简介：摘要：时代发展的背景下，企业需要进一步提升经济效益，在市场竞争中占有一席之地。也正是源于人才属于企业发展的基础，所以企业需要强化对人才的管理，以优化配置人力资源的手段，使得企业充满生机与活力。如果能够在人力资源管理工作中，与党建工作进行整合，不但会为党建工作的开展指明方向，也可以进一步提升人力资源管理工作的水平。基于此，本文主要分析企业党建与人力资源管理的联系，并以多个方面深入探究企业党建融合人力资源管理的策略，以利于通过本文的论述，实现企业人才素质的全面提高，进一步强化企业的核心竞争力，推动企业的全方位发展。

简介：摘要：领导干部自然资源资产离任审计（简称“自然资源资产离任审计”）是在习近平总书记“两山”思想指引下，以审计监督为抓手，推动生态文明建设的制度创新。自然资源资产离任审计关注生态账，其结果反映的是领导干部任职期间自然资源资产管理情况。

简介：　　摘要:当前，作为我国国民经济的重要组成部分的事业单位，在新形势下面临着绩效考核的难题。文章对事业单位人力资源绩效考核中存在的问题进行分析，并对如何进一步加强事业单位人力资源绩效考核的对策进行了研究，为促进我国事业单位人力资源建设作出有益的思考。

简介：摘要：随着信息化技术的发展，很有必要在市场竞争中不断地对内部的人力组织结构进行优化与调整，不断地提升公司的人力资源管理的质量，促进公司的日常管理与运营效率的提升，从而对公司的人力资源管理信息化的缺陷与疏漏进行补充，这也是任何一个想要未来做大做强的公司都必须关注的一项工作。

简介：摘要：随着我国不断发展及进步，我国诸多企业有了蓬勃的发展。企业正常发展与运行的过程中，人才起着至关重要的作用。现阶段，我国各企业面对人才的竞争，就要做好人力资源管理工作，将人才的优势充分发挥出来，摒弃传统的管理模式，将其中所蕴含的负面因素消除。人力资源作为重要的战略性资源，采用科学有效的管理方式，使得劳动损耗得到有效控制，激发员工的能动性，积极主动地参与到工作中，可以保证顺利开展企业生产经营活动，促使组织竞争能力增强，以实现预期经济效益。

简介：摘要：在企业中，人力资源发挥着重要的作用。企业要想生存和发展，需要所有员工共同努力。企业通过培训创新，提高员工的专业技能、管理技能、向心力，使企业在激烈的市场竞争中占有一席之地，谋取更大发展。如何突破传统的培训方式，打造高效率、高质量的培训，是人力资源管理者需要思考的问题。因此，本文就企业人力资源培训创新及开发策略进行研究，以供参考。

简介：摘要：企业所开展的人力资源管理品牌的建设工作，对于企业的长远发展具有非常重要的意义，也促使更多的公司可以主动地接受来自外界的挑战，引入优秀的人才，获得人才方面的优势。在最大程度上挖掘具有独特优点的人力资源管理文化，并且对其进行巩固和优化，将其汇聚为公司内部的人力资源管理品牌。因此，针对公司的管理者而言，良好的实行人力资源管理品牌的策略具有深远的意义。

简介：摘要：目前，水利行业发展迅速，水利事业单位受诸多因素影响，在人力资源的总量、结构和质量配置方面存在的问题日益凸显。文章从梳理和分析水利直属系统事业单位人力资源配置现状及存在的问题入手，在充分调研和学习其他行业事业单位典型作法的基础上，提出了重视人力资源顶层规划、加强需求和预测分析、破解人才体制机制弊端、加大培养力度等进一步改进和优化水利事业单位人力资源配置的建议。

简介：摘要：近年来，社会经济的发展推动了教育事业，教育的发展与经济的发展也存在着不同步性，这就要求我们正确看待教育和经济发展的关系。教育作为国家的软实力，在国家发展中起到了不可替代的作用。中职学校作为重要的人才培养基地，其教学理念和人才资源管理手段决定着应届生的综合能力和教职工的教学管理水平。我国高等教育管理的研究中对物和事的研究较多，人力资源管理方面的研究较少。

简介：摘要：社会保险，是维护职工基本权益，优化人力资源管理的重要媒介。为了解社会保险管理制度不完善、社保信息不公开等问题，文章以社保促进人力资源管理为研究对象，从多个不同方面分析社保与人力资源管理问题，对如何发挥社保的作用，促使人力资源管理发展提出几点建议，希望为相关人士提供一定价值参考。

简介：摘要：当今社会已经进入到科技时代，信息化技术正在改变人们的生产生活。在企业管理工作中，信息化技术的应用将有利于提高企业的管理水平，实现人力资源优化配置，从而提高企业经济效益。随着信息化技术应用与开发的加速发展，实现企业人力资源信息化的管理方式将势在必行。对于大中型企业来说，利用适合自己的人力资源管理系统支持企业高效率完成人力资源日常管理是适应现代企业发展，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化的必要条件。本文对信息化在企业人力资源管理中的具体实践进行分析，以期为相关研究提供理论借鉴。

简介：摘要：房地产经济在我国经济体系中扮演着重要角色，房屋建筑是民生中的重要一环。为了让建筑行业健康发展，需要加强建筑成本管控。当前国内很多建筑企业成本管控都有问题，不利于企业长远发展。对此本文将以建筑成本管控必要性切入，分析成本管控对于建筑行业发展的意义，从当前建筑行业在成本管控中暴露出的问题出发，探讨动态化监管以及资源配置优化思路，用完善的管理制度提高工程成本管控效果，最大化建筑行业收益与回报。

简介：摘要：房地产经济在我国经济体系中扮演着重要角色，房屋建筑是民生中的重要一环。为了让建筑行业健康发展，需要加强建筑成本管控。当前国内很多建筑企业成本管控都有问题，不利于企业长远发展。对此本文将以建筑成本管控必要性切入，分析成本管控对于建筑行业发展的意义，从当前建筑行业在成本管控中暴露出的问题出发，探讨动态化监管以及资源配置优化思路，用完善的管理制度提高工程成本管控效果，最大化建筑行业收益与回报。

简介：摘要：人力资源管理工作对国企的建设和发展具有十分重要的影响，尤其现阶段市场竞争激烈，加强人力资源管理的各项工作尤为重要。而国企人力资源管理绩效考核是评价国企人力资源管理质量与效益的重要手段。

简介：摘要：改革开放之后，我国经济所取得的成绩是非常瞩目的，但是在经济的快速发展的过程中，也暴露了人口、资源、环境等众多领域的问题，而为了使这些方面与经济的发展相协调，我国开始建立现代化的发展理念，并通过相关举措的落实，来为国家的可持续发展提供强大的支撑，从而在立足于本国国情的基础上 来实现人与自然的和谐共生，进而通过解决在此过程中的发展问题和矛盾，来更好地实现更各方面的综合协调发展。基于此，本文以我国的人口、资源、环境现状为切入点，来进一步分析人口、资源、环境与经济发展之间的关系，从而更深层次地探讨彼此相协调的发展实施策略，希望能为该领域提供一些有帮助性的意见。

简介：摘要：在当今社会竞争日趋激烈的时代背景下，人才资源已经成为市场中的主要竞争对象之一，其在企业发展过程中日益凸显出不可替代的重要性。对于油田企业而言，能否充分克服自身存在的技术、风险和工作环境等客观风险，吸引并留住相关技术人才、不断充实人力资源，已成为其长期可持续向好发展的关键因素。本文对油田企业人力资源管理创新路径进行了简要探讨，希望可以对读者有所启示。

简介：作为企业人力资源管理的一个重要组成部分，它可以有效地调动员工的创造力，增强企业团队的效能，在其中起着非常重要的作用。从目前我国企业薪酬管理现状来看，不少企业在薪酬管理方面仍存在诸多问题，已成为制约企业发展的瓶颈。为此，企业要结合企业的实际情况，采取较为合理、切实可行的办法，对目前的薪酬分配管理工作进行改进，使其更好地发挥其功能，促进企业更好更快的发展。

简介：摘要：核电是一种利用核能进行发电的方法，与传统的化石燃料发电相比，核电具有更少的温室气体排放和更高的能源利用效率。核电厂运行中需要大量的淡水来冷却核反应堆和传导热量，产生的生产废水会经过严格检测，满足标准后进行排放。因此，核电厂对淡水资源的可持续利用与管理是一个重要的问题。

简介：摘要：企业人力资源薪酬管理是企业管理中的重要组成部分，对于员工的激励和激励，以及员工的留存和发展具有重要作用。因此，优化企业人力资源薪酬管理策略对于企业的长期发展至关重要。基于此，本文对企业人力资源薪酬管理的优化策略进行探究，以供参考。

简介：摘要：本文旨在探讨人力资源管理中的激励机制创新，分析如何通过创新来提高员工满意度和组织绩效。本文选取了四个方面的激励机制：薪酬福利、晋升机会、培训发展和文化氛围来进行深入研究。论文提出了相关的应对策略，以期更好地解决组织中激励机制面临的挑战。研究结果表明，创新的激励机制可以提高员工绩效和工作满意度，促进组织的长期发展。