简介:职业价值观是价值观在职业生涯领域的具体表现,包括职业体验、职业评价、职业认同三个层次。从2017年上海的调查数据可以看出:在职业体验上,新生代产业工人普遍认为劳动强度大,工作稳定性不足,职业发展受限;在职业评价上,新生代产业工人满意度偏低、社会地位自我评价较低,不愿意下一代继续当工人;在职业认同上,新生代产业工人对劳动精神、体面劳动和主人翁地位的认同度较低。收入、职业发展、劳动强度、自我评价和职业精神是影响职业价值观的主要因素。"80后"与"90后"处于职业生涯的不同阶段,"80后"需要更好的发展机遇以克服中年危机,"90后"需要全方面提升自我以尽快适应工作岗位。虽然这些问题主要应由个人自身来解决,但具有相当的普遍性,需要有关部门和企业予以高度重视。
简介:采用扎根理论研究方法围绕典型意义的政府俘获案例(郭京毅案)进行案例分析,讨论了我国转轨时期政府俘获影响因素,并构建了政府俘获形成机理的概念模型。研究发现,政府俘获的影响因素包括转轨制度特征、企业政治行为、社会网络关系和政府政策支持四个维度,即在转轨时期的制度条件下,企业采取政治行为,并且为之进行社会网络关系的有效运作获取排它性的政策支持时,政府俘获才能形成。区别于既有研究多采用单一经济学视角,本文尝试运用社会学分析方法进行探索性研究,着眼于中国情景下新的发现和结论,认为企业俘获行为的合意性以及对相应的关系性资源的利用和开发是我国转轨时期政府俘获形成的关键因素。在既有概念模型的基础上,本文提出了俘获治理的相关政策建议,为管制系统再设计和管制改革路径提供了理论支撑。