简介：

简介：摘要：本文旨在通过经济学视角分析房地产开发商的策略性定价行为，探讨其对市场和消费者的影响。首先，文章系统地介绍了房地产开发商采用的三种主要定价方法：成本定价法、目标定价法和竞争定价法，这些方法反映了不同的市场定位和商业目标。随后，文章深入讨论了策略性定价的概念、重要性和实施过程中遇到的挑战。通过消费者剩余分析、区别定价策略评述，文章揭示了策略性定价在增强房地产开发商市场竞争力和调节市场供需平衡中的关键作用。此外，文章还探讨了策略性定价对房地产市场整体运行的影响，包括价格波动、供应链效率和消费者选择多样性。

简介：摘要：招投标中的不正当竞争行为严重地破坏了市场秩序，破坏了公平竞争的原则。其中有串标，围标和泄露标底。尽管中国有相关法律法规对招投标中的不正当竞争行为进行规制，但在执行过程中仍面临诸多困境，如法律规定的不足、监管机构的挑战、举证及处罚难度等。要破解这些难题，必须提高立法水平、健全监管机制、增强企业合规意识以及强化行业自律等。

简介：摘要：本文深入探讨了环保监管对危废处置企业经营行为的约束与促进作用。通过对环保法规与标准、监管手段与措施的分析，揭示了环保监管对危废处置企业的严格约束，推动企业合规经营。同时，论文也探讨了环保激励政策与技术创新对危废处置企业的正向推动作用，促进了企业的技术创新和产业升级。在此基础上，论文进一步分析了危废处置企业在面对环保监管时的经营策略调整和社会责任履行情况，展现了企业在适应与变革中的积极态度。最后，论文总结了环保监管对危废处置企业的双重影响，并提出了未来研究的展望与建议，为危废处置行业的可持续发展提供了有益的思路。

简介：摘要：在经济全球化的背景下，国家提出走出去的“一带一路”计划。本文基于企业对国际化人才诉求的基础上，结合卓越工程师计划2.0和《华盛顿协议》对国际化人才的评价标准为出发点，从培养国际化人才非认知能力出发，将非认知能力筛选出重要的6种非认知能力，分为群体性非认知能力（交流沟通、合作包容、组织领导）和个体性非认知能力（反思自制、责任态度、好奇创新）。通过文献调研，总结了四种非认知能力的测量方法，最终构建了国际化人才非认知能力测量模型。

简介：【摘要】：本文研究基于物流行业发展下，以宝鸡市底店村物流产业园方案为例分析产城融合发展模式并对该模式提出笔者的构想与建议。

简介：【摘要】：本文研究基于物流行业发展下，以宝鸡市底店村物流产业园方案为例分析产城融合发展模式并对该模式提出笔者的构想与建议。

简介：【摘要】：本文研究基于物流行业发展下，以宝鸡市底店村物流产业园方案为例分析产城融合发展模式并对该模式提出笔者的构想与建议。

简介：摘要：本文以广泛调研为基础，研究了中高职一体化专业实训基地的建设标准，从实训基地的建设现状出发，给出了满足中高职衔接教学的实训基地建设原则、建设流程、建设要求、使用管理及绩效考核等标准，强调了产教融合的重要性并各出相关做法建议。

简介：

简介：摘要：本文本文以东莞市创新程度较高的高新技术企业的研发行为研究对象，研究股权结构对企业研发 行为的传导效应研究。通过对 2016 至 2018 年在 新三板及沪深上市的东莞 高新技术企业研发支出数据的实证检验，发现公司的股权结构与企业研发 投资行为有密切的关系， 股权集中度的提高降低了公司的研发投资，股权制衡作为公司内部的治理机制，可以缓解股权集中度的变动对研发投资的不利影响，从而 促进了公司的研发投资。

简介：摘要在现代社会高速公路对经济发展有很好的帮助作用，更能方便人们的日常生活，以及实现高效率运输传送物品等目的。因此，近年来高速公路总体数量快速增加，覆盖的范围不断扩张，带来了巨大的社会效益和经济效益，这也在一定程度上突出了高速公路收费站的重要性。本文针对收费中常见逃缴通行费用的问题，提出应用收费机电系统的对策，利用机电设备进行有效的预防、管理。

简介：摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，企业的高层领导者在企业中发挥着重要的作用。对于企业高层领导者战略领导行为的研究一直以来都是国内外研究的热点和重点。通过对高层领导者战略领导行为对企业经营业绩的作用机制进行了研究 ,探究了高层领导战略领导行为对企业经营业绩的影响，得出了高层领导战略领导行为对企业经营业绩的作用，以此来更好得促进企业的发展。

简介：摘 要

简介：摘要：为研究车辆在路段上行驶过程中的换道行为，引入随机效用理论，分析交通流量、车辆的速度、车辆之间的距离以及驾驶员特性等因素对路段上换道行为的影响，构建基于效用最大的车辆换道概率模型，结合实际调查数据，采用遗传算法对模型中的参数进行标定，从而得到基于实际调查研究的车辆换道概率模型。研究结果表明，该理论模型能充分考虑道路条件、交通流条件、车辆运行状态及驾驶员对路段上车辆换道行为的影响，标定的模型能有效反映车辆的换道行为特征。

简介：摘要：摘要：本文针对水利基建工程施工人员的行为安全问题进行了深入分析。当前施工人员行为安全现状不容乐观，原因在于安全意识淡薄、技术能力薄弱、工作环境恶劣等因素。为有效解决上述问题，本文提出安全培训教育、安全监督管理、安全文化建设等一系列措施。并探讨了施工人员行为安全干预优化策略，详细介绍了实施方法和流程，包括岗位技能提升计划、心理健康关爱计划、安全激励机制等。这些措施从多维度干预和优化施工人员的行为安全能力，对于保障水利基建工程建设顺利推进具有重要意义。

简介：