简介：摘要：妇孺皆知，电工主要负责维护和检修电力系统，避免电力系统运行期间出现各种故障，大面积停电，影响到人们日常生活工作。一旦电路发生故障，电力维修工作需要第一时间排查和分析故障，同时采取可行性应对方案，确保电力系统安全稳定运行，由此可见，维修电工对故障排除意义重大。本文重点分析了故障排除在电工维修技能中的重要作用，希望能够为业界人士提供一定的参考。

简介：摘要人才是企业的核心竞争力，技能人才更是生产一线的核心，本文以技能人才梯队体系建设为主线，分析当前技能人才队伍建设的现状和存在的不足，提出了改进的建议和方法。

简介：摘要近年来，随着智能电网建设的持续推进，变电站运维人员的工作职责发生了较大改变，一方面从单纯驻扎站内的“有人值班运行”向根据工作安排和任务需求前往所辖变电站的“无人值班运维”转变，另一方面要求变电运维人员具备运维一体化的生产技能，逐渐推进变电运行和检修业务的良好融合。在这种背景下，电力公司必须结合工作职责的转变来构建创新型的变电运维人员培训模式，现对此进行探究，深度挖掘变电运维人员的工作潜力。

简介：中职教学在近年来获得了快速的发展，传统的中职教学模式已经不适应当下企业职业的需求。随着社会的发展，教育改革的不断深入，这就需要我们想出解决的对策来适应当下。电子技术是中等职业学校电子专业的一门专业基础课程，中职教师根据自身及学生的实际情况，因材施教，因地制宜的提高学生学习能力与兴趣，培养学生的创新精神，培育出符合社会行业需求的优质人才。文章从目前中职学校电子技术课程在教学上普遍存在的问题出发，探讨电子技术教学课程改革的有效方法。

简介：摘要在改革开放和经济全球化不断发展的新时期下，我国的电力企业在不断进步与发展的过程中，取得了重大的成就。但是，出于长远发展的角度考虑，电力企业在具体实际的运行过程中，还存在很多的不足之处，阻碍了其电力企业的发展与壮大。所以，从这个角度来讲，企业在发展的过程中，对其企业内部员工进行定期的培训教育就显得很有必要。因此，本文主要从当前我国电力企业员工技能培训中面临的问题出发，对其具体提高电力企业员工专业技能与素质的措施进行系统的论述，从而更好地促进我国电力企业的健康长效发展。

简介：摘要设备是保证电力系统安全稳定运行的基本组成部分，工作人员也是一个重要的保证。变电站操作人员的岗位技能对电网安全稳定运行有直接影响。电力系统的异常和事故的发生是不可避免的、偶然的，在对事故进行处理时可能导致事故和异常的范围扩大、人身触电、误操作等危险。因此，有必要不断提高变电站值班人员的操作技能，从而有效保障电网设备和操作人员的安全。在此基础上，分析了提高值班操作工岗位技能的措施。

简介：摘要：电力企业职工培训中需要有目的、有意识地采取一系列的活动，以促使变电检修员工潜力的发掘和利用，文章结合电力生产实际与电力行业体制改革相关情况，提出现阶段电力企业可持续发展的企业员工培训模式，并较为详细的分析了各个环节的的方法和技巧。以科学、有效的方式培养出复合型、学习型的电力企业人才。

简介：摘要：培养高技能人才是企业人才开发的重要环节，技能型人才是电力企业可持续发展的重要力量，建设完善的以职工职业发展为基础的技能型的人才培养机制，是电力企业得以健康发展的保障，对技术创新与产品开发发挥推动作用。在该过程中不断探索和实践，为企业创造更多的收益。因而，必须加强开发与培养，提高人才的技术水平。就此，文章结合电力企业技能型人才的开发与培训方面展开分析。

简介：摘 要：现如今随着国家绿色发展理念的落实与推广，企业为适应国家能源发展的相关需求，要进行节能降耗技术的改造，本文主要探究300MW亚临界机组的节能降耗技术，主要围绕如下三个方面进行阐述，即300MW亚临界机组的主要设备以及辅助系统，运行升级优化、以及燃料等方向进行改造。从改造前后锅炉燃烧效率以及供电煤耗与经济效益上来对比节能技术改造的效果，即本文的探究如下。

简介：摘要：党的十九大在我们党的历史上具有十分重要的历史地位。一个非常重要的标志，就是习近平总书记代表全党出席这次大会，作出了中国特色社会主义进入新时代的重大历史判断。中国特色社会主义进入新时代，也标志着我国职业教育进入了一个新阶段，为我国职业教育发展提供了新机遇，提出了新目标，呼唤新行动，期待新举措。

简介：讨论了铅污染的主要途径及其对人体的主要危害;介绍了涉铅人员预防铅中毒的主要措施以及出现铅中毒后的治疗方法。重点介绍了美国在预防铅污染方面所制定的法规及其铅蓄电池制造业铅污染的情况,以及其控制铅污染采取的一系列措施;指出积极预防和加强管理是治理铅污染的根本。

简介：职业生涯教育是近年来我国高校开展心理辅导的重要内容之一。本文对职业生涯教育的定义以及相关概念的区分界定进行阐述：通过对相关资料的调查研究，总结探讨大学本科阶段职业生涯教育存在的问题及原因，试探性的提出了一些解决措施。为更好地在高等教育阶段对学生开展职业生涯教育进行了初步的研究和探索。

简介：摘要随着时代的发展与经济的进步，社会愈发需要各类技术型人才，对于电力企业也是如此。培养高技能人才是企业开发人力资源的重要环节，也是电力企业得以健康发展的保障，对技术创新与产品开发起到推动作用。技术型人才承担了技术创新的任务，并在该过程中不断探索和实践，为企业创造更多的收益。目前，我国电力企业技能型人才的现状并不乐观，必须加强开发与培养，提高人才的技术水平。

简介：摘要电力系统行业是我国最基础的能源行业之一，关乎国计民生和国家经济发展的命脉。自我国实施改革开放政策以来，电力系统行业经历了翻天覆地的变化，随着改革进程的不断加剧，经济发展和科技力量逐渐雄厚，对电力系统行业的要求也更为严格，传统的发展模式逐渐被取代。电力企业技能型人才队伍是企业发展过程的主要后备力量，也是企业提高劳动生产水平的主要资源。建设和培养一批技术素质较高、结构合理的技能型人才是电力企业在未来建设中的主要任务。

简介：摘要实践教学现在作为高等教育中一种很重要的教学方式，在电子电工专业技能训练中也十分受用，在提高学生实践能力、创新能力和综合素质方面具有不可替代的作用。对于创新和改革电子电工专业技能训练的方法还有很多，如实习，是对学生的一种很好的锻炼。

简介：摘要电力企业是我国经济的基础产业，其中高技能人才对电力企业的稳定发展起着重要的作用。高技能人才是电力企业推动技术创新和电力企业发展的重要资源保障和内在源动力。目前，我国对电力企业高技能人才的需求不断增加，随着电力技术的高速发展，电力企业原有的高技能人才也需要更新知识和储备技能。如何加强高技能人才培养已成为电力企业亟待解决的课题之一。

简介：摘要：培训是提升员工知识技能水平的最重要的途径之一，企业培养具备应变能力的员工，就要进行一系列高效培训，通过培训充分挖掘员工的潜力，提高员工的素质，而培训的有效开展则需要成熟培训体系的支撑，通过建立完善的培训体系，应用工具化的培训手段，将岗位工作任务分解成可完成并可考核的步骤，这样的培训体系能够使得员工工作效率提高，以此实现企业的持续发展。因此，怎样建立培训体系和如何对现有培训体系进行优化使其发挥巨大价值，是每个企业必须研究的课题。

简介：摘要人才是国家发展。民族振兴的重要原动力。人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人力资源开发、管理和使用的前提，其所发挥的“指挥棒”作用至关重要。2018年2月，中办、国办印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，要求以分类评价为基础，加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化人才评价机制，最大限度激发和释放各类人才活力。《意见》强调分类评价、人才评价机制改革和评价标准细化，重点解决分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等问题。

简介：摘要随着经济的不断发展，对电力需求在不断增加，供电企业必须尽最大努力保证电力的持续和高品质供应。供电企业在发展过程中也出现很多问题，这就与保证持续和高品质供应的目标相矛盾，窃电是我们现在面临的一个主要的问题，这就要求我们用电检查人员要重视反窃电工作，不断提升自己的反窃电技能。

简介：摘要当下电力企业中技能型人才的现状不容乐观,存在数量不足且各个专业分布失衡等问题。然而技能型人才是电力企业可持续发展的重要力量,以上问题将会严重制约电力企业的发展。建设完善的以职工职业发展为基础的技能型的人才培养机制,加强员工创新性的培训,采用"传帮带"的培养方式,为企业培养高素质的技能型人才。本文以如何完善电力企业的人才培养方案作出论述,为有关人员、相关部门提供参考。