简介:<正>企业文化既是文化创新的重要内容,又是经济发展中最具活力的因素。加强企业文化建设有助于增强企业的竞争力。制度等管理手段的运用是一把双刃剑,既可以管住员工的不规范行为,使企业在高层管理者期望的轨道上运行,也可能束缚员工的主观能动性和创造性,使企业在面对复杂多变的环境时缺乏灵活应变能力。而企业文化对员工价值取向及行为方式的规范则有更大的弹性,能够使企业保持强劲的创新动力。一、加强学习是建设企业文化的重要途径在企业文化中,人是最重要的因素。一个人的思想政治觉悟和道德观念对其言行举止起着决定性作用,只有树立正确的人生观、世界观、价值观,才能在实际工作中真正领会企
简介:社会上有一种说法:“七十年代下乡,八十年代下海,九十年代下岗”。这种议论不很准确。但反映一种社会思想情绪。下岗在国外叫“失业”。下岗也好,失业也好,就是一个意思没工作干。当前,下岗情况如何,怎样对待下岗,怎样想办法再就业。现就这个问题谈谈个人看法。一、当前职工下岗一些情况下岗是九十年代出现的新名词。进入九十年代后,出现以下五种情况:一是过去计划性、指令性的国家招工停止。二是机构改革,企业转换经营机制,一部分富裕人员无工可做,领取生活基本保障金,下岗。三是一部分企业由于经营不好,连年亏损,无工可做,职工在家待业。四是个别企业倒闭破产,职工无处就业,自谋生路。