简介：人类社会的发展史表明，人类的活动及其家园的兴建，首先是傍河而生、逐水草而居的。世界各国的发达地区和大城市大多如此，我国亦是，依托河流建立起来的城镇，其繁华富庶、勃勃生机，表明了滨水区域在人类生活及其社会经济发展中的基础地位与辐射作用。

简介：在中国经济增长论坛上，国家统计局副局长邱晓华在总结讲演时说，我国经济增长的支撑条件已经发生很大变化，这些变化主要体现在六个方面。

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简介：2015年10月30日，国务院总理李克强在考察安徽省合肥市公共资源交易中心时指出，公共资源是人民的资产，政府要让公共资源交易在阳光下操作，提高和优化资源配置的效率，对人民的资产负责。时至今日，一年的时间已经过去，在公共资源交易平台整合方面，安徽省采取了哪些举措，又取得了什么成效呢？2016年12月1日，安徽省发展改革委副主任曹发义在国家发展改革委关于“公共资源交易平台整合有关情况”的新闻发布会上作出了解答。

简介：成为世界第六都市群，正成为长三角地区下一轮经济发展的目标。长三角的区域经济也将在这个整体目标下做新的整合。

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简介：时至今日，我国加入世贸组织已是不争的事实，“利弊”之争已可暂告一段落，而调整我们的政策，改进我们的思路与行为，以应对“入世”的冲击，才是当务之急。下面仅就六个笔者认为冲击较大的行业谈一谈该行业应对“入世”的政策调整思路。一、电信产业按照中美所签协议，中国在2003年以前要取消半导体、计算机、计算机设备和电信设备以及其他高科技产品的关税限制；“入世”5年内将逐步取消外资在寻呼机、移动电话进口以及国内固定网络电话服务等领域的限制。同时，“入世”4年内将允许外资在基础电信中持股比例由开放初期的25％逐步提高到49％。在寻呼业务、数据压缩转发等电信增殖服务领域，外资持股比例由开放初期的30％逐步提高到50％以内；

简介：本刊讯（江苏省淮安市淮安区财政局赵长宝）近年来,江苏省淮安市淮安区政府采购各项监管工作齐头并进、相互衔接、全面深入、稳步推进,为深化政府采购制度改革打下坚实基础。遵循＂三项原则＂。

简介：促进发展是改革的根本目的。在这一点上无论是政府、企业经营者，还是企业职工，认识是一致的。促进发展并不排斥有人“发财”，而且应当鼓励能人“发财”。改革是一场深刻的观念性革命，更是一次各种权利的再分配，这就必然使得一部分人成为改革的最大得益者，这是一个不争的事实。从这个意义上来说，允许一部分人合法拥有资产，先富

简介：正学习好、宣传好、贯彻好、落实好党的十八大精神,关键是深入贯彻、全面落实好十八大提出的重大部署。我们一定要紧密结合西藏实际,切实按照区党委八届三次全委会议的要求,把党的十八大精神落实到经济社会发展的各个方面,转化为建设团结民主富裕文明和谐社会主义新西藏的实际行动,紧紧围绕党中央明确的"一个中心"、"两件大事"、"四个确保",坚持走有中国特色、西藏特

简介：目前国外工程机械产品在集成电路、微处理器、微型计算机及电子监控技术等方面都有广泛的应用，一些节能新技术得到了推广，可靠性、安全性、舒适性、环保性能得到了高度重视，并向大型化和微型化方向发展。

简介：根据《国务院办公厅关于开展行政法规规章清理工作的通知》（国办发[2007]12号）和《国务院法制办公室关于行政法规规章清理工作有关问题的通知》（国法（2007]20号）的要求，商务部对本部职责范围内的规章进行了全面清理。经商务部2008年第1次部务会议审议，并商国务院相关部门同意，决定废止《关于对外贸易代理制的暂行规定》、《对澳门地区开展普通劳务后作管理办法》、《货物自动进口许可管理办法》、《商业特许经营管理办法》等4个部门规章，

简介：家庭是社会的细胞,家庭规模的变化是社会变迁的微观反映。随着西藏经济和社会的发展,家庭的规模、类型和结构都在发生变化。本文根据2010年第六次人口普查的数据,对西藏家庭规模10年来的变迁进行了数据分析,并分析了家庭规模变化所呈现出来的特征。

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简介：日前，从新疆生产建设兵团农五师工程团工程科传出喜讯，由农五师工程团（博赛建安公司）项目公司承建的农五师机关综合办公楼，获新疆自治区“天山奖”优质工程和兵团“昆仑杯”优质工程奖。该工程建筑面积12741平方米，共11层，地下一层，地面十层，最大的高度达45米的跨年度工程，总投资2130万元。于2005年8月22日开工至2006年11月交工。该工程从中标时就要求争创省级优质工程，项目公司制定了“用户至上、信誉第一、强化管理、推广科技、文明施工、信誉为本、高效低耗、争创省优”的质量方针以及工程一次交验合格率100％、

简介：国际管理学界有这样一种说法：企业文化就是一把手文化，是企业一把手将他的思想、观点、理念运用一系列的手段（如业校、刊物、文体活动、开会、培训等）全力灌输推行，使之渗透到企业组织运行过程和全体员工的心灵，形成企业统一的价值观和行为规范。除此，我还认可一种说法：企业文化就是企业宗教。我认为这其中需要做到以下三方面：其一，以文化亲和力定取舍；其二，营造公平公正的成长环境；

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