简介:摘要:本研究旨在探究领导差别对待、竞争氛围感知和职场友谊对员工知识领地行为的影响,并考察职场友谊在领导差别对待和知识领地行为之间的调节作用。通过对上海市企业员工进行调查和实验研究,本研究采用了多元线性回归分析等统计方法进行数据分析。
简介:摘要:在现代组织中,主管风格对员工追随行为产生深远的影响。幽默亲和型主管被认为是一种有益的主管方式,可以提高员工的满意度、士气和绩效,还可以更好的与员工打成一团,建立起双方的友谊。与此同时,员工政治技能在组织中的重要性也逐渐凸显出来,因为它可以帮助员工更好地应对复杂的政治环境。本文旨在探讨员工政治技能如何在幽默亲和型员工与主管追随行为之间发挥调节作用,以及这种调节作用对组织绩效和员工满意度的潜在影响,进而对企业管理提出建议。