简介：摘要疾病诊断相关分组（DRGs）作为一种管理工具，是近年医院管理者关注的热点。本文通过对DRGs内容以及在护理人力资源配置中的应用现状进行综述，为我国护理管理者在考虑工作量影响因素以及进行人力资源配置方面提供参考。

简介：摘要目的通过分组对比，探讨ICU采用重症监护护理评分系统在人力资源配置中的应用效果。方法选取本院2014年5月-2015年5月期间的80例ICU患者分为对照组与研究组，对照组采用常规护理，研究组采用重症监护护理评分系统进行护理，护理后比较两组患者住院时间、费用、并发症的发生情况和患者的满意程度。结果对照组ICU住院时间、医疗费用、并发症发生率均高于研究组，差异具有统计学意义（P﹤0.05），对照组患者满意度为80%，护理人员满意度为75%，研究组为90%、94%，差异具有统计学意义（P﹤0.05）。结论在ICU采用重症监护护理评分系统，能够更加合理的对护理资源进行分配，可以提高对护理质量、工作效率有效提高，减轻患者的经济负担，提高患者的满意度。

简介：摘要目的为了解龙岩市卫生监督机构人力资源配置情况，探索优化卫生监督机构人力资源配置措施。方法采用普查法对2013年龙岩市卫生监督机构进行调查，应用SPSSl3.0软件对样本卫生监督机构人力资源配置状况进行统计分析。结果龙岩市卫生监督机构的人员编制140人，在岗人员数117人；学历构成以大学本科为主占45.3％,其次是大专学历35.8％，中专及以下学历者占15.2%；专业构成以预防专业为主占40.2％；年龄分布主要集中于41-50岁年龄段，占41.9％；高级、中级、初级和无职称的比例约为13.94.57.7。结论卫生监督机构人力资源配置极待优化，特别是县一级机构。

简介：摘要：随着人们物质生活水平的提高，心理层面的需求也在不断增长。在当前社会主义现代化建设步伐日益加快以及社会价值多元化形势下，社会心理服务体系的构建是国民强大精神，养成良好社会心态以及社会主义核心价值观的必然要求。本文围绕精神卫生资源配置与社会心理服务体系，重点分析精神卫生资源配置与社会心理服务体系建设二者关系以及后者构建策略。

简介：摘要：随着时代的进步和发展，公共卫生的职能也变得越来越广泛，从最开始的传染病防治到健康促进、思维转变以及卫生服务等职能相结合。但从近几年我国卫生资源利用情况来看，卫生资源大多投入到了疾病的治疗之中，疾病预防较少，忽略了公共卫生、人力资源以及卫生建设等方面，尤其是农村地区。因此，新的公共卫生的发展思路应该着眼于更广泛的公共卫生问题，而不仅仅是疾病，并且采取多样化的发展措施以适应时代发展的需求。

简介：摘要：人力资源是医院重要的战略资源，护理人力资源是医院人力资源的重要组成部分。护理人力资源的合理配置、开发和利用是保证护理可持续发展的重要因素，对提高整个健康人体系统的利用效率具有重要作用。基于此，本文分析了护理人力资源配置中存在的问题及原因，并提出了优化护理人力资源配置的对策。

简介：【摘要】目的：探究消毒供应中心(CSSD)的人力资源配置问题表现及应对策略。方法：研究时间2019年11月--2021年12月；研究对象：采用回顾性对照研究。对照组采用改革前CSSD人力资源配置模式（2019年11月--2020年11月），研究组采用优化后CSSD人力资源配置模式（2020年12月--2021年12月）。本院住院病床3000余张，职工3000余人，CSSD面积1000余平方米。CSSD工作人员20名，其中，技术人员4名，护理人员16名。对比不同人力资源配置模式管理效果。结果：研究组用人成本、工作质量、总满意度高于对照组（P<0.05）。结论：CSSD人力资源科学配置有利于提高工作效率，提升了医疗设备管理质量，降低感染率。

简介：摘要随着火电厂生产工艺的完善和升级，火电厂的化验室也需要及时跟进步伐，以更好地满足火电厂日常生产的实际需要，更好地为火电厂生产质量、生产安全和生产效率等方案策略提供科学数据和信息支持。本文围绕火电厂化验室配置的优化问题进行了探讨。文章重点围绕价值分析的原理对火电厂化验室配置进行了分析，提出了优化的方案和措施。价值分析技术是一类新的技术方法，它与多个行业的实际管理工作相融合，目前已经发展成为一门新兴的管理技术，通过采用价值分析的方法，企业及工作人员可以针对一个产品，一项工程来进行分析，通过对火电厂化验室配置的分析，采用上述价值分析方法来对单个样品的不同分析方法进行比较，从而得到更优的方案，不仅能够得到更高质量的化验数据，同时也能够尽量减少化验环节的成本，给企业创造更多的实际利益。

简介：【摘要】：目的：在对骨科创伤控制管理展开医院急救设备配置优化，分析这种优化方案在膝关节镜手术中的实际应用效果。方法：以2019年1月至2022年12月期间为本次研究的时间段，在该时间段内，抽选本院骨科急诊收治的患者1万例为本次研究的研究对象，其中按照数字随机的方式进行两两分组，各5000例，分别实施常规骨科创伤控制管理和医院急救设备配置优化，分析两组不同方案下患者的急救效果。结果：对两组患者收治时急救设备配置效果指标进行对比分析，结果显示应用了医院急救设备配置优化研究组患者在各项指标方面明显优于应用了常规控制管理的对照组患者，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论：临床上采取医院急救设备配置优化的模式应用于骨科创伤控制管理具有突出的应用效果，急救设备配置效果好，具有临床推广价值。

简介：【摘要】目的：分析优化护理管理用于静脉药物配置中心所起到的作用。方法：2023年1月-10月本院静脉药物配置中心未开展优化护理管理工作期间任职的护士20名为对照组，2023年11月-2024年7月本院静脉药物配置中心开展优化护理管理工作期间任职的护士20名为试验组。对比差错事件发生率等指标。结果：关于差错事件：试验组10.0%，对照组40.0%，前者相较于后者更低（P＜0.05）。药品配置时间：试验组短于对照组（P＜0.05）。结论：静脉药物配置中心用优化护理管理法，差错事件发生率更低，药品配置时间也更短。

简介：摘要静脉药物配置中心通过设施及规范操作加强了工作人员在肿瘤药物配制过程中的职业防护。

简介：

简介：摘要目的调查各病区护理人员工作量，为护理人力合理配置提供理论依据。方法采用自行设计的护理工时调查表，对24个病区护理工作量进行调查并分析。结果不同病区护理工作量不同；直接护理项目中更换液体耗时最多，间接护理项目中床旁交接班耗时最多。结论按病房实际工作量配备护理人力；通过加强后勤支持系统，建立静脉输液配置中心，增加护士直接护理时间，提高护理人力资源利用率。

简介：摘要目的探讨重症监护护理评分系统（ICNSS）在临床ICU护理资源配置中的应用与效果。方法采取数字随机法将我院收治的92例ICU患者分成甲乙两组各46例，分别给予其常规护理管理与基于ICNSS的护理管理，对比分析两组护理效果。结果两组在医疗费用、ICU住院时间与护理质量检查评分、护理满意度方面比较，差异显著（P<0.05）。结论基于ICNSS合理分配ICU护理资源，对提高ICU患者护理质量，效果显著，值得推广。

简介：【摘要】：目的：分析重症监护护理评分系统在 ICU护理人力资源配置中的应用效果。方法：选取 2019年 5月 -2020年 7月 122例医院重症监护病房收治危重症患者，随机分为两组。对照组采取常规人力资源配置模式，观察组则采取基于重症监护护理评分系统的人力资源配置模式。比较两组患者重症监护治疗时间、并发症发生率以及对重症监护病房护理的满意度差异。结果：观察组患者重症监护治疗时间、并发症发生率均明显低于对照组患者（ P＜ 0.05）；观察组患者对重症监护病房护理的满意度要明显高于对照组患者（ P＜ 0.05）。结论：重症监护护理评分系统能够进一步优化重症监护病房人力资源配置，有助于提高重症监护病房护理质量，从而提高患者的满意度，值得推广使用。

简介：摘要目的掌握艳山红镇乡村妇幼保健人力资源现状，为乡村妇幼保健队伍建设提供科学依据。方法收集2014年艳山红镇乡村两级妇幼保健人员的基本信息，分析人员年龄、学历、职称等情况。结果艳山红镇乡村妇幼保健人员整体年龄偏大，非医学专业人员比例大，学历层次偏低，知识陈旧，普遍缺乏医学继续教育。结论艳山红镇妇幼保健人力资源不能适应日益提高的妇幼保健工作要求，建设一支数量充足，质量较高的年轻化的妇幼保健队伍是保障妇幼保健工作可持续发展的迫切需求。

简介：目的：分析北京市宣武区8家社区卫生服务中心护理人力资源配置的现状及存在的问题,探究适合宣武区在新医疗改革条件下合理的社区护理人力资源配置方法。方法：在综述文献的基础上,对北京市宣武区8家社区卫生服务中心2009年6月30日之前实际在岗的129名社区护士的相关资料进行了分析,并与北京市相同指标进行了比较;采用Epidata3.1建立数据库,双录入进行质量控制,使用SPSS13.0对数据进行统计分析。结果：宣武区实际在岗社区护士年龄老化,数量不足,专业素质较差,与北京市总体水平相当且职称低。结论：合理设置社区护士编制,开源节流,使现有社区护士的效用最大化,健全相关的配套政策是优化宣武区社区护理人力资源配置的有效途径。

简介：目的分析重庆市3大经济圈区县级妇幼保健机构资源分布的均衡性,为合理配置重庆市区县级妇幼保健机构资源,提供科学参考依据和建议。方法根据卫生资源密度指数（HRDI）对重庆市40所区县级妇幼保健机构资源分布的均衡性进行分析。结果以全市区县级妇幼保健机构HRDI为标准,东北翼区县级妇幼保健机构所需要的资源最高,其次是东南翼。区县级妇幼保健机构资源最为缺乏的是东南翼机构。＂一圈两翼＂区县级妇幼保健机构的资源分布尚不均衡。结论在妇幼保健机构资源配置标准制定中除了考虑地区的经济发展情况,还要兼顾服务人口和服务面积,使之分布达到均衡,实现全市妇幼保健机构的协调发展。

简介：

简介：摘要目的综合分析我国肿瘤领域医疗资源和服务供给状况。方法选取我国41家公立三级肿瘤专科医院2018年的数据，运用因子分析法分别提取资源类和服务类公因子，分别计算其得分。两组公因子变量的共线性检验采用Pearson相关分析。采用二阶聚类法分析各类医院的特征差异。类间差异比较采用t检验。结果资源评价包含基础资源(基础人力及床位资源)和高端资源(高层次人才及学术资源)两个维度。服务评价包含医疗保障(医疗服务及基础保障)和学科辐射(学科建设及资源效率)两个维度。基础人力及床位资源因子与医疗服务及基础保障因子显著相关(r＝0.811，P<0.001)，高层次人才及学术资源因子与学科建设及资源效率因子显著相关(r＝0.906，P<0.001)。二阶聚类分析结果显示41家肿瘤专科医院分为两类，第1类共5家医院，分布在广东省、上海市、北京市和天津市；其余36家医院为第2类。两类医院在资源得分、服务得分、高端资源和学科辐射能力方面差异有统计学意义(P<0.001)，同时两类医院所在省市的人均地区生产总值差异有统计学意义(P<0.001)。结论我国公立三级肿瘤专科医院发展不均衡，差异主要表现在学科建设水平及医疗资源利用效率方面，与医院高层次人才及学术资源密切相关。同时，优质医疗资源主要分布在经济相对发达的省市。建议在公立医院绩效分类评价、国家癌症区域医疗中心设置等方面，应充分考虑我国肿瘤领域的医疗服务差异和分布状况。