简介：

简介：官僚制行政不可避免地面临着自身组织、权力和人的异化和社会变迁下的诸多困境。在此背景下，民主制行政从被历史遗忘的角落里重新被人发掘并成为一种新的替代性的公共行政范式。

简介：托派是最早关注苏共党内干部官僚化现象的一个群体。他们提出了苏联是“异化的工人国家”还是“官僚集体主义”、官僚集团是“特权阶层”还是“新阶级”等一系列问题，这些问题后来在苏东国家持不同政见者和学者中引起了反复的争论。然而，在判断官僚集团是否成为一个“阶级”的标准及其历史作用方面，托派又有其历史局限性。

简介：宋代职官制度颇为复杂。它虽然在形式上承袭了唐代后期和五代后周的旧制,实际上陆续作了一些重要的改革。从宋太祖开始,用设官分职、分割各级长官事权的办法,削弱了各级长官的权力,将

简介：

简介：摘要：官僚制在实现中国行政管理现代化进程中具有重要价值，这点在理论研究与工作实践中得到了充分的验证。本文以“价值与实现中国行政管理现代化进程中的官僚制”为主题，按照理论联系实际和“是什么”“为什么”“怎么办”思路，层层递进分别论述了中国行政管理现代化进程中官僚制的内涵、价值与实现。

简介：【摘要】 形式主义、官僚主义虽得到一定程度的遏制，但在一些领域、一定范围还长期存在，有些还十分严重，一些老问题改头换面，呈现新样态新动向。其根源既有封建残余思想的因袭，有形式主义、官僚主义的隐蔽性、鉴别难问题，也有干部理想信念的偏差、能力水平的不足。整治形式主义官僚主义必须加强理想信念教育，树牢正确政绩观，提升干部治理能力，完善考核激励、问责问效机制，激发干部活力。 

简介：中国古代专制官僚制是建立在中国封建地主经济基础上的政治统治和社会管理形态，作为国家组织结构和形式，是人类社会在农业文明形态下最严密的统治和行政体制。儒家学说作为中国古代官僚阶层的“阶级伦理”，与此相互交融形成了中国古代官僚体制所独具的基本价值特征：适应现世的世俗理性主义精神；合法化基础的价值一元倾向、“官本位”的价值追求。同时，也形成了其自身难以克服的阻碍社会发展的制度性缺陷：国家制度民主的荒漠、体制的形式合理性缺乏。

简介：官僚主义是党和人民事业的大敌,历来为人民群众所深恶痛绝。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央站在民族复兴的时代高度,深刻指出官僚主义的根源及危害,以无比坚定的决心和攻坚持久并举的有力举措,坚决遏止官僚主义的蔓延,清除官僚主义的病原体。同时,深化社会革命,促进社会政治生态的根本改善,铲除官僚主义的生存土壤,为反对官僚主义提供了全新思路,取得了良好效果。

简介：提到微服私访，人们自然会想到康熙皇帝的故事。而今天在中东也有一位喜欢微服私访的现代国王，就是约旦国王阿卜杜拉二世。

简介：　　封建专制制度下的大小官员们大都有一个很难治愈的痼疾,即相互之间的轻藐和倾轧.不同的系统和部门之间固然如此,同一系统或部门内部尤其厉害,特别是在同一级别上--所谓"班子里"的一、二把手或正、副职之间,常常闹到水火不相容的程度.……

简介：江泽民总书记在庆祝建党80周年大会上的重要讲话中强调指出：“任何时候我们都必须坚持尊重社会发展的规律与尊重人民历来主体地位的一致性，坚持为崇高理想奋斗与最广大人民谋利益的一致性，坚持完成党的各项工作与实现人民利益的一……

简介：中央纪委办公厅印发《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》，全面启动集中整治形式主义、官僚主义工作。《工作意见》明确了重点整治的四个方面12类突出问题。

简介：<正>当前,各级领导机关通过“三讲”教育和“三个代表”的学习,转变了工作作风,干部们抽出更多的时间深入基层,深入群众,满腔热情地为群众办实

简介：国内外学术界对于苏联官僚特权阶层腐败问题有着不同的看法，特别是在形成时间上存在着比较大的分歧。本文试图从政治因素、经济因素和社会因素等方面探讨苏联官僚特权阶层的形成，同时分析苏联前期的官僚主义和特权现象的巨大危害。

简介：黑格尔的神选观念和普遍等级说在马克思和列宁那里转化为党的先锋队理论。列宁的先锋队理论在理论和实践中有意无意地漠视人民群众的积极性和创造性,将党视为人民群众事业的代理人。先锋队理论造就了高度集权的政治经济体制,弱化了群众在社会主义革命和社会主义建设事业中的参与和监督作用,是苏联官僚主义的主要根源。列宁的先锋队理论导致其反官僚主义措施总是以绕开甚至强化集权体制为终结,这当然不可能真正根除官僚主义。

简介：官僚政治的存在与发展,始终是影响和制约民主政治的关键。官僚政治不仅有政治经济学理性经济人的假设,也有非理性的假设;不仅有组织社会学的非人格化、程序性的意义,也有人格化、病理性的意义。从政治心理学角度看,其本质是追求本集团、本部门和个人的心理效用最大化,这种心理效用来自于各种诱因的刺激,它们或是权力诱因、声望诱因、收入诱因甚至于情感诱因等等。因此,官僚政治的研究势必要求我们突破现有的研究视角,从强调外在客观的研究转移到内在主观的研究。在这个意义上,以精神分析学的若干概念为分析工具,从政治心理学角度着力研究官僚个体、官僚组织的心理特征与运行机制,应是不容被忽视。

简介：20世纪70年代以来,一场以"摒弃官僚制"为口号的新公共管理运动在西方各国传播开来,改革者批评官僚制导致了组织的僵化和低效率,引起了民主政治的危机,并忽视了组织中人的因素.本文在分析官僚制及新公共管理对其批评的基础上,认为新公共管理并没有实现对官僚制的超越,官僚制仍有其存在的价值.根据我国的实际情况,我们的行政组织改革应以塑造理性精神,完善官僚制为基本价值取向,同时借鉴西方公共管理改革的经验.

简介：摘要：习近平总书记深刻指出：“党性、党风、党纪是有机整体，党性是根本，党风是表现，党纪是保障。”坚持党性、党风、党纪一起抓，从思想上固本培元，提高党性觉悟，是我们党的优良传统，作风建设关系民心向背，加强作风建设，是保持党同人民群众的血肉联系的基础，更是关系到党执政的群众基础是否牢靠。形式主义、官僚主义是影响党群干群关系的最大危害，习近平总书记多次对于形式主义、官僚主义的治理作出部署和强调。本文将结合企业党组织形式主义、官僚主义的新的问题表现，深入剖析形式主义、官僚主义形成的问题根源，提出监督推动党组织开展形式主义官僚主义整治的具体举措。

简介：摘要随着科技和经济的持续进步，党建工作已经逐渐变成目前国家十分重视的对象之一。提升单位内部党政工作的实效性往往能够获得许多益处，诸如提升员工自身的工作积极性以及促使单位能够凝聚人心等，从而推动单位快速发展，保证其能够在激烈的市场竞争中有所突破。本篇文章将以基层单位作为基础案例，对基层党建工作的主要意义予以详细描述，分析当前基层党建工作的实际现状，并对于提升实效性的具体方法方面提出一些合理的见解。