简介：摘要为推进公司依法治企建设，树立制度体系理念，形成有效的制度管理激励和约束机制，持续提升公司生产经营管理水平。公司实施“三步走”，强化“四个环节”开展通用制度宣贯，按照先明确管理主体、再明确责任主体、最后考核评价的“三步走”管理方法，推进通用制度的贯彻落实。做到“用制度管事，依制度办事”的理念，用制度指导每一位员工的工作，用制度约束每一位员工的行为，进一步提升广大干部员工的制度意识，持续提升公司内控管理水平。

简介：摘要随着《劳动合同法》颁布与实施，我国市场经济逐步发展，完善的劳动合同管理对于平衡劳资双方利益，稳定和谐劳动关系具有重大意义。对用人单位和劳动者而言如何构建和谐的劳动关系至关重要。因此，本文分析了完善劳动合同管理制度的思考和认识。

简介：摘要：企业内部所设立的纪检监察部门的日常工作是监督企业内部人员的日常纪律和工作作风，组织开展廉政党风建设，维护企业的整体社会形象。近几年，企业高层人员违法违纪案件层出不穷，为了有效净化企业的内部工作环境，企业必须势在必行的加强纪检监察工作的执行力度。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对基于制度视角下纪检监察工作存在的问题与对策提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要电力营销作为连接供电企业与用户的重要纽带，是供电企业得以实现电力效益以及满足用户需求的中间环节，可以说，电力营销管理效率将直接关系到用户的用电安全可靠。而在供电企业的实际发展过程中，其电力营销管理总会受到来自各方的干扰，并影响到企业自身的良性发展。基于此，相关企业需要结合电力营销管理现状，提出有建设性的建议来促进供电企业的健康向上发展。本文主要研究供电企业的电力营销管理中存在的问题，进而完善电力营销管理的策略。

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简介：摘要电力企业在我国的综合发展方面有重要作用，而随着电力企业不断增多，如何做好企业管理，提高管理质量，进而提高电力企业的工作水平和服务质量，是电力企业管理者重点考虑的问题。薪酬是影响员工积极性、影响工作质量和效率的关键因素，而实施薪酬标准化则可以提高电力企业的管理质量。因此，本文探索了农电工薪酬制度标准化管理的主要措施。

简介：摘要随着经济全球化的信息时代的到来，全球企业正面临着日渐激烈的国内外市场竞争。酒店行业的竞争也不例外。在激烈的市场竞争中，人们逐渐意识到现代竞争，主要是科技竞争，智力竞争，归根到底是人力资源竞争的发展和运用。因此，现代企业与“人”因素的竞争优势更为紧密。企业管理者也越来越强调人力资源管理，而这其中薪酬制度中绩效工资设计理论对于实现良好的电力企业员工管理具有重要意义，本文对这一课题的研究相信能给相关企业以现实的参考。

简介：贵州省水能资源丰富，理论蕴藏量1875万千瓦，经济可开发量1683万千瓦，其中中小水电(以下称农村水电)674万千瓦。目前全省已开发农村水电107万千瓦，占可开发量的15．9％。全省87个县中81个有农村水电，26个县以农村水电供电为主。“七五”至“九五”

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简介：摘要随着社会经济、政治、文化的发展,各种相应的制度也随之不断完善。为了进一步健全会计制度,我国正式开始采取新会计制度。新会计制度的推行有效促进了企业财务管理工作的进步,使企业财务管理更加规范化,也使我国的会计制度更加国际化。本文通过对当前财务管理模式进行分析,探究新会计制度对财务管理的影响,提出一些促进新会计制度下财务管理模式发展的建议,以期通过更加完善的财务管理模式促进经济发展。

简介：摘要现阶段，在我国社会经济水平显著提升的背景下，我国的电力企业发展迅速，电力企业已经建立了国际化、科学化、合理化的现代企业制度，制度的更新也对电力企业档案管理提出了更高的要求。本文将首先阐述构建电力企业档案管理保密制度的重要性，随后指出如今该制度构建师存在的问题，最后根据现有的研究资料，针对其出现的问题提出了相应的解决措施，为解决相关制度建立问题提供参考。

简介：摘要电力系统的人力资源管理由于工作体系的整体性、规范性以及管理对象、规模等方面的特殊性，其工作机制、理念以及方式与方法等都需要进行针对性的特别研究设计。其中，激励机制作为现代管理学中的重要机制方法，其应用与体现是当前电力系统人力资源管理工作的重要课题。本文将激励机制与电力系统的人力资源管理工作相结合，联系电力企业员工管理特点，对电力企业基层员工的激励机制构建进行探索研究，以期对目前电力系统激励制度改革的实践应用提供帮助，提出一些切实可行发方法措施，提高电力企业的整体实力。

简介：摘要随着电力行业的快速发展，企业档案管理是电力企业内部管理中非常重要的组成部分，企业档案管理工作的有效开展不但关系到人们的正常生活，同时也影响到社会经济的进一步发展。从目前情况来看，很多电力企业都在对档案管理工作进行完善，但是关于企业档案管理保密制度的建设还有很多不足，需要进行改进。本文主要介绍电力企业档案管理保密制度建设中的不足和改进内容，希望能够对相关人士有所帮助。

简介：摘要大客户用电量大、社会影响力大、政府关注度高、服务需求高，是电力营销中的高价值客户群。建立客户经理服务工作体系，可以拉近供电企业与用电客户之间的距离，建立两者之间和谐的关系，树立电力企业品牌形象。文章主要分析了电力企业大客户经理制度模式应用及建议，以供参考。

简介：高校毕业生就业制度改革是高等教育改革的重要内容.本文对我国高校毕业生就业制度经历的计划分配制、"三来三去"制、推荐双选制三个阶段的改革历程进行了回顾和分析,对新形势、新阶段我国高校毕业生就业工作的新模式、新机制、新制度进行了探讨.

简介：按照国家产业结构调整政策和规模经济要求,湖南怀化市委、市政府决定加大地方电力企业资产重组力度,组建企业集团,争取成为上市公司.要实现这一任务,面对不少困难和问题.一方面市场机制要求打破电力行业垄断,建立市场竞争机制;另一方面广大客户要求电力企业不断提高服务质量,降低电价,提供质优价廉的可靠电能.宏观经济环境的要求和市场取向的压力,呼唤电力企业要加快改革,按现代企业制度要求,不断推动管理创新.

简介：摘要：随着新能源在电力系统结构中占比越来越大，火力发电厂的生存空间不断被压缩，节能降耗是提高火电厂生存能力的重要手段，而为了实现节能降耗、提高机组运行经济性，大多数火电厂都制定了响应的小指标制度以提高运行人员的工作积极性，故火电厂集控运行中的小指标管理的制度的合理性便显得尤为重要。

简介：【摘 要】深化三项制度改革是国有人才队伍建设的重要举措，对推动国有企业高质量发展有着重大意义。多年来，中央和政府部门多次提出国有企业的三项制度改革，取得了一定良好进展。本文简述了三项制度改革的发展历程以及改革的势在必行，同时全面阐述了当前国有企业三项制度改革的现状和存在的难题，并提出了推进三项制度改革的实施策略。

简介：摘要：国有企业是国民经济的支柱产业，可以促进中国经济增长。国有企业实施“三大一大”制度是国有企业当前工作的重点内容，可以降低企业决策中存在的风险，防止国有企业在发展过程中被时代洪流吞噬。基于此，下面就如何完善“三大一大”体系，提高管理和运营水平进行探讨，以供参考。

简介：摘要：近些年来，伴随之国民大众生活质量水平的不断提高，带动了社会经济建设的高速发展，尤其是在我国步入21世纪以来，企业的发展得到了不断的推进，如何更好的发挥党建工作在企业发展中的作用，值得每一位项目党建工作者不断思考与自省。目前企业发展也随着青年人才储备不足、工作能力水平不足、岗位定位模糊、习惯性思维作祟等痛难点愈发显现。面对这些，更需让党组织在企业的社会堡垒和先锋模范作用更加凸显，也为企业倾力打造全国领先的专家型现代化施工企业而倾力奋斗。