简介:摘要:本论文探讨了创新驱动发展战略下企业人力资源管理策略的重要性和方式。在当前竞争激烈、变化迅速的市场环境中,创新已被广泛认为是企业获得竞争优势和可持续发展的关键因素。而人力资源是创新的基础,因此企业需要制定相应的人力资源管理策略来支持和促进创新驱动发展。在正文部分,本论文首先分析了创新驱动发展战略与企业人力资源管理策略的关系,然后探讨了创新驱动发展战略下的企业人力资源管理策略的具体措施,包括招聘和选拔创新型人才、培养和开发创新能力、激励和留住创新人才等方面。最后,在结语部分,本文总结了创新驱动发展战略下企业人力资源管理策略的重要性,并对未来研究方向提出了建议。
简介:摘要:随着银川经济快速发展,本地国有企业资金和资产管理规模也随之增大,合同作为企业从事各类经营活动的基本有效凭证,在整个国有企业经营活动、资产管理中占据重要部分。为了有效减少国有资产的亏损,防范风险的发生,在本企业人工管理合同机制的基础上,契合工作流程设计并开发一套基于Flask的企业合同管理系统,系统采用Bootstrap,SQLite,SQLAlchemy等技术,以B/S架构为主,实现合同新建、审批与检索、合同扫描文件、合同附件上传与下载等功能,从而实现合同信息化管理,进一步提高企业合同管理水平,