简介：遵循经营者集中反垄断审查的基本思路,我国当前亟须在三个方面制定指导性标准。一是确立集中审查的安全港标准。在严格程度上,可考虑建立"强安全港"标准,凡属于安全港范围的集中不再作进一步审查,并根据严格的统计测算确定集中度指数或HHI指数。二是确立"严重妨碍有效竞争"的反竞争评估标准,并分解为单边效应和协同效应进行具体分析。三是明确经营者集中的抗辩标准,在市场进入抗辩、效率抗辩和破产抗辩问题上细化分析的步骤,完善经营者集中的反垄断规制体系。

简介：《电子商务法》已自2019年1月1日起施行,该法第四十一条特别规定了“电子商务平台经营者”保护他人知识产权的一般义务。电子商务平台经营者是电子商务活动平台的搭建者,其经营电子商务平台的目的就是通过平台内经营者的“进驻”获利。因此,电子商务平台经营者有义务也有条件和能力对“进驻”平台内经营者的活动进行监管。

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简介：随着社会主义市场经济的建设和逐步完善及企业的不断发展，对企业经营者必须具备的素质要求越来越高，高素质的企业经营者队伍是确保企业获得成功的关键。提高企业经营者素质是社会主义市场经济发展、落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的需要。本文通过对当今我国企业经营者自身素质现状的分析．提出了当今提高企业经营者素质的对策建议。

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简介：反垄断法中公共利益的宽泛性及时代性特点,致使其难以界定进而导致法律实施上的困境.具体到反竞争经营者集中的公共利益抗辩问题上,由于公共利益的模糊性使得该抗辩是由被滥用,特别是在国有企业并购活动中.公共利益的合理界定可以避免权力寻租,维护法律权威;同时可以协调竞争主管机构与行业监管机构之间的矛盾.通过开放式的列举方式界定公共利益,以及保证利害关系人参与到公共利益审查的整个过程中来,可以有效地避免经营者集中审查公共利益抗辩的滥用.

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简介：近年来,随着全球经济不断发展,委托代理关系不断升华,寻求经营者业绩评价最优体系都是学术界和实践界关注的重点问题。文章通过回顾国内外有关经营者业绩评价的研究成果,详细阐述了业绩评价的概念以及经营者业绩评价与企业业绩评价的异同;描述了我国企业经营者业绩评价体系现状并指出其存在的问题,并有针对性地提出了优化对策,最后提出了以EVA和BSC相结合的经营者业绩评价体系。

简介：对国有企业经营者实行股权激励，可以促使其利益与企业趋同，从而降低代理成本。目前，由亍现有制度的问题，我国国有企业的股权激励不足与激励不当的问题并存，激励效果也不尽理想。为此，应当进一步完善相关制度。以实现对国有企业经营者的有效激励。

简介：忠诚义务已上升为一种法定的义务.公司经营者应对公司、对股东履行忠诚义务;公司经营者违反忠诚义务要承担一定的法律责任;应从法律上对公司经营者违反忠诚义务进行防治.

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简介：长期以来,我国国有企业普遍都忽视了人力资本在企业中的重要作用,直接表现为对企业经营者的激励严重不足,这也成为目前我国国企改革的重大障碍。因此构建有效的激励体系,发挥人力资本的重要作用,成为企业成功经营的关键环节

简介：<正>中华人民共和国国务院令(第529号)《国务院关于经营者集中申报标准的规定》已经2008年8月1日国务院第20次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。

简介：<正>"经营者集中"是指经营者通过合并、兼并及购买竞争对手股权或资产等方式进行的企业经营行为,其直接的后果是导致同一竞争领域的经营者数量减少,集中后的企业更加庞大。经营者集中是当今各国优化产业结构和企业组织结构的重要手段,也是企业迅速扩张、提高规模经济效益和国际竞争力的有效手段。经营者集中往往对竞争产生一定影响,由于经济力量的集中和市场结构的改变,容易导致市场中的竞争者数量减少,相关市

简介：本文根据上市公司经营者长效激励机制设计原则,提出增值奖股、直接购股、虚拟股份、分红权和股票期权等激励模式,并指出目前实施上述长效激励机制的政策限制以及突破这些限制的配套措施.