简介：在饭店管理诸多要素中,人是管理中的关键要素,理顺了人际关系,管理好了人,事情就会朝着预期方向发展。文章通过对饭店组织中正式关系与非正式关系的分析,从如何为员工创造愉快和谐工作环境、激励员工、调动员工积极性出发,提出了饭店适宜采用的人员管理方法。

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简介：本文讨论的问题是:(1)一个缺乏监督的团队生产是如何走向劳动力的'柠檬市场'的;(2)监督条件下合作经济组织的偷懒问题;(3)合作组织如何形成可自我执行的协议.

简介：加入世贸组织对中国来说是经济发展中的大事,因为它意味着中国参与经济全球化的关键性步骤,而且将对中国的经济发展、改革开放产生重要影响。中国必须要面对它带来的机遇和挑战。一、加入世贸组织,给中国带来的有利因素(一)融入国际经济社会,实现国际资源的优化配置,促进市场经济的发展。

简介：本文尝试对西方产业组织理论中的买方垄断势力的衡量方法进行归纳总结，按照产业组织理论的发展脉络把买方垄断势力的衡量方法分为结构一行为一绩效范式及其发展，以及新实证产业组织理论方法及其拓展。在总结这些买方势力衡量方法基础上，论文分析了各种方法的局限性。

简介：今年以来，文安县委从全县农村基层组织建设工作实际出发，确定把推进中间状态支部上档升级为主攻方向，实施重点突破。通过下真功，用实劲，有效地推进了基层组织建设。一是分包帮扶。以乡镇为主、县直部门为辅，确定专人对每个中间状态支部进行重点帮扶。其中，县、乡两...

简介：20世纪90年代以来,速度经济逐渐替代传统的规模经济成为主流,敏捷型组织也应运而生.鉴于上述形势的变化及传统企业激励管理存在的弊端,激励作为企业管理工作的重要手段,进行创新势在必行.因此,本文提出应创建基于敏捷型组织的弹性激励系统.

简介：一、我国产业组织中存在的问题改革开放以来,我国经济发展迅速,国家一直重视产业组织政策。在产业组织中,重点建立竞争机制,鼓励企业开展竞争,这对于改变计划经济下企业竞争不足,是十分必要的。但我国产业组织中也存在着严重问题,距离开放型市场经济的需要相差甚远:1.市场集中度过低,企业垄断不足,规模偏小。1990年我国工业企业单位数为797.1万个,其中大型企业0.40万个,仅占0.05%,中型企业0.93万个,仅占0.12%,大中型企业合计还不到0.2%,同发达国家比较,相差很大,具体

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简介：快速发展的大型新兴市场在赢得大型赛事主办权方面较成熟的市场更有优势，对于许多观察者来说，里约热内卢赢得2016年奥运会主办权仿佛是进一步肯定了这种趋势,芝加哥在第一轮投票中即被淘汰出局，得票数不足四分之一，而南美洲的“穷亲戚”最终以压倒性的优势赢得了胜利。

简介：无论是新古典经济学还是交易成本经济学，在理性假设和个体主义研究方法的基础上都把企业的成长看作是外生决定的。和市场根本不同，企业在本质上是一个特殊的组织决策机制。在有限理性假设条件下，组织决策过程中面临知识约束问题。动态地看，企业组织专业化生产表现为企业内部知识和能力的积累过程。在不确定条件下，企业成长的内生性表现为以知识和能力为基础的惯例依赖过程。我们强调，通过制度创新和知识创新积累起独特的核心知识和能力是企业健康成长和获得持续竞争优势的根本途径。

简介：摘要：现如今，在市场经济不断转型与升级的背景下，企业面临的市场竞争压力显著提升。将组织行为学应用于人力资源管理中，有助于深入分析企业人力资源的每个结构。特别是对管理模式和职位，使用组织行为学理论，有利于其建立完善的企业管理体系，统筹每个环节的人力资源，采取合理的鼓励制度降低人才流失率。

简介：摘要：生态经济发展战略的提出对农业经济的发展提出了新的要求，结合生态经济发展战略的主要内容制定农业经济创新发展策略，可以为农业经济的优化发展提供更加完整的支持。本人长期从事农业经济管理工作，积累一些工作经验。本文对生对农业积极组织进行了分析，指出了当前经济背景下农业经济发展存在的不足，并提出了符合生态经济发展实际需要的农业经济创新发展策略，对确保新时期农业经济的良性发展，具有重要积极意义。

简介：摘要：地方金融组织作为服务实体经济的重要力量，在促进地方经济发展和改善金融服务质量方面具有重要作用。本文提出了一些推动地方金融组织更好服务实体经济的措施和建议。

简介：摘要：随着经济全球化的深入发展和我国烟草行业的市场竞争日益激烈，烟草企业面临着诸多挑战与困境。在这样的背景下，加强烟草企业的党建组织建设与活动管理具有重要意义。党建工作不仅可以推动企业的发展，还能加强职工的思想教育，促进企业内部管理的规范与协调。本文旨在详细分析烟草企业党建工作的现状和问题，并提出相应的改进策略，以促进烟草企业可持续发展。

简介：【摘要】卓越绩效管理模式是一种系统化组织综合绩效管理的方法。通过分析当前基层组织卓越绩效管理活动存在的四大问题，从原则、来源、方法、实践等四个维度，提出了“12345岗位改善工作法”，力求为各基层组织提供一种有效的卓越绩效管理工具。

简介：摘要：社会组织是社会公共关系的构成要素之一，是连接国家与人民公众的组织机构，包括政府、政党、企业、学校、公司等等结构形式，社会组织最大的特点就是具有非营利性，尽管如此，它在现实社会中依旧拥有着较高的经济占比，对社会与国家的发展有着重要影响。[1]因此，我们有必要对社会组织内部控制管理进行充分的分析与研究，并且对于其财务内部控制——内部控制中极其重要的一部分，同样不可忽视。为保证我国社会组织为我国社会群体与公共事业积极服务、贡献力量，我们必须注重社会组织财务内部控制的管理建设，解决当前存在的问题与不足，提高其财务内部控制管理的质量水平。本文便从社会组织财务内部控制的问题出发，立足实际进行深入研究与分析，提出一定的有效措施为社会组织财务内部控制管理提供借鉴。

简介：摘要：基层医疗机构是我国医疗体系中不可或缺的一部分，能够在医疗服务上减轻人民群众的经济负担，近几年，关于基层医疗机构如何提高医疗服务质量的研究在不断的开展。基层医疗机构的服务质量以及医疗水平都得到了很大的优化，但是随之而至的是另外一个问题。随着基层医疗水平和医疗服务质量的提高，基层医疗机构的资金支出也应该相应的提高，但是在目前的基层医疗单位中，却并没有提高人员的待遇水平，这就导致基层医疗机构的人员流失现象非常严重，面临无人可用的局面。如何优化基层医疗机构团队的管理，合理的制定薪资管理制度，让基层医疗机构的人才也能够有晋升的机会，是我们需要重点研究和解决的问题。文章以基层医疗机构为背景，以人才流失为研究主题，通过分析基层医疗机构人才流失的原因，提出几点基层医疗机构人才流失的控制对策，以期为基层医疗机构的发展提供参考意见。

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