简介：

简介：随着我国区域间经济发展的不均衡,财政收入分配差距影响区域收入差距的问题也日益受到关注。在众多影响因素中,文章主要从资源税这个地方性税种角度,在借助泰尔指数测度1998—2013年我国东、中、西三大区域财政收入差距的基础上,分析1998—2013年全国的资源税贡献率,然后以泰尔指数为被解释变量,以资源税贡献率为解释变量,以GDP增长率、产业结构、开放度等作为控制变量进行回归分析。研究结果表明资源税对区域财政收入差距确实具有重要的协调作用,并以此提出相关政策性建议。

简介：采用数据包络分析（DEA）法,通过构建评价体系,测算了山东省17地市粮食生产资源配置效率,并给出了粮食生产要素投入产出的数量优化关系。结果发现：第一,2004-2013年,山东省粮食生产资源配置效率略有改善,但自2008年起呈现下滑态势;同时,资源配置效率地区差异较为显著。第二,山东省有9个地市存在不同程度的DEA技术无效现象。第三,消除各地区的投入冗余现象可以优化粮食生产要素配置。各地市优化要素配置后,粮食产量将达到1072亿斤,可以实现全省粮食产量1000亿斤的既定目标。建议各地市应结合实际,引导农民科学配置粮食生产资源,提升粮食生产率。

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简介：在公共受托责任框架下,论文研究了矿产资源资产离任审计的目标、内容和评价模式。明确了合规性、经济性、效率性、效果性、环境性为矿产资源资产离任审计的目标;从矿产资源资产政策法规、开发利用、审批出让、相关资金和环境保护五个方面,阐明了矿产资源资产离任审计的内容;提出矿产资源资产离任审计评价框架的七要素。由于矿产资源资产离任审计研究尚处于探索阶段,本研究对于矿产资源资产离任审计理论和实践具有一定的意义。

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简介：文章选取2011-2017年度196家江苏省制造业上市公司为样本,实证分析得出,财税激励政策有助于刺激企业研发投入。同时发现,财务柔性对财税激励政策和企业研发投入具有调节效应。针对财务柔性越弱的企业,财政政策和企业研发投入的正相关关系越显著;针对财务柔性越强的企业,税收优惠和企业研发投入的正相关关系越显著。

简介：国外人力资源管理中人力资源管理理论基础丰富、人力资源管理专业化职业化发展、人力资源的特殊性及人力资源管理的重要性不断地被提升到新的高度等特点,对于当前我国事业单位人力资源管理工作开展具有积极的借鉴作用。因此,从宏观层面,在强调政府的宏观调控的同时要进一步强化人力资源配置的市场化途径,扎实我国人力资源管理的理论研究;从微观层面来看,提高对于事业单位人力资源特殊性的认识和人力资源管理工作重要性的重视,加快事业单位人力资源管理制度化建设、完善事业单位人力资源管理内容。

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简介：我区财政部门扶持开发竹业资源的实践与体会宜宾地区财政局我区各级财政部门立足资源优势，面向市场，大力扶持竹业资源综合开发，走出了一条富民富县富财政的绿色致富之路。（一）我区竹业资源丰富，竹类加工种类多，特别是以宜宾、长江两大纸业股份有限公司为首的造纸工...

简介：发挥地方矿产资源优势开辟财源建设新突破口赵家林在新财税体制下加强地方财源建设，实现财政再上新台阶目标，一要立足发挥本地优势，选准新财源建设的突破口；二要注意适应分税制对地方财源建设的调节方向，构造地方新型主体财源结构。白山市地处长白山腹地．素有立体资...

简介：人是企业最活跃、最具能动性、最可增值的要素,人力资源是最具潜力的资源.在后勤社会化改革的今天,如何使后勤人力资源成为后勤实体改革和发展的核心资源,实现人力资源管理的价值创造功能,是我们从事后勤管理经营工作者面对竞争性挑战的重大课题.

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简介：现阶段高等教育资源配置中存在着种种弊端,高等教育资源的配置方式没有兼顾公平与效益,高等教育资源的使用效率不高,资源浪费情况严重.必须对高等教育资源进行优化配置,对高等学校公共教育资源的分配和运用实行监督,修改和完善法律法规,明确政府和高等学校各自的权利和责任,实现节约型社会中的高等教育资源优化配置.

简介：近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于创新政府配置资源方式的指导意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》指出，为解决当前政府配置资源中存在的市场价格扭曲、配置效率较低、公共服务供给不足等突出问题，需要从广度和深度上推进市场化改革，大幅度减少政府对资源的直接配置，创新配置方式，更多引入市场机制和市场化手段，提高资源配置的效率和效益。

简介：各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构：为贯彻落实《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》精神,优化财政涉农资金供给机制,进一步提高资金使用效益,保障贫困县集中资源打赢脱贫攻坚战,经国务院同意,现就支持贫困县开展统筹整合使用财政涉农资金试点提出以下意见。

简介：第一条为了进一步加强对资源税的征收管理，根据《中华人民共和国税收征收管理法》（以下简称《税收征管法》）《中华人民共和国资源税暂行条例》（以下简称《资源税条例》）和国家税务总局（国税发（199）49号）发布的《中华人民共和国资源税代扣代缴管理办法》等有关规定，制定本办法。第二条收购资源税未税矿产品的独立矿山、联合企业以及其他单位，为资源税的代扣代缴义务人（以下简称扣缴义务人入扣缴义务人应当主动向主管税务机关申请办理代扣代缴义务人的有关手续。主管税务机关经审核批准后，发给扣缴义务人代扣代缴税款凭证及报告表。第三条扣缴义务入必须依照本办法的规定履行代扣代缴资源税义务。扣缴义务人在履行其法定义务时，有

简介：经济发展伴随的环境污染、资源短缺等问题,日益受到社会关注。随着原油、天然气资源税改革的推进,煤炭作为国家战略资源的重要组成部分,实施煤炭资源税改革的呼声越来越强烈。煤炭资源税改革有利于抑制煤炭资源的过度开采,保护资源和生态环境,推动经济发展方式转变,但囿于改革的时机选择、改革目标的实现、税费关系的处理、税制要素的设计等困难和争论,改革至今尚未迈出实质性步伐。在当前煤炭市场低迷的情况下,虽然改革会加重煤炭企业负担,但如果权衡其对资源和环境以及产业结构调整的积极影响,仍应坚定不移地推进改革。同时,要理顺税费分配关系,合理设计税制要素,同步推进配套改革,保障煤炭资源税改革顺利实施。

简介：为提高应用型本科院校的人力资源管理专业学生的专业实践能力,构建一套科学、合理的实践教学体系尤为重要。为此要构建科学合理的专业实践教学环节,积极改善专业模拟实习条件,并积极开拓校外实习基地。