简介：

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简介：职业供求信息是劳动力市场最基本的要素,包括劳动力供给信息、岗位信息、职业培训信息、职业指导信息等,具有多形式、多层次、全方位等特点。全面、准确、及日寸地采集职业供求信息是职业介绍和职业指导的重要基础和关键环节。做好这项工作,有利于加快信息的交流和传递,有利于加强信息的利用和管理,对于推进劳动力市场"三

简介：高职院校质量信息化管理是一项新的工程,开启此项工程需要新的研究与探索,立足质量工程建设现状,基于数字化校园发展,创建有利于高职院校质量工程信息化管理平台.

简介：近年来,随着社会保障体系的逐步健全,各项改革的不断深入,市场经济的不断发展,人力资源和社会保障的服务对象逐步波及城乡的家家户户,工作面广,工作量大,宏观上关系国计民生,微观上直通千家万户。因此,围绕人力资源和社会保障层面的信访问题呈持续高位运行、不断攀升趋势,人社部门信访维稳工作在今后一个时期将面临更为严峻的挑战。针对人社系统信访工作面临的许多新情况、新问题,必须有效把握人社工作新规律、探索信访工作新方法,提高信访工作效率与群众满意度。

简介：一、人事风险的特征1．人是风险的根源．这是人事风险最显著的标志。风险潜伏于民营企业内部．由从业人员造成，受当事人主观意志支配。因此它并非完全不可避免．只要制度健全，管理严格，防范措施到位，化解人事风险也是可能的。

简介：人力资本的创始人舒尔茨认为：在现代社会中人的素质的提高，对社会经济增长所起的作用比物质资本和体能劳动力的数量的增加所起的作用大得多。他对美国国民收入中各要素的贡献进行了估计，在1900—1975年间，资产收入份额已由大约45％下降到21％，而劳动力所带来的收入份额则由大约55％上升到80％。彼德·杜拉克说过：“企业或事业的真正资源是人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”人们已把人力资源称为“第一资源”。现代人力资源管理与市场营销管理、财务管理、生产管理、研究开发管理成为现代企业的五大支柱。

简介：随着信息技术，特别是信息高速公路的发展，世界经济正在趋向网络化，在越来越大的程度上变成一种“网络经济”。在这个世界经济一体化、全球化的时代，企业的经营活动将日益依赖国际互联网，网络技术将成为全球企业竞争的利器和企业经营不可缺少的工具。可以说．这是一个网络化的时代。

简介：当今,随着经济的日益全球化,企业间的竞争更多表现在人才之间的竞争,在现今人文社会的大背景下"以人为本"的管理时代,人力资源管理在企业管理中的作用愈来愈突出。在企业中,如何吸引人才,留住人才,并且让员工有归属感、荣誉感,真正让员工的人生价值得到实现是每个企业不得不面对的问题。本文就人力资源管理的现状进行分析,指出我国企业人力资源管理还存在的许多不完善的问题,以期找到解决问题的对策,促进其发展趋势。

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简介：在经济全球化愈演愈烈的今天,国与国之间的竞争逐渐转化为全方面的角力,而人力资源管理成为企业成败的决定性因素,作为引进混合所有制的国有企业,怎样紧跟发展大势,确保企业持续的竞争能力,笔者以为必须引进全方位的绩效管理,通过企业文化、人文关怀、预算推动等全方位因素与绩效考核有机结合,才能实现人力资源管理的有效突破,重点要做好以下几个方面的工作。

简介：深化“放管服”改革，是国家推动经济社会持续健康发展的战略举措。推进人力资源社会保障领域“放管服”改革对于降低制度性交易成本、推进供给侧结构性改革、激发市场活力和社会创造力、促进就业创业具有重要意义。各级人力资源社会保障部门要充分认识推进人力资源社会保障领域“放管服”改革的重要意义，

简介：目前，我国已经实现了从温饱到小康的历史性跨越，但这种小康还是低水平的、不全面的、发展很不平衡的小康。与发达地区相比，西部地区小康实现程度都不高。就全国而言，没有西部的全面小康就没有全国的小康：就西部而言，没有县域的全面小康就没有西部的小康。而制约西部全面小康的瓶颈因素是人才，因此，积极推动县域人才开发成为欠发达地区实现全面小康建设的重点和难点。

简介：2011年7月5日,河南省人民政府副省长赵建才到省人社厅调研。厅长郭俊民就全省人力资源社会保障重点工作进展情况、面临的主要困难和问题以及下半年工作打算等进行了汇报。赵建才对河南省人社厅取得的成绩给予充分肯定。他指出,近年来,河南省人社

简介：青州市位于山东省中部，地理环境优越，交通条件便利，以“东方第一州”著称于世。悠久的历史和灿烂的文化孕育了勤劳淳朴的青州人；良好的产业优势造就了优秀的专业人才。目前青州市可供转移和适合外派的劳动力达30万人。2004年7月份被山东省外经贸主管部门批准为山东省外派劳务基地。今年8月3日在济南召开的全国对外劳务合作行业外派劳务基地推介大会上，又被中国对外承包工程商会批准设立为全国三家对外劳务合作行业外派劳务基地之一。

简介：“十三五”是全面建成小康社会的决胜时期。人力资源社会保障部门必须认真贯彻党中央、国务院和省委、省政府决策部署，准确把握国内外和省内外发展环境条件的深刻变化，主动适应、把握和引领新常态，全面落实创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，全力推进全省人力资源和社会保障事业持续快速健康发展。

简介：（川人社发[2016]28号）以建立健全标准化、信息化和服务便利化的人社公共服务体系为目标，梳理规范人力资源社会保障领域面向群众的公共服务事项，坚决砍掉各类无谓的证明和繁琐的手续，简化优化公共服务流程，创新改进公共服务方式，加快推进公共服务信息化建设和服务平台建设，建立健全覆盖城乡、方便可及的人力资源社会保障基本公共服务体系，不断提升公共服务水平和群众满意度。

简介：成都天府新区直管区从服务平台再造、服务方式改进、智能化监管、大数据应用四个方面入手，推动公共就业创业服务信息化建设迈上新的台阶，其经验作法受到省就业局高度肯定。一是推进“互联网＋”人力资源服务，培育互联网领域的小微型创业企业聚集成长；二是应用互联网技术开展专项服务计划，重点对“技能成都”、高校毕业生就业创业嘉年华等就业创业品牌工程进行互联网信息化改造；三是推进“阳光就业”与智能化监管结合，实现就业创业工作事前、事中、事后的运行分析与监控；四是推进“智慧就业”与数据互联共享结合，推动就业实名制动态管理与就业创业指标评价相融合。

简介：济南智源广告有限公司1.业务人员:10人,18—30岁,中专以上学历,有业务工作经验,会开车者优先2.公关人员:5人,18—30岁,大专以上学历,会开车者优先。3.办公室人员:4人,18—30岁,大专以上学历,懂档案管理、微机操作。4.影视模特:女,4人,18—23岁,身高1.65—1.70米,中专以上学历。实达电脑集团济南分公司业务员:1人,25岁以下,本科学历,两年以上工作经验,有UPS销售经验者优先,济南市户口,试用期月薪800—1000元。济南澳胜电器公司1.业务员:10人,男,30岁以下,身高1.70米以上,大专以上学历,月薪300元+提成。2.内勤:2人,女,30岁以下,身高1.65米以上,中专以上学历,月薪面议。以上人员需济南市户口。济南信联通讯器材公司业务员:2人,男,35岁以下,高中以上学历,济南市户口,月薪400元+提成。