简介：摘要随着社会主义市场经济的繁荣发展，用电企业和个体对电力的需求越来越高，电力企业也面临着前所未有的挑战。再加上知识经济的飞越进步，电气企业市场运行机制也在进行着不断的改革，电力企业面临的市场竞争挑战越来越高。人才是企业发展的核心竞争力之一，加强电力企业人力资源教育培训，对于提高电气企业的改革质量有关键作用、只有不断加强与优化企业的各项教育系统，才能够实现电力企业的人才优化战略。

简介：摘要经济要发展,县级供电需先行。县级供电企业员工技能素质水平的高低,决定了企业的发展前景。随着经济社会的快速发展,县级供电企业员工总体素质水平的提高,应逐步跟得上知识日新月异的变化。新形势下,如果提高教育培训质量,丰富人才培育载体,拓宽员工成长渠道,需要多角度挖掘,深层次分析。通过推行“精准培训”服务,有效盘活企业用工存量,适度传输经济市场压力,积极构建与县级供电企业发展相适应的教育培训管理模式,有序造就一支规模适当、高端引领、结构优化、素质优良的员工队伍。

简介：摘 要：近年来，我国的电力市场发生了较大的变化，电力系统的运行对员工的要求逐渐提高，随着时代的发展，员工要顺应有关要求，对专业知识和技能进行不断的强化。因此，电力企业对员工的教育培训工作非常重要，通过教育培训管理工作的有效开展，使员工的整体素质得到良好的提升，这样才能使电力系统更可靠的运行，保障电力企业稳定健康发展。

简介：摘要在推动国家经济建设的过程中，交通业在我国实现了快速的发展。不可否认，作为国民经济中的重要组成部分，交通业对提高国家综合实力作出了巨大的贡献。随着城镇化进程的不断加快，城市轨道交通也实现了进一步的建设以及突破，如何结合目前人力资源的现实条件，不断解决城市轨道交通在实践过程中存在的问题是每一个社会成员需要考虑的重点以及核心。对此，本文以我国目前城市轨道交通发展的现实条件，具体分析轨道交通快速发展与人力资源开发之间的相关性，以期为实现我国的可持续建设以及发展提供一定的借鉴。

简介：

简介：【摘 要】随着社会经济的稳步前行和社会电能需求的不断提升，电力行业在得到飞速发展的同时也面临众多的挑战。基于此，对电力系统员工工作能力要求越来越高，因此电力系统教育培训工作就显得给外重要，只有这样才能保证电力企业拥有一支高水平、高素质专业人才，进而促进电力行业的持续发展。

简介：摘要目前来看，我国的电力企业教育培训工作正处于一个快速发展、逐步完善的阶段。但是从长期来看，随着我国电力体制改革的不断进行，电力企业必将面临人才匮乏的问题，这种情况下，必须要高度重视人力资源开发和教育培训工作。因此，应构建一个科学合理的教育培训工作体系，实现电力企业从生产型向学习型转变，创建学习型企业，用良好的工作环境和事业环境来吸引人才、留住人才将是未来电力企业发展的主要趋势。分析了目前电力企业教育培训工作存在的问题，提出一些提高教育培训工作效果的建议。

简介：摘要：电力企业为确保电力生产安全，经常会开展电力安全培训工作。但传统的培训模式存在明显缺陷，导致培训效果不理想。基于此，很多电力企业都建立了电力安全警示教育室协助开展安全培训工作，在教育室内培训人员能够非常直观的体验和感受各种电力安全事故的过程、原因及造成的危害，从而起到安全警示的效果，增强培训学员的安全意识，帮助他们在日常生产实践中逐渐养成安全操作的行为规范，降低各类电力安全事故出现的概率。

简介：

简介：摘要：煤矿作为能源产业的重要组成部分，在全球范围内扮演着关键角色。然而，煤矿作业环境复杂、危险因素众多，长期以来一直是安全生产事故的高发领域。煤矿事故不仅给企业带来巨大的经济损失，更严重威胁到矿工的生命安全和身心健康。煤矿安全管理显得尤为重要。基于此，本篇文章对安全培训教育在煤矿安全管理中的作用进行研究，以供参考。

简介：摘要：当前企业管理下面临激烈竞争压力，人才作为企业内部市场竞争力的中体现，做好人事档案管理，能够为人才价值挖掘与人力资源管理提供支持。文章对企业人事档案管理问题与对策展开探讨。

简介：摘要随着社会经济的发展，我国进入到了互联网时代。“互联网+”不仅仅是一种互联网工具，其更像是一种转型模式。在“互联网+”时代下，各行各业的经营模式、经营理念都发生了巨大的变化，比如“互联网+”打破了时空概念，凭借互联网平台，就可以衍生出新的产品和形式，这些新的产品和形式就替代了传统活动下的具体业务的智能。我国企业已经逐渐进入到了以人为核心的企业信息化和人才信息化管理阶段，而在“互联网+”时代下，企业教育培训管理如何抓住转型契机，如何通过“互联网+”促进企业教育培训管理的持续稳定发展，是每一个企业应该思考的问题。因此，本文就“互联网+”时代企业教育培训管理发展趋势进行深入地分析，希望能够为企业教育培训管理提供一些参考意见。

简介：摘要：目前对于我国电力企业员工的不断发展与进步，人力资源的不断开发与拓展显得尤为重要 ，优化职工的专业技能以及职业素养提升成为了不断开发企业员工潜力、挖掘员工价值的最主要方式 。本文主要针对电力企业人力资源开发与职工教育培训中存在的具体问题进行了深入的分析，结合多方面原因，给予以下具体解决的措施。

简介：摘要近年来，国网南宫市供电公司始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，把安全培训作为安全生产的一项重要基础性工作来抓，不断完善安全培训体系，强化培训基础管理，加大员工培训力度，提高员工的安全技术素质，为企业改革发展、为人身、电网、设备的安全提供了有力的支持和保障。笔者从以下几个方面探讨县级供电企业如何做好安全教育培训工作，供大家借鉴参考。

简介：摘要文章主要针对电力企业员工教育培训的创新管理实践思考进行分析，结合当下电力企业员工教育培训的创新管理的发展现状为根据，从电力企业员工教育培训的意义、电力企业员工教育培训的创新管理方法等方面进行深入研究与探索，主要目的在于更好的推动电力企业员工教育培训发展与进步。

简介：摘要“互联网+”形势下，党校教育在党建工作中的地位日益凸现。党校教育要利用现代信息技术构建的网络化党校教育平台，通过精心设计内容、创新教育方式、严格管理等途径来不断深化党校教育，扩大党校教育的覆盖面，解决当前党校教育师资短缺的问题，构建“一对一”、“一对多”、“多对多”的立体教育模式，提高党校教育的针对性和实效性。

简介：摘要本文对特种作业教育培训考核管理工作机制的概念进行了介绍，对当前我国的教育培训考核管理工作现状进行了分析，并对我国国内存在的主要的教育培训考核管理机制进行了分析、研究，希望能够为特种作业教育培训考核管理工作的开展提供一些借鉴。

简介：摘要随着电力企业内体制的改革，技术的革新，整体电力企业的发展得到了一定的提高，但是，人力资源管理仍然有一定的滞后性，并未得到深层次的优化与革新。电力企业人力资源结构配置不够合理，造成了人才能力未能得到全面的发挥，直接影响了电力企业更高效的发展。所以，落实人力资源结构配置优化，是当今电力企业推陈革新的重中之重，对企业的发展意义重大。

简介：摘要在电力设备行业中，80、90后职工占比不断增长，这些青年职工学习能力强，信息素质高，习惯于通过手机、计算机去获取信息，进行人际交往。因此，在展开职工培训教育时，企业应该根据职工学习习惯，引进现代化信息技术，构建互联网＋培训教育模式，整合培训项目与培训资源，创建网络化培训模式，应用互联网技术进行现场培训，让职工可以利用碎片化时间自主学习，打破培训教育在时间、空间、内容上的限制，提升培训效能。

简介：摘要随着智能电网建设步伐的不断加快,小型供电企业面临应用新技术新设备的挑战,而新技术新设备对人才的需求不断提升，因此人力资源教育培训成为推动此类企业可持续发展的源动力。本文从小型供电企业教育培训的现状入手分析了存在的问题，并提出了相应的改进措施，为此类供电企业教育培训工作的开展提供了一定的参考。