简介：本文主要从语言的角度论述张翎小说的平衡美,分别从选词的平衡、句式的平衡、语言风格的平衡三方面来论述,这三者互有关联,共同造就张翎小说的美感.

简介：一、吴越文化作为艺术精神的建构文化是人类的重要创造。江南地区的文化随着经济的发展呈现出日益壮大的强势，润泽妩媚的吴越文化对小说家杨静龙的创作有着很深的影响与渗透。或者可以说杨静龙陶醉于其中，自觉地以吴越文化的姿态进行写作，是这种文化异常坚定勤恳的信使。

简介：对比研究是全面理解张炜及其作品《古船》的重要路径。曾有研究者对张炜的《古船》和贾平凹的《浮躁》进行比较。王彬彬认为,在写农民之前,作者的思想境界必须达到俯瞰农民的高度。《古船》的成功就在于张炜在理智和情感上都超越了农民,而《浮躁》的局限就在于贾平凹自身的农民意识的局限,他对农民的无条件的爱导致了理性的丧失。

简介：有朋友在郊外购了一幢别墅,二层格局,自成体系。装修完毕,邀好友若干,进来一瞅,啧啧赞叹,钦羡之情溢于言表。其中一人幽默地说道:这样的房子不敢看,看时间长了闹眼睛。一句话逗得大家笑声不止。玩笑归玩笑,由这句话所引发的内容,有些是很值得回味的。改革开放之前,在计划体制的框架内,吃大锅饭是普遍的现象。在城市里,不论是企业还是机关。工资是以级差方式加以区别的。级与级之间的差别,档次大的

简介：<正>关锦鹏影像中的上海,如同王家卫镜头下的香港一样,都有一种自恋的情结在里面,都是一座不得不说的城市,他们对这个城市的感觉,就像孩子对母体的依恋一样,从来都是那般熟悉,那般不舍,而更通常隐忍的是,又爱又痛。上海,从诞生成为历史华美的典故以来,就是风花雪月的圣地。只有这里能蛰伏出一个世纪的迤逦忧伤。北京蛰伏的则是一个民族的疲惫疗伤,北京城是个大染缸,任它万世演变,皆有融会贯通千色的魔力,浸染出来的都是清一色的京牌,它的确像一个民族的中流砥柱。上海则不同,它不会消融,只会欣然接受然后

简介：

简介：摘要在现代信息技术不断发展的大背景下，我国已经迎来了网络时代，知识产权保护的利益平衡的相关内容已经引起了国家教育部门的高度重视。随着信息化程度的不断加深，信息的归属以及使用主体之间的冲突越来越明显，利益是出现冲突的主要原因。如何在网络时代背景下平衡知识产权的利益已经成为了相关主体面临的重要课题。根据当前时代特征选择合适的路径对利益进行平衡显得十分必要。本文就网络时代知识产权保护的利益平衡展开了一系列的思考。

简介：摘要在班级管理中，高中班主任工作千头万绪，责任重大，但如果只工作而缺乏思考，显然工作效率与付出不能成正比。因此，在日常的班级管理中，班主任要学会观察和思考，学会寻找班主任工作中的平衡点，从而提高工作效率，促进师生关系的和谐发展。以下就主要的平衡点进行论述。

简介：摘要二战后，各大国提出对外政策时会结合地缘政治，将战略力量放在首要位置，追求战略利益的同时维持着全球化的战略平衡，以求保障自身的最大利益。而美国在中东地区为实现战略目标与以色列之间维系着的战略关系，是我们研究在地缘政治框架下维持战略平衡之意义所在的最佳媒介。

简介：摘要

简介：摘要利益是社会关系下法学研究的重点内容，需考虑到利益的合理分配与利益双方的冲突性调和。知识产权法与其他法律不同，在政治渊源、文化背景、历史厚度上存在不足之处，涉及到著作权法、商标法、专利法等多项内容。在网络时代的迅速发展下，知识产权中的利益平衡逐渐被打破，需从立法、传播等方面加以干预，维护利益双方的和谐性。本文首先分析了利益平衡应用缺陷的主要表现，并分析了利益平衡的措施。

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简介：将于2006年1月1日起施行的《公务员法》，是我国第一部干部人事制度管理的法律。在这部规范公务员行政的基础法律里．对公务员的监督与保障有了更明确的规定，用立法的形式，实现了管理方面监督与保障的平衡。

简介：摘要高速公路具有灵活性，它的出现大大地提高了运输的速度，随着我国国民经济的不断发展，高速公路运输已经在国民经济中发挥着越来越重要的作用，甚至成了一个国家经济实力的象征。但是，由于我国的高速公路建设起步较晚，对于其管理上也存在经验不足等问题，因而，如何做到经济效益与社会效益的平衡发展是本文主要探讨的问题。

简介：摘要目的把平衡积分卡运用到公益科研疾控中心管理中，以提升重大疾病的预防与资料的绩效管控力度。方法利用文献法、平衡记分卡、德尔菲法设置疾病控制中心管理中的绩效考评系统。结果笔者依照我国平衡计分卡的运用状况，讨论公益科研疾控中心管理中的疑问，进而利用平衡计分卡使用下的公益科研疾控中心的绩效考评系统完成管理。结论我国疾控中心的历史不算太长，有着很多困局没有化解，把平衡计分卡运用在公益科研疾控中心的管理中，有着普遍意义与极大的价值。

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简介：本文根据收集到的资料，结合电力企业人力资源绩效管理的现状，就平衡计分卡方法在电力企业绩效管理的中的应用提出了意见，指出电力企业在应用平衡计分卡的过程中，应该先构建基于团队的绩效管理体系，在此基础上根据平衡计分卡思想对企业人力资源管理绩效进行战略分解。提出完善的绩效管理信息系统等建议，希望能够对电力企业人力资源绩效管理提供一些帮助和启示。