简介：摘要：后疫情时代，勘察咨询设计企业的外部环境更加复杂多变，设计行业的产业迭代、价值链转型、技术升级、人才争夺都使得人力资源管理对企业战略的支撑作用日益凸显。A公司作为国有大型勘察咨询设计企业，近年来持续加强人力资源市场化改革，加速人才资源的市场化流动，试点职业经理人以及经理层契约化改革，用更加科学和完善的人才管理理念与方式，为后疫情时代下的公司发展提供人才保障，持续激活公司动能。
简介：明代中后期，工匠制度的改变不仅给当时的商品经济带来了重要影响，而且，工匠自身身份和社会地位也发生了显著变化。其中，一个值得注意的现象是：文人在关注和逐渐认可工匠及其工艺品价值的同时．又以认同其社会地位的方式，与这些工匠进行着密切的交往和互动。但是，这一切仅仅是文人在面临社会的深刻变化，基干对自身社会价值进行反思之上的一种现象。所以，他们所认同和赞赏的工匠往往是与文人阶层气息相通的那部分群体。但毋庸置疑的是，在各种因素的影响下．中晚明时期，造物工匠在社会各个阶层当中的地位的确是显著改善和提高了。
简介：改革开放以来，我们党开始以全新的角度思考国家治理体系问题，强调领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。
后疫情时代勘察咨询设计企业人力资源市场化改革探索——以某国有大型勘察咨询设计企业A公司为例
“炫赫一时“与“顾得不朽”——论中晚明造物工匠地位在文人价值体系中的变化
完善和发展中国特色社会主义制度推进国家治理体系和治理能力现代化——中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平2月17日在中央党校上讲话
