简介：摘要研究开发利用电力企业档案信息资源重要性的背景在于，档案作为信息资源，已经日益受到各行业的广泛关注，因而需要寻找挖掘其价值存在的途径。本文从档案作为信息资源存在的积极意义入手，阐释了电力企业开发利用档案信息资源的重要性，同时分析了制约电力企业开发利用档案信息资源的因素，提出电力企业开发利用档案信息资源的若干举措。

简介：摘要在企业发展与运行的进程中，人事档案作为人力资源管理体系的重要成分，完整的将企业职员工作经历、职场表现、工作绩效等内容记录下来，在协助企业选拔人才方面发挥了参考价值。而人力资源管理重视的是对员工潜质的开发，人事档案管理为人力资源管理工作的高效运转提供了强劲的保障，在提升企业核心竞争力方面发挥巨大的实效性。

简介：摘要随着当前大数据时代的到来，为人们在更多领域更多层次获得全面完整的数据提供了极大的便利。在2015年，我国为了促进大数据的不断进步与发展，国务院首次印发了《促进大数据发展行动纲要》。在这其中明确的指出在发展大数据的过程中，需要以相应的企业为主体，在市场上营造一种宽松公平的环境，不断加大对于大数据关键技术、产业发展以及相应的专业技术人才培养的力度，不断提高大数据在市场上的应用范围。随着大数据的不断进步与发展，此项技术在提升电力企业档案管理工作效率以及服务能力这两个方面起着至关重要的作用。伴随着大数据时代的到来，显著提高了档案数据资源的管理效率，通过大数据相应思维以及技术的应用，不断推动档案管理工作朝着现代化发展，提高了档案资源管理的服务水平，因此大数据的发展也是使当前实现档案资源管理工作朝着现代化发展的一个重要手段。本文主要对大数据的实际含义进行了简单的介绍，对大数据在电力企业档案资源管理工作当中的实际应用做出了简单的探讨，从而使得大数据在电力企业档案资源管理工作当中得到更好的应用。

简介：摘要：现阶段，随着互联网的飞速发展，已然进入了大数据时代，信息为人们的日常生活、企业的未来发展带来的价值是有目共睹的。电力企业在进行档案管理工作时也要清楚地认识到这一点，对传统的档案管理模式进行创新，融入科技手段，使电力企业的档案管理工作更加高效和规范。

简介：摘要随着信息网络的迅猛发展,文件档案的信息化管理已经渗透到各行各业。而对水利建设工程来说,资金投入量的增加、资金投入主体的多元化、水利项目建设的繁复性都对水利建设的财务档案管理提出了更大的要求和挑战。

简介：摘要 : 随着近年来火电厂 的扩建与增容，其数量和装机容量都创新高，与之而来的相关配套工作也得到了优化和提升， 档案管理 就是一项重要的工作 。加强企业档案管理服务信息化平台建设不仅有可能有效提高企业档案管理工作效率，还有可能大大强化企业档案管理综合效益。鉴于此，本文就企业档案管理服务现代化体系建设问题作出详细理论阐述，并试图找到推进档案管理服务信息化体系建设的新路径，以利于全面提高火电厂企业档案管理服务水平。

简介：摘要现代企业管理突出科学性与时效性，进而给档案管理工作提出了革新的强烈要求，对其开展信息化建设无疑成为最佳的变革途径。现代企业必须以科学发展观为出发点，以科技为依托，以人才为突破，来实现档案管理信息化的最大服务价值。

简介：摘要近些年，随着信息技术、网络技术和计算机等相关技术的突飞猛进的进步，带动了各行各业的经济发展，发展历程加快，这也代表着手工档案将会被取代，档案的信息化将成为发展的必然趋势，这将是档案事业发展的一个具有战略性和全局性的工作，这也将会为档案的保存和查阅带来许多便利和弊端，本文主要是针对档案信息化的建设、优缺点、保存进行论述和分析。

简介：摘要随着经济的发展和科技水平的不断提高，我国电力建设事业也在飞速发展，为此，电力建设相关的工程档案的收集整理和管理应用等方面也越来越复杂化、精细化，也更加趋向于专业化的理论建构。本文针对如何做好电力建设工程档案的管理及相关问题，进行了探索。

简介：

简介：摘要：建设工程一般耗时长，资金投入大，涉及的环节和部门较多，工程档案能够记录工程的全过程，对鉴定工程质量、分析事故原因、追究事故责任等有重要的参考价值，也是项目建成之后管理、运行、改造和养护的依据。因此，如何根据工程的实际情况，分析建设工程档案管理中存在的问题，采取合理的解决措施加强档案管理是值得探讨的问题。

简介：【摘要】电网建设项目是一种通过在电网上引入信息和通信技术来优化电力的产生、分配和消耗。从本质上讲，智能电网为驱动它们的信息系统带来了深刻的变化：来自电网的新信息流，新的参与者。所有这些都将导致能源公司将不得不面对大量数据。大数据技术为公用事业提供了合适的解决方案，但决定使用哪种大数据技术至关重要。在本文中，我们概述了智能电网的档案管理，总结了大数据技术对此类数据的附加值，并讨论了在智能电网环境中实施大数据解决方案的技术要求、工具和主要步骤 。

简介：摘要：企业文化是企业在长期的生产和管理活动中所形成的具有自己特色的意识形态、价值取向和文化氛围。企业档案是企业文化的载体，是企业文化建设的重要组成部分。通过对企业文化的分析，提出了企业文化对企业的制约作用，通过企业文化的创新，促进了企业的理念和管理方式的革新，从而提高了企业的竞争能力。文章着重对我国电力企业档案文化的现状进行了调研，并提出了相应的对策。

简介：分析“口述家史”应用于高校思想政治理论课实践教学的可行性及意义，探讨组织实施“口述家史”活动的策略，提出要做好宣传动员、方法传授，要进行及时有效的指导。

简介：

简介：摘要 ：随着知识经济的发展，在企业单位的发展过程中应当充分考虑到人才的作用，对人才进行合理有效的分配，通过档案管理工作的推进来挖掘不同人才之间的差异，从而对其进行合理有效的分配。 关键词 ：人力资源管理；人事档案管理；措施   1 人力资源管理中人事档案管理的作用   1.1 为人力资源管理提供真实可靠的信息    在企业的发展过程当中，要最大限度挖掘每一位企业员工的潜能，促使每一位企业员工的能力得到充分发挥，这样才能够使得每一个岗位的企业员工价值得到最佳的体现。为此，人力资源管理部门通过对人事档案的调查来了解企业员工的具体情况，通过人员档案内容的记录，来进行企业各岗位人才的安排，按照每位企业员工的特长来进行岗位的安排，从而使得人力资源的作用得到充分性的发挥。   1.2 为人力资源管理提供重要的依据    企业人力资源管理过程当中，人事档案可为企业人力资源管理工作的开展提供充分的参考资料，在人力资源管理中，绩效考核是非常关键的一方面内容，其与企业员工的薪金待遇、晋升空间等存在密切的联系，企业绩效考核过程当中，要有大量的考核记录来作为重要依据，为此，人力资源管理部门需借助人事档案信息对企业员工的个人业绩、综合素质等作出综合系统性的评价，同时作出正确的决策。   1.3 优化人力资源的合理配置    人力资源的科学合理性配置能够促使企业中的人力、物力、财力得到充分性的有效利用，使得企业员工的个人潜能得到充分性的发挥，促使工作效率大大提升。人力资源属于一种动态性的资源，具有显著的流动性特征，为此，企业可通过人事档案的系统化管理来达到对人力资源充分利用的效果。这样才能够实现充分利用人力资源的基本前提下，促使人力资源进一步得到科学合理的优化。

简介：摘要当前，我国无论是行政事业单位或是私人企业，其领导者普遍未对单位的人事档案管理工作给予足够重视，因而管理不规范的情况也较为突出，进而使得单位的人事档案管理工作难以充分发挥其作用，以至于严重影响了单位的人事管理水平。随着社会的不断发展，在各行各业都有了长足发展的情况下，人事档案管理工作的重要性也在不断凸显，对此，单位应务必努力提升自身的工作规范化水平，以此为提高自身的人事管理水平提供有效支撑。

简介：摘要 ：随着知识经济的发展，在企业单位的发展过程中应当充分考虑到人才的作用，对人才进行合理有效的分配，通过档案管理工作的推进来挖掘不同人才之间的差异，从而对其进行合理有效的分配。 关键词 ：人力资源管理；人事档案管理；措施   1 人力资源管理中人事档案管理的作用   1.1 为人力资源管理提供真实可靠的信息    在企业的发展过程当中，要最大限度挖掘每一位企业员工的潜能，促使每一位企业员工的能力得到充分发挥，这样才能够使得每一个岗位的企业员工价值得到最佳的体现。为此，人力资源管理部门通过对人事档案的调查来了解企业员工的具体情况，通过人员档案内容的记录，来进行企业各岗位人才的安排，按照每位企业员工的特长来进行岗位的安排，从而使得人力资源的作用得到充分性的发挥。   1.2 为人力资源管理提供重要的依据    企业人力资源管理过程当中，人事档案可为企业人力资源管理工作的开展提供充分的参考资料，在人力资源管理中，绩效考核是非常关键的一方面内容，其与企业员工的薪金待遇、晋升空间等存在密切的联系，企业绩效考核过程当中，要有大量的考核记录来作为重要依据，为此，人力资源管理部门需借助人事档案信息对企业员工的个人业绩、综合素质等作出综合系统性的评价，同时作出正确的决策。   1.3 优化人力资源的合理配置    人力资源的科学合理性配置能够促使企业中的人力、物力、财力得到充分性的有效利用，使得企业员工的个人潜能得到充分性的发挥，促使工作效率大大提升。人力资源属于一种动态性的资源，具有显著的流动性特征，为此，企业可通过人事档案的系统化管理来达到对人力资源充分利用的效果。这样才能够实现充分利用人力资源的基本前提下，促使人力资源进一步得到科学合理的优化。

简介：摘要随着城市现代化建设进程的不断加快，我国电力行业取得了突飞猛进的发展。在电力行业迅速发展的过程中，在电网建设和土地资源的利用上存在许多不足之处，实现电网建设与土地资源的综合效用，是当前亟待解决的难题。本篇文章简要分析了电网建设与土地资源利用的对策，这对于实现电力行业的长期发展具有重要意义。

简介：摘要以在工程监理企业多年的工作经验，结合人力资源管理理论，就当前工程监理企业人力资源管理中存在的问题，并对完善工程监理企业人力资源管理提出几点对策，发表一点个人的见解和意见。