简介：摘要随着火电厂超低排放改造的深入开展，环保成本占发电成本的比例增加，燃料采购影响因素也随之增多。本文通过对比分析某滨海电厂各燃用煤种的锅炉效率和运行消耗成本，优化燃料采购结构，实施精细化配煤掺烧，达到机组安全、环保、经济三者兼顾下的经济效益最大化。

简介：摘要随着我国社会主义经济的发展，农村电网系统的线损问题日益突出，线损管理作为我国电力发展中的一项复杂的工作，它在农村电网系统中占有十分重要的地位。而线损率作为整个电网企业的核心经济技术，直接影响着我国电网企业的发展与建设，如何提高线损管理，降低农村线损率，成为农村电线损管理工作中的首要任务，也成为本文探讨的主要内容。

简介：摘要：近年来我国经济快速发展，电力体制也随着经济的发展而改革，形成了现在的发电侧的竞争格局。在日趋激烈的竞争环境中，企业为了取得长远的发展需要合理地控制发电成本，强化经济管理工作。水力发电厂经济运行是在确保水电厂大坝及厂房安全的前提下，想方设法以最少的生产成本投入获取水力发电厂最大发电效益，就是最大限度地降低每度电的生产经营成本。根据水力发电厂长期以来的运行实践经验，分析总结了影响水力发电厂经济运行的多种因素及应对措施。

简介：摘要：在我国快速发展下，带动了我国各行业领域的进步。人力资源是完成工作的基础，人力资源对组织的发展至关重要，如果没有人力资源那么组织就会瓦解，为了组织的健康发展 ,需要对人力资源进行管理，在人力资源管理中教育培训模式是非常重要的，教育培训是对员工的知识技能等进行培训，其能帮助员工更加高效地完成工作，促进组织的健康发展。但是就目前来看，现在的教育培训模式是落后的，与现在的时代发展出现了脱轨的情况，所以为了更好地发挥人力资源的作用，需要对人力资源管理中的教育培训模式进行创新。本文对人力资源管理中的教育培训模式创新发展进行研究，通过研究找到促进人力资源发展的新模式并最终促进组织的健康持续发展。

简介：摘要：政治思想工作是企业健康发展的生命线，要不断更新政治思想工作方式，完善健全政治思想工作机制，从提高政治思想工作人员整体素质入手，确保企业持续发展。

简介：摘要：近些年，随着我国城市化发展的进程不断加快，我国社会经济的不断进步，我国企业也正在不断的发展，但是现如今的情况是我国企业内部依旧存在很多的难以解决的问题，这导致我国企业的发展遭受到了限制，其中政工工作就是较为关键的一项问题。政工工作的含义在我国企业运行过程中已经得到了重视，可以使用更多的方式来提升企业管理水平，这对于企业的发展有着重要的意义。

简介：摘要：随着社会经济的飞速发展，企业政工工作的创新能力直接影响到企业基层建设的兴衰。政工工作的质量，是企业发展的重要保障。现阶段的企业快速发展，领导最需要关注的就是如何调整政工工作战略，对政工工作加以创新。本文分析了在新环境下，如何与时俱进地开展创新工作，并切实保障工作的质量，以期为其他企业提供借鉴和引导，建立适合现代企业发展的政治工作体系，顺应新形势发展的潮流。

简介：摘要：在现代企业管理中，制度所形成的约束力是推动其整体发展的重要力量，其涵盖范围广，同时涉及企业战略目标执行、财务及人事管理的多个方面，通过开展政工工作，则能带动企业战略目标的持续优化，促使企业管理理念与社会经济建设同步更新、协调发展。因此，需积极探索政工工作与企业管理的共同发展策略，同时增强这两项工作的工作能效。

简介：摘要在电力系统开始工作和调度期间，要想得到很好的结果，符合经济性指标，那么对电力系统经济运行和经济调度要有一个全新的理解，就需参考电力系统的在工作中运行特征，拟定详细的经济运行方法和经济调度方法，让电力系统在工作中呈现出众多的经济性成分，增强电力系统的工作效率，使电力企业的综合效益得到大大的提高。为了实现效益最大化，在电力系统工作时，大家应当对电力系统经济运行和电力经济调度展开进一步分析，掌控电力经济运行和经济调度的方法，在电力系统工作期间积极运用这两种措施，有助于电力系统的进一步发展。

简介：摘要：在当前全球经济一体化和市场竞争日益激烈的背景下，煤炭企业作为传统能源行业的重要组成部分，面临着转型升级和可持续发展的重大挑战。组织人事工作作为企业管理的核心内容之一，对于提升企业竞争力、促进企业发展具有至关重要的作用。优化组织人事工作，加强人才队伍建设，已成为煤炭企业应对市场变化、实现长远发展的关键举措。文章对煤企组织人事工作优化与人才队伍建设进行研究。

简介：摘要我国的众多企业对于社会发展和经济建设有着非常重要的意义，所以，企业应要不断加强自身的管理水平，良好的开展政工工作，提高企业文化建设和思想政治素养，进而加快企业发展的速度。企业政工建设的有效开展，可以把工人紧紧的团结在一起，拧成一股绳，充分发挥他们的主观能动性和创造性，提高他们的思想政治素质，为企业的长远发展奠定了稳定的基础。

简介：摘要在输变电工程施工过程中，积极开展项目后评价对提高输变电工程整体效益具有重要作用。为了保证输变电工程项目后评价取得积极效果，提高输变电项目后评价的实效性，我们应从前期重点做好可研与决策的评价、建设实施过程重点做好合同执行、工程管理评价、项目后期重点做好工程技术水平和投资效益评价等方面入手，全面总结评价输变电工程从投资决策到建设投运的整个过程，并提出建议，用以完善已建项目、改进在建项目、为拟建项目总结经验，确保输变电工程项目后评价工作得到全面有效的开展。鉴于此，本文主要分析输变电工程后评价中的经济效益。

简介：摘要电力企业经济效益的高低，直接关系到电力企业的生存和发展，关系到电力企业对国家的贡献和企业自身的生存，电力企业经济效益也是企业核心竞争力的最终体现。电力企业的经营活动必须要以经济效益为中心，这样才能实现电力企业经济效益的提高。

简介：

简介：摘要：经济型电力企业的经营目标主要是体现在不断追求经济效益的过程中，尽管绝大多数电力企业对内部技术以及相关的管理模式进行创新改革，但最终的目的无疑还是以追求电力企业经济效益为主，这些都是绝大多数电力企业为提升自身市场影响力的常见手段，但从宏观的角度上来看，在整个电力企业运营管理体系中，人力资源管理和电力企业运营过程中所创造出来的经济效益并不存在直接的联系，但从综合性角度上来看，一个电力企业内部的人力资源管理水平与电力企业的经济效益是存在挂钩关系的，电力企业应当引以高度的重视。

简介：摘要近年来国内外的光伏发展迅速，光伏发电越来越受到重视，规模逐渐扩大，光伏发电为人类带来不可估量的利益，由此本文着重对光伏发电的重要性进行分析探讨，进行经济效益的测算和分析，总结光伏发电的经济效益。

简介：摘要：经济型电力企业的经营目标主要是体现在不断追求经济效益的过程中，尽管绝大多数电力企业对内部技术以及相关的管理模式进行创新改革，但最终的目的无疑还是以追求电力企业经济效益为主，这些都是绝大多数电力企业为提升自身市场影响力的常见手段，但从宏观的角度上来看，在整个电力企业运营管理体系中，人力资源管理和电力企业运营过程中所创造出来的经济效益并不存在直接的联系，但从综合性角度上来看，一个电力企业内部的人力资源管理水平与电力企业的经济效益是存在挂钩关系的，电力企业应当引以高度的重视。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，我国的电力系统也在不断完善，电力公司成为国民生产与生活中必不可少的行业。电力企业所面临的市场竞争也越来越激烈，企业经济效益的高低直接关系到企业的生存，电力企业经济效益也是企业核心竞争力的体现。本文主要介绍了电力企业经济效益存在的问题，并且提出了提高电力企业经济效益的管理办法。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，我国的电力系统也在不断完善，电力公司成为国民生产与生活中必不可少的行业。电力企业所面临的市场竞争也越来越激烈，企业经济效益的高低直接关系到企业的生存，电力企业经济效益也是企业核心竞争力的体现。本文主要介绍了电力企业经济效益存在的问题，并且提出了提高电力企业经济效益的管理办法。

简介：摘要： 随着社会经济的快速发展，市场经济发展速度越来越快，企业的竞争压力不断增加。人力资源管理是企业实现经济效益的基础，因此企业需要通过创建新的人力资源管理组织结构，人力资源管理与企业经济效益相结合，定期组织员工培训等措施，加强人力资源管理，提高企业的经济效益。 　　 关键词：人力资源管理