简介:中小企业在增加就业岗位,促进国民经济增长等方面做出了重要贡献.随着市场经济的发展,中小企业也面临着诸多难题和挑战,其中首要的问题就是资金紧张,融资困难.据江西省2001年企业景气调查资料显示,89%的中小企业流动资金不能满足需要,严重地制约着我省中小企业的成长发展.要破解这一难题,须从多方面着力.
简介:【摘要】占我国企业总数95%以上的中小企业在社会经济发展诸方面的重要作用毋庸置疑。然而目前“贷款难”、“担保难”已经成为制约中小企业发展的“瓶颈”。建立以中小企业信用担保机构为核心的信用担保制度,是解决融资难的一项重要措施。中小企业信用担保机构在我国的实践已近二十年,它在改善中小企业融资环境的同时也暴露出法律制度滞后等诸多问题。本文介绍、分析了我国信用担保机构的立法概况及在法制建设上存在的障碍,通过对比美国、日本中小企业信用担保法律保障机制,提出我国中小企业信用担保机构法律制度的完善建议。【关键词】中小企业信用担保机构法律中小企业信用担保制度建设是一个庞大的系统工程,它涉及政府、金融机构、中小企业和信用担保机构等多方主体的协调,也需要法律、信用网络、公民信用意识等多个支撑体系。虽然担保可以由一般的自然人或法人来提供,但是成立专门的中小企业信用担保机构是国家扶持中小企业发展的重要举措。近年来,信用担保机构已经成为信用担保制度最重要的载体和组成部分,它的重要作用越来越为人们所认识。
简介:世纪之交,面对东部大开放、西部大开发,科技进步、结构调整、产业升级以及中国加入世贸组织和全球经济一体化的滚滚浪潮,中小企业人才资源开发任务越来越繁重,解开这一社会命题对提高我市经济竞争力至关重要。一、人才资源开发现状与发展趋势1、建立了一支可观的中小企业人才队伍据人才普查资料,全市目前已拥有各级各类专业技术人才(中专以上学历、初级以上职称)2032万人,其中企业专业技术人才916万人(含三县),占人才总量45%,高出全省平均水平19个百分点。企业专业技术人才70%左右分布在中小企业。除了专业技术人才,经营管理人才队伍也在不断发展,全市企业经营管理者已达197万人
简介:文章以广西中小企业为研究对象,通过对桂东、南、西、北、中等8市126家中小企业问卷调查和研究,得出经济新常态下广西中小企业人才困境的影响因素,将这些因素归纳为优势产业缺乏、难以形成人才聚集效应、劳动生产率不高、领导者学历偏低、政府帮扶力度不够、企业轻视培训、人口红利逐渐消失和人力资源开发总体水平低等,并据此有针对性地从政府、高校和企业三个维度提出对策:政府优化用人环境,引导资源优势产业转型升级和中小企业集群建设;高校服务于区域产业发展,着力培养管理、研发和技能三类人才;企业革新人才理念,从组织变革、培训力度、制度建设和人才网络共建共享等方面下功夫。