简介:摘 要:“三坚三守”的出台填补了财会制度建设的一项空白,为财务人员职业道德“立了规矩”,也为财务人员队伍职业道德建设确定了依据,必将进一步促进提高财务人员及财务队伍的职业道德水平,提升整体职业素养。在公司数字化转型的道路上,借助财务共享平台,在标准化体系下,“三坚三守”的落实将进一步得到保障,通过计算机程序设置,将规则嵌入到软件中,从“人控”到“制度控”到“电脑控”,逐步提升会计信息质量,强化内控管理。
简介:摘要:文章以如何提高会计人员职业道德规范履行水平为主线,首先介绍了《规范》出台的背景,简要概述了事业单位会计人员道德水平,进而引出了道德规范履行水平低的三个原因,针对原因提出了四个科学的解决方法,最后根据道德规范履行水平低的根本原因简练的总结了解决问题的根源。
简介:将自我监控作为调节变量引入Hunt-Vitell模型,深入探讨了B2C模式下消费者的道德决策过程。研究结果表明:中国消费者进行目的评估时更注重自身利益,会整合道德、目的两方面的评估来形成道德判断,其行为意愿受道德判断和目的评估的双重影响;自我监控在非道德方案中具有显著的负向调节效应。
简介:摘要:近年来,盈余管理逐渐因为可以帮助企业向外界提供“好看”的指标而受到企业的欢迎。然而,财务报告的舞弊行为时有发生,上市公司操纵盈余信息的行为也屡禁不止。由于我国资本市场不够完善,很多企业借盈余管理之口,行违法造假之事。因此,本文希望从*ST 雅博盈余管理的角度,分析企业的舞弊行为以指出其涉及的商业伦理和会计职业道德问题,以警示类似的违规行为。
简介:[摘要]当今是中国是市场经济的社会,伴随着市场经济的不断发展,需要更多的高素质人才,随之伴随着高等教育的大众化。高等教育大众化发展的同时,在市场经济条件下必须加强大学生的诚信教育和培养,更要加大在校期间职业道德教育,使得大学生在校期间养成良好的行为习惯和自律意识,懂得行业道德规范,了解职业操守,符合社会主义现代化建设要求的高品质人才,因此大学生诚信教育与职业道德教育成为中国高校思想道德教育的重要组成部分。
简介:本文在双向道德风险的模型下,从讨价还价的角度,研究了风险投资家和创业者之间的帕累托有效合约区间的确定问题。本文首先在给定条件下分析了帕累托有效合约区间的构造条件,并在此基础之上探讨了双方的努力效率和风险投资家的声誉动机对合约的帕累托有效区间的影响,以及投资额对帕累托有效合约的可行区间的影响,进而从理论角度解释了现实风险投资合约中存在的部分现象。
简介:民族意识和正邪对立与道德伦理之间的悖论是金庸武侠小说中的主题。民族意识是大汉民族与少数民族对立的意识,正邪表现为是非善恶的二元价值设定,它们都是统治者为维护社会秩序和政治统治设计的道德伦理中的一部分。通过对小说中民族意识和正邪对立与道德伦理的契合与背离的诸多形态的展开和分析,得出金庸解决这一悖论的途径,要么是文本中人物自身走向灭亡,要么是人物自身进入道德伦理之中又从道德伦理中隐身而去,要么是本来就超然于道德伦理之外,不在其规定的尺度内行动与言说。这意味着作为事物自身固有的对立统一形态的悖论仍然存在,并没有被消除,因为唯一能够消除悖论的是消除事物本身。没有了道德伦理本身,就没有了悖论。从这个意义上讲,金庸没有完成和实现超越悖论。
简介:摘要:本研究旨在深入调查领导者道德行为对员工工作敬业度的影响,并探讨组织伦理氛围在领导者道德行为与员工工作敬业度之间的中介效果,同时考察员工职业成熟度在领导者道德行为与员工工作敬业度之间的调节效果。本次问卷正式发放采用便利抽样的方式,本文的正式样本通过问卷星网络问卷的形式发放的,主要针对广东省广州市从事高科技工作的员工。研究结果发现:领导者道德行为对员工工作敬业度具有积极正向影响;领导者道德行为对组织伦理氛围具有正面影响;组织伦理氛围对员工工作敬业度具有正面影响;组织伦理氛围在领导者道德行为与员工工作敬业度之间发挥中介作用;员工职业成熟度在领导者道德行为与员工工作敬业度之间发挥正面调节作用;员工职业成熟度在领导者道德行为与组织伦理氛围之间发挥正面调节作用;员工职业成熟度在组织伦理氛围与员工工作敬业度之间发挥正面调节作用。