简介：摘要：薪酬体系优化是企业人力资源管理的重要组成部分，是企业高质量发展的助推器。本文通过分析当前我国建材行业薪酬体系存在的问题，提出了建立健全薪酬体系模式、动态调整薪酬机制以及建立薪酬沟通反馈机制等优化策略。望能为企业实践提供一些参考。

简介：摘要：本文旨在探讨如何在民航企业人力资源薪酬管理中构建薪酬激励机制。首先，本文分析了现有薪酬管理存在的问题，其中包括激励机制不完善、绩效管理不精细和缺乏有效的薪酬调节机制。然后，针对现有问题提出办法，包括构建多元化的激励机制、建立科学的绩效管理体系和优化薪酬调节机制。最后，分析改进措施的优点，并说明在其他行业的薪酬管理中提供的借鉴。

简介：摘 要：公立医院以现行岗位绩效工资制为基础优化薪酬结构，调整绩效工资发放方式，通过对比公立医院薪酬制度改革前后药品收入占医疗收入比例（不含中药饮片收入），医疗服务收入（不含药品、耗材、检查检验收入）占医疗收入比例，门诊及出院次均费用增幅，人均年工资增幅等数据，总结分析医院改革后在医疗服务能力，优化医疗收入结构、控制医疗费用不合理增长以及提高薪酬水平等方面取得成效，并从“数”据变化中得到启示，以期为群众健康为宗旨的事业“健康”发展提供参考。

简介：摘要：本文旨在研究民营企业薪酬管理的问题与策略。首先，介绍了薪酬管理的概念和内容，指出了当前薪酬管理存在的问题，包括激励功能不足、薪酬结构失衡和公平性不足。随后，提出了优化民营企业薪酬管理体系的策略，包括构建企业战略性的薪酬管理机制、提升激励作用、促进薪酬结构动态均衡和提升公平性。最后，得出结论，指出通过优化薪酬管理可以帮助民营企业吸引、激励和留住优秀人才，实现可持续发展和竞争优势。本文的研究可以为民营企业提供了有益的参考和指导。

简介：［摘要］国有经济是我国经济的主导力量,是现代化建设和人民政权的物质基础；国有企业能否拥有较强的竞争力并取得良好的经济效益,关系到国家经济的持续健康发展和社会的稳定。

简介：对各种薪酬激励方式的纳税筹划，有利于规避企业纳税风险，降低个人税收负担。本文对五种薪酬激励方式的税负进行了案例分析，并得出相关纳税筹划的启示，以期获得税收利益。

简介：美世咨询公司在2007年度美国薪资情况调查中发现，企业在基本薪酬的增长上仍持谨慎态度，以避免薪酬的刚性，同时，加大了对绩效优异者的激励薪酬的部分。企业都在寻找基于绩效付酬的新的方式，他们尝试找出员工中为组织做出最大贡献的人，行且奖励最佳绩效。

简介：华信惠悦咨询公司的LauraSejen在2006年4月的Workspan（美国薪酬委员会的官方杂志）上发表的文章中引用的调查报告显示，成功有效地执行一个全面薪酬战略可以使公司的市场溢价增长近55％。薪酬在今天已经成为驱动公司业绩的一个重要因素，许多公司为了吸引优秀人才，不惜在薪酬方面投入大量资本，但仍不尽人意。本文讨论了HR应该怎样从公司战略出发，

简介：结合实际，针对农电工薪酬管理措施进行了论述。

简介：摘要：对于薪酬，人们会关心绝对量，更会关心相对量，通过自己从前与现在付出与回报的比较，企业内部同事之间的比较以及与企业外其他人的比较来判断自己取得的薪酬是否公平，比较的结果会影响到此后员工的行为。本文阐述了薪酬分配制度要相对公平的重要性，也分析了薪酬不公平感产生的原因，针对这些原因提出了怎样提高员工对于薪酬的满意度，增加公平感。

简介：摘要：当前，为顺应绿色发展的战略环境，能源生产与消费升级的势头迅猛，天然气无疑是其中极为重要的能源之一，天然气行业处于黄金发展阶段。但许多老牌国有燃气企业的发展既处在巨大的发展机遇期，又存在着诸多挑战。例如:随着国家政策的变化，市场上新进入的竞争者越来越多，国企利用政策优势形成的竞争优势不断减弱，人才流失情况较为严重。现阶段，许多国有企业由于历史、体制等种种原因，在激励方面存在诸多问题，尤其是城市中的燃气企业，大多数缺乏行之有效的激励机制。合理的薪酬和激励是企业留住人才的主要手段，有利于企业拥有独特竞争优势并实现长足发展。

简介：我国产业过度竞争、企业绩效低下的根本原因,在于中央政府和地方政府博弈,使得自由进入在一定程度上成为可能,而地方政府的产业保护政策又使之无法形成有效的退出.也就是说,产业进入壁垒的相对降低和退出壁垒的绝对提高,是导致我国产业过度竞争、企业绩效低下的根源之所在.因此,解决的办法在于,设计合理的财税制度和考核制度,减少政府不必要的行政干预和产业管制政策,加强地方政府和中央政府的合作,降低产业退出壁垒,减少过度竞争,提高企业绩效.

简介：作为市场参与主体的顾客在公司治理中的作用与表达机制,一直未能得到应有的重视和深入的研究。将有议价能力的顾客引入公司治理体系中,探讨产品市场势力、公司治理机制与公司绩效的关系是值得深入研究的领域。以深圳证券市场2009-2014年创业板上市公司为研究样本,检验产品市场势力、公司治理和公司绩效之间的关系,实证检验结果表明：合理的公司治理机制安排能够提高公司的绩效,而产品市场势力对公司治理机制产生了互补作用,体现在股权结构、董事会监督及股权激励方面。这意味着,要提高公司绩效、实现股东利益最大化,有必要进一步完善上市公司的治理机制。同时,发挥产品市场势力的治理作用,通过与内部公司治理机制的配合,更有效地提高公司绩效。

简介：摘要：地勘单位员工的工作质量和工作态度在很大程度上决定着地勘单位的整体效率。工作效果是否达到预期、工作质量是否好、工作态度是否积极端正，都需要通过绩效考核与评价来评判，所以，地勘单位的绩效考核与评价工作是至关重要的。但是，目前地勘单位绩效考核与评价工作还存在一些问题，有待进一步改善、提升、加强。本文就地勘单位绩效考核与评价的意义，执行中存在的问题、改进措施等方面进行了思考和探索，以期为相关人员提供参考意见。

简介：摘要：预算绩效管理与会计改革除了在企业当中使用以外，在政府等各类组织当中也同样适用。基于此，本文以组织的角度，首先阐述了预算管理与政府会计改革的内涵与联系，指出了部分政府组织在预算绩效管理及组织会计改革目前存在的问题，包括缺乏正确的预算绩效管理观念、会计工作制度缺乏创新、预算编制与绩效目标未能实现有机融合，最后阐述了预算绩效管理及会计改革改进措施，包括加强培训、优化原有的会计制度以及加强预算执行的精细化管理，旨在促进政府预算绩效管理水平的提高。

简介：摘 要：企业管理的本质，是优化产生结果的过程，提升结果的质量，随着各企业人力资源管理体系的不断改革，建立完善的绩效管理体系并得到有效实施开始变得尤为重要。绩效管理通过提高员工的能力和素质，使员工成功达到目标并取得优异绩效，从而改进与提高公司绩效水平，以保证企业以最佳途径和方法完成特定的使命和目标。

简介：　　摘要：预算管理与预算绩效的本质相同，预算绩效管理依托于预算管理改革，而预算绩效的推进又能进一步促进预算管理改革的深化。可见二者的关系只会越来越紧密，似水如鱼，二者之间的相互融合势不可挡。

简介：摘要：在考察债务重组和资本结构如何影响企业绩效方面。债务重组作为企业解决财务困境的常用战略，它通过对负债种类，期限及利率进行调整以缓解负债压力，改善财务状况。资本结构涉及到企业以债务融资与股权融资之比构建资金来源合理分配。这两方面的因素均被视为和企业绩效息息相关。

简介：摘要：本研究旨在探讨税收优惠政策对企业研发投入与创新绩效的影响。首先，通过分析税收优惠政策的作用机制以及企业研发投入与创新绩效之间的理论关系，构建了一个理论框架。接着，分析了税收优惠政策对企业研发投入的影响，包括对研发成本和研发投入回报率的影响，以及企业特征与税收优惠政策效果的差异性。在此基础上，进一步探讨了税收优惠政策对创新绩效的直接影响以及企业研发投入对创新绩效的中介作用，同时分析了内部和外部因素对税收优惠政策效果的影响。

简介：摘要：盈利能力和绩效评价是企业发展和经营管理中重要的指标和评价体系，企业盈利能力是指企业能够获取的利润和收益的能力，是企业长期生存和发展的基础。绩效评价则是对企业在实现经营目标和任务过程中所取得的成绩和效果进行评价和分析。本文将探讨企业盈利能力与绩效评价的关系，并对其相关研究进行分析和总结。