简介：优秀的企业有着与众不同的企业文化，而企业领导人独特的领导艺术又给企业文化赋予了更加深厚的文化内涵、在当今这个越来越强调竞争的社会，家族企业越来越不受人们的青睐：然而在美国却有这样一个家族企业，百年来经历了四代领导人，却活力依然，它就是有近百年历史的美国西蒙公司。它的

简介：胡润（RupertHoogewerf），1970年出生于卢森堡，英国注册会计师，著名的《胡溷百富》创刊人。1993年毕业于英国杜伦大学（DurhamUniversity），曾在中国人民大学学习汉语，后留学日本学习日语。通晓德语、法语、卢森堡语、葡萄牙语等七种语言。在会计师行业拥有七年安达信伦敦和上海的工作经验，1999年推出中国第一份财富排行榜“百富榜”。

简介：提起公募基金里固定收益团队，很多人都会想到工银瑞信基金，该公司拥有一支多达23人的固定收益团队，3名基金经理管理的基金获得过金牛基金称号，4只债基摘得金牛奖，在公募基金领域表现优异。

简介：何谓“法”？不期修古，不法常可。腾邦管理团队深偕“适者生存，优胜劣汰”之法则，时刻敏锐地洞察着社会发展趋势、行业变迁过程，始终坚持“客户想什么，腾邦做什么”，制定整体发展思路，适时进行战略转变；

简介：本文以新制度经济学为基础，实证考察了我国家族企业中“人际关系网”的存在性及其制度诱因。本文认为，当企业经营具有关系型交易特征时，家族成员及泛家族成员与创始人之间的相互信任关系会显著降低交易成本，提升企业关系型资产的价值。以创始人具有的政商关系以及企业与客户和供应商之间的商业网络关系作为关系型交易的衡量指标，本文对我国274家民营企业在IPO年度的3639位高管成员的分析支持上述结论，即家族企业的关系型交易特征与家族成员和泛家族成员在高管团队中的比例显著正相关。进一步的检验表明，家族成员和泛家族成员的持股比例显著高于其他高管，但年度薪酬对公司当期业绩的敏感性却显著低于其他高管。这表明，“人际关系网”导致高管激励模式更趋长期化。

简介：本文运用2005－2012年的数据，实证研究了中国证券基金市场中投资者追逐明星家族基金的投资收益情况。研究发现，投资者偏好追逐明星家族基金，但单纯地追逐明星家族基金并不能获得超额收益，非明星家族基金的投资收益率显著高于明星家族基金，因此更具投资价值。旗下基金业绩差距越大，规模越大，前期拥有明星基金的家族制造明星基金的动机越强，未来成为明星家族基金的概率更高，然而他们并不是真正的明星，其投资收益率显著低于样本平均水平。投资者应该避免被明星效应误导，选择真正的明星，中短期投资可以选择高离差或大规模的非明星家族基金，而长期投资则可选择小规模家族基金而避免垃圾家族基金。

简介：10月12日,通信公司第二党支部以”重温改革开放40年历程激励担当作为奋勇争先”为主题,组织支部内党员、非党员干部和入党积极分子,赴深圳博物馆参观”深圳改革开放史”展览。

简介：最复杂的女人邓文迪默多克要跟邓文迪离婚，并且可能给邓文迪10亿美元分手费的消息传出来之后，有人羡慕她，有人嫉妒她，也有人对她冷嘲热讽。纵观邓文迪的经历。她早前就成功征服一名美国已婚男士，并借此拿了美国户口后立刻离婚，后来又傍上了传媒大亨默多克。其实论长相，邓文迪在东方女人中属于一般，但却能有着如此魅力，真是神了!而如今，两人要分道扬镳了＇谁能知道，这究竟是不是邓文迪的又一次计划？不是有人开始在为刚刚离婚的普京大帝担心了吗？