简介：股权激励机制是近20年来在西方兴起的一种用以激励企业家的报酬制度,目前,它已呈现出逐步蔓延的国际性趋势。面对这股世界性潮流的冲击,我国企业也不可避免地逐步采用这种薪酬制度,但由于经济环境上的差距,在我国实行股权激励机制要想产生好的效果,还必须解决一些重要问题,而在目前情况下,虚拟股票期权计划是一种较好的选择。

简介：激励是现代管理学的重要概念,将激励机制引入公安管理,不仅可以鼓舞民警士气,还可以提高民警素质,增强组织凝聚力.因此,研究如何发挥公安激励机制的积极作用,对构筑现代公安管理体系具有重要意义.

简介：我国正式加入WTO后，鉴于目前美国、西欧和日本经济增长速度持续下降，中国高速增长的经济和巨大的消费市场，必然会吸引更多的西方企业到中国谋求发展，中国企业的专业人才将成为首先争夺的资源。企业专业人才作为经营管理、生产工艺、行业技能或市场营销等方面有一技之长的人员，在企业运营中具有重要的作用。

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简介：随着老龄人口的增长，目前，退休人员已成为一个庞大的社会群体。退休人员中的党员比例高、数量大，从其为社会所作的贡献、社会影响力以及退休后参与政治、经济、文化建设的能力等方面看，加强退休党员队伍建设是一个不容忽视的问题。据统计，秦皇岛市有退休党员6万余人。

简介：自2008年4月海南省政府发布《海南国际旅游岛建设行动规划》，海南国际旅游岛建设全面启动以来，海南国际旅游岛的建设始终面临着大量的资金需求、社会各界的积极投入和政策的创新问题。海南省政府已经在努力争取国家相关政策的倾斜和财政的支持，但是毕竟国际旅游是受全球金融危机影响很大的产业，

简介：康复科病人“出院难”已经成为很多三甲医院的“老大难”问题,处理过程也较麻烦,由于患者及家属往往不清楚相关政策,院方也没有给出合理的出院途径,导致当前不合理滞留的住院患者越来越多,妨碍了医疗服务正常运行。文章以脑卒中患者的出院个案为例,阐述医务社会工作者针对脑卒中患者出院进行介入的过程,并加以分析,从政策、服务提供、康复网络、落实出院计划等方面针对改善康复科病人“出院难”这一问题提出可行的对策与建议。

简介：湖北省长阳土家族自治县拨出6万元,重奖有突出贡献的科技人员。长阳制种专家江炳权,武汉建材设计专家张芸生,石家庄铁道工程学院桥梁专家杨志文等县内外专家各获奖金1万元。此外,还有在制茶、酿酒、蔬菜、农艺等行业做出贡献的科技人员获得奖励。

简介：我国女性吸毒人数在过去几年持续上升。女性吸毒者在心理、职业、受教育程度、年龄以及婚姻、家庭、情感等方面表现出与男性不同的特征。由于女性本身的特殊性,女性吸毒带来了严重的社会问题,因此要通过加大禁毒宣传教育力度,采取有针对性的干预策略,健全家庭、集体、社会保护网络,创造保护女性的良好环境和落实社会帮教工作等措施,提高女性素质,增强其自主、自强的能力,强化女性世界观、人生现、道德观教育,提高其自尊、自爱意识。同时充分关注女性吸毒人员这一特殊群体,落实针对女性吸毒者的预防和干预措施,为其提供必要的社会关爱和救助,只有这样,才能防患于未然,才是控制和根绝女性吸毒的基本和关键。

简介：<正>今年夏天,地处洞庭湖澧水流域的临澧县遭受了龙卷风和历史罕见的特大洪涝灾害,全县18个乡镇(区)、328个村全部受灾,受灾人口418万,受灾农作物39万亩,其中绝收6万亩,造成损失3.06亿元,农村人均损失达到800元以

简介：事业单位人员考核是事业单位人事管理的重要环节,也是事业单位人事制度改革的重要内容.在社会主义市场经济体制不断完善和改革开放不断深化的历史条件下,在事业单位人事考核和管理工作中,建立、健全科学、合理、规范的考核方法和制度,运用现代化的技术与手段,把事业单位人员的考核工作逐步纳入制度化、法制化、科学化的轨道,不断提高事业单位人员考核和管理的质量,显得尤为重要和紧迫.事业单位人员考核质量若不能有效提高,势必影响人事制度改革的步伐和人事管理的效果.本文试图对此谈几点认识.

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简介：采用SCL-90症状自评量表和卡特尔16PF个性特征量表对某公安局警察分离人员样本进行测量,并与对照组样本做比较;实验干预样本经心理干预后与对照组作比较。结果显示警察分离人员异常心理的发生率为15.28%,均高于有关报道的同年龄段的正常水平。与中国常模比较,各因子均高于常模,具有显著差异。较大阳性反应的次序为其它、偏执、精神病性及人际关系、强迫、躯体化、敌对、焦虑、抑郁、恐怖。

简介：浅谈企业解聘辞职人员的管理方式孙传信，王生扬随着改革的深入发展，企业解聘与辞聘将成为家常便饭。企业干部人事制度改革中出现的这一新问题既对解聘辞职人员提出了机遇和挑战，同时也给人事部门在干部人事管理上提出了新的机遇和挑战。实践证明，在建立社会主义市场经...

简介：为了深入研究在新形势下如何加强刑释解教人员教育管理工作,笔者对莱阳市刑释解教人员进行了一次全面调查摸底,就当前刑释解教人员重新犯罪问题进行了粗浅的探讨。

简介：编辑同志:某酒店（工商执照性质为国有,实质是个人承包）聘用的营业部经理杨某利用自己负责回收酒店挂账单款项经手酒店资金的职务之便,将回收到的酒店挂账单资金１９２５２元不按财务规定及时上交酒店,而是私自用于非法活动。酒店发现后,催其尽快上交资金,他先谎称未收到钱拒不上交,后擅自离开酒店借故逃避。请问,杨某的行为是构成职务侵占罪还是挪用资金罪？江西杨志刚杨志刚同志:根据来信反映的情况,杨某的行为构成职务侵占罪。从主体上讲,杨某是酒店聘用的人员,该酒店的实际性质决定对杨某不能以国家工作人员论。从主观方面讲,杨某谎称未收到钱拒不交回款项,且事发后擅自离开酒店借以逃避,从中可以看出,杨某具有非法占有单位财物的目的。如果杨某只是故意挪用,但不具有非法占为己有的目的,而是准备以后归还,则构成挪用资金罪聘用人员挪用资金应如何定性

简介：当前,公司企业营销人员职务犯罪现象突出,此类犯罪具有发案比率高、涉案人员流动性大等特点,多采用伪造票据、收回货款不上交等手段侵占挪用单位财物,其多发原因主要是发案单位管理不规范、用人制度不严、打击不力等方面。为此,需要采取有效措施,以预防和打击此类犯罪。

简介：‘倒烟”是“五倒”中危害最大、久治不绝的路风问题。目前．“倒烟”问题虽有明显减少，但在一些进关旅客列车及局内部分旅客列车的个别车班的“三乘人员”中仍有存在。从查实的“倒烟”问题和一些“倒烟”现象看，进关列车“倒烟”量大，且贵重烟较多；局内列车“倒烟”量小，且档次较低。几年来，“倒烟”给客运和乘务民