简介:在总结前人研究成果的基础上,探讨了休闲经济与休闲经济竞争力的内涵,从较为成熟的休闲经济竞争力指标体系中,选取与休闭经济密切相关的12个宏观指标,收集整理出2007-2015年被评选为“中国十大休闲城市”的城市,包括杭州、成都、三亚等在内共61个,借助SPSS对我国休闲城市进行因子和聚类分析,结果表明:我国休闲城市整体呈现出两极分化的特征,少数休闲城市竞争力遥遥领先,表现出较强的独特性,多数中小休闲城市竞争力不强,在地理位置上聚集且差异性小;休闲城市的休闲经济竞争力与该地区总体经济发展水平密切相关;同区域、同级别的休闲城市之间具有相似性.
简介:社会责任信息披露是自愿性披露,由于管理层可以进行适当的选择性披露,从而就会对未披露企业产生较大的风险溢价。以2009-2013年发布企业社会责任报告的上市公司为研究样本,采用润灵环球指数评估社会责任信息披露水平,在控制住内生性后进行研究,结果发现:(1)外部政策制度性因素不能显著影响社会责任信息披露与权益资本成本的负向关系。(2)企业的内在特征因素能够显著影响社会责任信息披露与权益资本成本的负向关系。(3)业绩表现弱的企业和负债率低的企业,更有意愿通过披露高水平的社会责任信息来获得社会和投资者的支持,以期带来权益资本成本的降低。研究结论表明外部政策制度因素与企业内部特征因素对企业社会责任信息披露存在显著的影响差异,这意味着管理层的选择行为对于社会责任信息披露存在溢出效应。
简介:摘要:2020年以来,房地产调控逐步加码、监管政策不断,在此背景下,房地产贷款集中度管理制度和“三道红线”的出台构成了我国房地产金融审慎管理的重要内容。 在此时点,文章系统梳理了我国当前房地产金融体系的主要特征、潜在的风险及未来房地产金融体系的方向,为理解当前房地产金融体系提供借鉴和参考。
简介:摘要:在经济全球化的今天,市场竞争日趋激烈,人才是企业参与竞争的资本,即“得人才得天下”。时常会看到一些企业以高薪、股票期权等吸引优秀人才的加盟,但如何识别人才的真伪,招募到企业真正需要的人才,成了企业人力资源管理亟需解决的问题。随着人力资源管理的发展,科学的人才测评技术在企业里已经得到广泛的推广与应用。人才测评改变了以往看学历、重经历、凭感觉的选拔方式,采用了一套系统的、科学的、客观的研究方法。基于胜任特征的人才招募与甄选方法以较高的测评信度与效度,得到企事业单位的广泛认可,已成为主流的人才甄选技术之一。