总局在全国进行推广。经过两年来结合公务员管理制度进行不断总结和完善,今年该局
简介:内地人才到港工作将有严格审批程序香港特区政府保安局负责人最近表示,特区政府审批内地优秀人才赴港工作有一套严格的程序,需要由两名入境主任负责审批及复检,然后由进选委员会审批,再由入境处处长批核。在审批用人公司输入人才申请时,政府将同时考虑薪酬、住房及医疗等福利,如果与市场差别太大,保安局将及时了解情况,甚至派人抽查,以免有人利用有关计划,变相聘请廉价劳工。目前政府有关部门已掌握香港各行业的薪酬资料,以便将来参考及对比。济南试行公务员最高任职年龄制11月18日济南市政府召开会议,济南市人事局提出进~步完善各级政府机关公务员制度的意见。今后,公务员录用坚持“凡进必考”的原则,继续推行竞争上岗和定期职
简介:上海高校后勤部门集体"下海"1月13日,上海交通大学、同济大学、上海外国语大学等8所院校的后勤部门,正式从学校中规范分离,以建立实体形式,通过"并入、托管、联办、连销"等方式,分别进入新成立的"上海高校后勤服务中心"和"上海高校后勤发展中心"。青岛考核一把手实行"末位淘汰制"从今年起,青岛市委、市政府开始对各区(市)和市直各单位工作业绩进行量化考核,成绩不佳者,单位党政"一把手"将受到诫勉、待岗、降职、免职或责令辞职的处分。敢用公车迎娶,收车没商量!针对屡禁屡犯的公车迎亲嫁娶问题,去年山东莱州市出台新规定:发现公车用于迎亲嫁娶一律没收,收归国有。结果,自新规定出台至今,市纪委与市交警队出动15
简介:省局机关认真学习贯彻“五项禁令”,济南市工商局直属分局以“一学、二查、三监督”和“一考、二记、三处理”落实“五项禁令”,青岛市工商局开发区分局在年检工作中努力做到四个结合,……