简介：摘要：全球经济一体化的迅速发展趋势给人力资源管理带来了严峻的挑战，跨国公司的发展和开拓要适应人力资源管理经济一体化发展的新特点和新趋势就应在企业文化的价值观，涉外工作人员的选择和雇佣，涉外工作人员的培训和发展，跨国公司人才引进本土化等方面提出新的战略。

简介：摘要：各个企业的高层人员应该对人力资源管理工作，与企业文化的有机契合加以重视，并且应该培养出一些具有高素质，以及具有较强能力的综合型人才，同时还应该对企业的产品质量进行注重，在可行与可控制的范围内，尽最大可能将企业成本缩减到最小化，进而可以在出现突发状况下，及时且快速的做出灵活的应变与反应。从企业内部规范管理，以便可以求得更大化的利润空间，最终可以在复杂且多变的大环境经济市场中，得以有效良好的生存下来。本文基于现代企业战略人力资源管理探讨展开论述。

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简介：发展游旅业，对促进哈尔滨经济发展具有重要意义，哈尔滨南部地区特别是平原区，具有独特的旅游资源。要加大“731”遗址的建设力度，开展“航空工业游”新项目，打造特色“生态旅游”新品牌，在哈尔滨“南拓”中，做好旅游业发展这篇大文章。

简介：摘要我国的人力资源管理经历了两个主要的阶段，分别是人事管理与人力资源管理。这些都是按照组织的实际要求选择人才，对人的价值发挥有一定的限制。而在新常态下，一定要不断创新人力资源的管理理念，树立起人的发展管理理念，建立人才管理的宏观思维以及完善的考评价值体系，通过人才管理机制再造，促进社会经济持续性健康发展。

简介：运用文献资料、逻辑分析等方法，以“人才强国”战略思想为指导，阐述了人才资源的内涵及其对体育强国建设的现实意义，探讨体育领域内凸显的人才资源问题。应做到：树立科学的人才发展观；实施人才资源优先发展；构建“一体化”的人才系统；加快整体性人才资源开发；实施人才“走出去，引进来”相结合等发展战略。

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简介：摘要随着我国经济在不断的发展，我国社会在不断的发展壮大中，本文针对我国工业固体废物产生量大、综合利用不足的突出问题，研究了我国资源开发、工业活动与工业固体废物产生的客观规律，以及未来发展趋势和资源化利用潜力。针对我国在工业固体废物资源化管理模式、法制体系建设、经济调节措施、技术及产业市场等方面存在的突出问题，结合我国生态文明建设中关于环境保护和资源循环利用的总体要求，提出了应将工业固体废物资源化战略作为我国资源、环境战略重要补充的总体战略目标，并提出了未来的发展路线图、阶段目标及重点任务。

简介：摘要人力资源战略规划指的就是企业人力部门对企业人才招聘做出长期的规划，人力资源战略规划是需要企业各个部门共同参与的，也需要与企业的长远发展规划相匹配，这样才能为企业的发展持续的提供适合的人才。在具体的人力资源战略规划过程中，要确保其他部门的相互配合与灵活参与，将人力资源管理从人力部门放大到各部门参与、人力部门主导的团体工作。

简介：摘要我国的地质勘查行业的发展关系着国家矿产资源的科学开发，加强地质勘查行业人力资源的研究、管理是地质勘查单位当前必须实施的一项工作。本文从地质勘查单位的人力资源的角度出发，通过分析其人力资源工作的现状，谈论了推动其人力资源管理以及开发的相关战略途径，以求推动地勘单位的人力资源工作的更好进展。

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简介：本文从创新战略的内涵出发，分析了建立鼓励创新的绩效管理体制，激发创新热情；构建学习型企业，提高创新能力；完善内部人才市场，提供创新条件等基于创新战略的人力资源管理的特点，提出了在规划的程序上注重动态性和弹性，注重质量和结构的平衡，将创新战略贯彻到总体规划和各业务规划之中的人力资源规划方法。

简介：联盟战略已成为企业在新环境下生存和发展的必经之道，由于对战略联盟认识的不同视角以及对战略联盟概念的不同界定，形成了泉多不同的战略联盟理论。具有代表性的理论有：价值链理论、交易费用理论、合作竞争理论和资源基础理论。在几种主要战略联盟理论中，资源学派的战略联盟观有其特殊价值。对企业战略联盟的发展有着非常重要的理论与实践指导作用。

简介：摘要 :自改革开放以来，中国与世界开始全面接轨。在国家政策地推动下，以国营企业为龙头，各中小企业为主体，形成了一套能够适应中国国情和国家发展要求的企业人力资源管理体系。这一体系调动了员工的积极性，为企业经济效益和国家经济发展做出了极大的贡献。但是经过长时间的经济发展，企业人力资源管理体系已有落后的趋势。

简介：摘要目前，在非遗保护、利用与发展的能力建设中，一个基础性的战略问题就是非遗的资源管理问题。重视非遗资源管理，对其进行前瞻性的理论研究与前沿性的创新实践探索，有益于我们破除长期以来对于非遗保护与发展的一些模糊的、僵化的、甚至是落后的、错误的认知，有益于我们打破禁区，突破瓶颈，形成对于非遗保护与发展相对科学、理性的认知、态度和做法，更好地在新时代推动非遗的传承与发展。

简介：海北州要实现跨越式发展和富民强州的目标，必须深刻认识人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，把人才队伍建设作为一项战略性的任务来抓，全面推进人才资源整体性开发。

简介：本文借鉴战略人力资源管理相关理论，运用人力资源战略规划系统模型，在分析相关环境因素及发展现状的基础上，对民办高校人力资源战略规划的目标进行了合理界定，并对达成目标的有效对策展开研究。

简介：随着滨海旅游迅猛发展,许多具有一定滨海旅游资源、开发程度不高的潜在滨海旅游区纷纷加快了滨海旅游开发建设的步伐,这类区域既有明显的后发优势,也面临着激烈竞争的挑战,加强潜在滨海旅游区开发研究是一个重要紧迫的现实和理论课题。以山东省滨州市为例,分析了滨州市滨海旅游资源的概况及优劣势,提出了加快滨州市滨海旅游开发战略要坚持政府主导,突出资源特色,瞄准市场坱求,深挖文化内涵,加强环境保护,走可持续发展道路。

简介：人才在企业的重要性是人人皆知的，可以说企业是“得人才者得天下”。但是，一个企业要怎样做好人力资源的规划呢？这要从提升本部门的骨干能力、引进人才参与管理和加大有效培训力度着手。

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