简介：摘要：国有企业党建工作在推动企业改革发展中发挥着重要作用。面对市场经济的挑战和职工需求的多样化，国有企业需不断加强思想政治工作，提升党建工作的质效。通过强化党组织领导力、深化党员教育、加强党风廉政建设，以及创新党建工作方式，国有企业能够不断提高党建工作质效。实践表明，这些措施有效提升了党员职工的政治素养和业务能力，增强了党组织的凝聚力和战斗力，为企业的持续健康发展提供了坚实的政治保证和精神动力。

简介：摘要：为深入了解以“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”为标准的6S管理工作与工作效率、工作氛围、现场管理水平的关系，挖掘加油站6S管理工作与市场营销工作的内在联系，理解开展“6S”管理工作对加油站拓客引流的重要意义，需从以下几方面理解6S管理工作的深刻内涵。

简介：摘要

简介：摘要：本研究深入剖析了职场中情绪勒索对员工工作行为的影响，特别是关注了工作疏离感在其中的桥梁作用。我们选择了一家大型电力公司作为研究样本，通过对员工的广泛调查和深入访谈，收集了大量真实有效的数据。

简介：摘要：随着社会经济的发展和企业的进步，人事管理工作日益显得重要和必要。作为企业稳定发展的基石，人事管理工作涉及到企业员工的招聘、培训、考核、激励等各个环节，其效率和质量直接影响到企业的核心竞争力和长远发展。在这一过程中，思想政治工作起到了不可替代的作用。它不仅是人事管理工作的灵魂，也是实现企业战略目标的重要手段。通过有效的思想政治工作，可以激发员工的积极性、主动性和创造性，增强团队凝聚力和执行力，为企业的可持续发展提供坚实的思想保障。

简介：摘要：在基层水务管理工作实施的过程中，不仅要高效率地完成当前的管理任务，还需要提高内部凝聚力，在这一背景下，各个单位纷纷开展了思想政治工作，使各个员工能够明确自身的工作职责，更加一丝不苟地完成当前的工作任务，因此在基层水务管理工作中要善于发挥思想政治工作的优势，为水务管理工作的顺利实施提供重要的思想基础。

简介：摘要：资质过剩感的情况会在未来越来越多，企业无法逃避，资质过剩感的员工如果走向工作旺盛？本研究基于资源保存理论与角色理论，就资质过剩感对员工在工作中投入与工作旺盛进行重点研究，本文的研究对象为西北地区的制造业和社会服务业。结果显示：资质过剩感对工作旺盛呈负向影响，并且对工作投入呈负向影响，工作投入存在中介作用，职场友谊起到了缓解资质过剩感对工作投入的负向调节，促进了工作投入对工作旺盛的正向影响。在管理方面的启示，首先可以为企业引导具有资质过剩感的员工走向工作旺盛的状态提供一定依据。其次，在面对资质过剩感的员工时，提供一个新的方向。

简介：摘要：随着互联网技术的发展，工作和生活的界限日益模糊，员工工作时间盗用行为逐渐成为组织管理中的挑战。本研究从工作场所游戏化的角度出发，分析其对员工时间盗用行为的负向影响，并提出职场乐趣在二者之间起中介作用的假设。研究发现，当工作任务以游戏化的方式呈现时，员工在工作中会体验到更高的乐趣和满足感，从而减少时间盗用行为。同时，职场乐趣作为一种积极资源，能够进一步提升员工的工作投入度和积极情绪，促使他们更加专注于工作内容，减少闲散与怠工的现象。综上，本研究不仅扩展了时间盗用行为的理论研究视角，也为企业在管理实践中通过游戏化和职场乐趣的提升，改善员工行为提供了有价值的参考。

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简介：摘要：在社会经济不断发展背景下，企业面临内外部环境也发生极大的改变，并对会计管理工作愈发关注。特别是在出纳工作方面，由于其与企业会计工作联系十分紧密，因此实际开展工作要对货币资金票据进行系统管理，并按照相关规定有效办理各项现金支出、银行结算和成本有关账务。本文联系出纳工作的特点及与其他会计的关系，对出纳工作在会计工作规范化管理中的重要性进行细致阐述，并从合理选拔出纳人才、加强业务培育工作等方面入手，提出几点有效出纳工作开展策略，以供参考。

简介：3月13日，学院在第五报告厅召开了2015年工作会议暨党风廉政建设工作会议，全面部署全年工作。院领导、纪委委员、处级干部、副高级以上专业技术人员、党支部书记、党总支和党支部纪委委员、系（院、部、处、馆、中心）办公室主任、分团委书记、教研室主任、教学秘书，以及民主党派代表和学生代表参加了会议。学院党委副书记史德源主持大会。

简介：在市场竞争激烈的今天，企业的生存和发展迫切需要员工发挥能动性和创造力，需要建设强大的凝聚力和向心力，需要产生空前的战斗力和竞争力……，而这些力量的源泉就是思想政治工作。因此，对用思想政治工作推动企业经济工作发展的思考与探索就显得非常迫切和重要。

简介：摘要：在高速发展的市场环境以及多元化的组织结构下，不论是新人员工对工作角色的模糊还员工需要不断进行角色的转换以适应企业发展产生的角色快速更替与交互不可避免的会促使员工对自身的定位不准确，因而产生角色模糊，而角色模糊往往会导致员工产生消极工作行为，因此本研究将在此基础上探讨员工在面临角色模糊带来的工作压力下形成的不同压力会导致员工有如何态度与行为，在此之上又如何影响工作倦怠与工作拖延这两种消极行为，那么其工作拖延将会有所减缓，因此组织应该关注员工角色模糊的成因以及不同员工对于其作出的不同工作压力选择，及时提供员工所需的帮助与支持。

简介：摘要：党的十八大以来，国有资本投资公司党组织积极适应经济发展新形势，按照以习近平同志为核心的党中央决策部署，不断创新工作方法，持续加强党建工作，充分发挥公司党组织领导作用和党员先锋模范作用，为企业高质量发展提供坚强政治和组织保证。新时代，国有资本投资公司党组织应通过党建工作与业务工作进一步深度融合，以高质量党建引领保障企业高质量发展，努力实现企业社会效益与经济效益“双丰收”。

简介：摘要：本文以宁夏回族自治区水文环境地质调查院为例，分析了影响事业单位工作人员工作积极性的关键因素。通过调查和研究，发现制度因素、管理因素和个体因素是影响工作积极性的主要因素。制度因素包括薪酬制度、晋升制度等，管理因素包括领导风格、管理制度等，个体因素包括工作满意度、职业发展等。针对这些因素，本文提出了相应的对策建议，为提高事业单位工作人员的工作积极性提供参考。

简介：

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简介：高校基建档案收集工作是高校基建档案工作的基础,在高校基建档案建设中起着不容忽视的作用。而只有做好基建材料的收集工作,才能把反映高校建设与发展历史真实面貌的重要原始资料收集归拢,实现集中保管,使其成为学校管理中不可或缺的基建档案。

简介：

简介：摘要：成本控制工作是企业财务管理中的重要环节,在成本控制工作当中,必须树立动态化的管控思想,将成本控制贯穿于企业生产经营管理的每一个环节当中,加强对成本控制工作的重视,投入相应的资金、精力和人才搭建系统化的成本控制体系,积极应用信息化的管理工具,推进成本控制工作的创新,将成本控制工作与企业的战略发展规划相结合,促进企业降本增效,为企业在激烈的市场竞争中赢得发展机遇。