简介：<正>各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财务局,国务院各部委办公厅、各直属机构,中直管理局,有关中央管理企业:最近,一些地方、企业及职工来函来电询问,企业在公司制改建过程中应付工资、应付福利费及职工教育经费余额应当如何处理。为了确保企业公司制改建过程中国有资产不流失、职工权益不受损,现就有

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简介：<正>经与市劳动局共同研究,现对本市地方国有企业1994年“工效挂钩”、“两个不超过”办法等工资清算工作提出如下意见:一、清算范围凡经市府有关委、办会同各级劳动部门、财政部门,按规定批准实行“工效挂钩”、“两个不超过”办法,“目标效益工资”、“工资增长与销售实物量挂钩”等工资分配形式的地方国有企业作为工资清算的对象,均属工资清算范围.

简介：为做好1998年度本市地方国有施工企业百元产值和实现利润含量工资清算工作，现就有关事项通知如下，请遵照执行：一、清算范围凡实行百元产值和实现利润含量工资办法的本市地方国有建筑施工企业，均应按本通知有关规定进行清算，并按市建委、市劳动和社会保障局、市财政局沪建建［98］第0198年号义的规定，认真考核各项挂钩指标；对达不到指标要求的应扣减相应含量工资。二、清算办法1计提含量工资指标计算口径（1）计提含量工资的产值。村提含量工资的产值是措施工企业自行完成按现行价计算的建筑企业总产值、建材和施工机具生产对外销售的产值、工业性作业产‘值、对外运输产值以及对外维修机械设备的产值，扣除这些产值中所包含的营

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简介：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款规定；"工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。"国税发［1994］089号文件明确规定："纳税人一次取得属于数月的奖金或年终加薪、劳动分红，一般应将奖金或年终加薪、劳动分红同当月份的工资、薪金合并计征个人所得税。但对于合并计算后提高适用税率的，可采取以月份所属奖金或年终加薪、劳动分红加当月份工资、薪金，减去当月份费用扣除标准后的余额为基数确定适用税率，然后，将当月份工资薪金加上全部奖金或年终加薪、劳动分红，减去当月份费用扣除标准后的余额，按适用税率计算征收个人

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简介：现对本市地方国有企业1996年实行工资总量调控、“两个不超过”、“目标效益工资”办法等工资清算工作提出如下意见：一、清算范围几经市政府有关委、办会同市劳动、财政部门批准实行工资总量调控等办法，以及企业主管局（公司）会同同级财税部门按规定批准实行“目标效益工资”、“两个不超过”办法等工资形式的地方国有企业作为工资清算范围。二、清算政策1．企业工资清算政策以市劳动局、市财政局沪劳综发（1996）23号《关于1996年本市地方国有企业工资总量调控办法的若干意见》、市劳动局沪劳综发（199）26号《关于上海市1996年企业工资增长指导线的通知》，以及本通知规定的政策为依据。2．有以下情况的，在计算19