简介：【摘要】目的：分析新冠肺炎疫情下临床一线护士躯体化症状的影响因素。方法：回顾2021.1——2022.1期间，我院50名临床一线护士躯体化症状的现况，并分析新冠肺炎疫情下临床一线护士躯体化症状的影响因素。结果：一线护士躯体化症状的发生率为74.00%，其中轻度症状占34.00%，中度症状占22.00%，重度症状占18.00%。一线护士发生躯体化症状，与其一线工作时间有关，P＜0.05；与护士的年龄、受教育程度及居家状态无明显相关性，P＞0.05。结论：临床一线护士在新冠肺炎疫情下，大多会存在不同程度的躯体化症状，尤其是女性护理人员，发生率更高，且症状的发生与护士的工作时间呈正相关性。

简介：【摘要】目的：探讨新型冠状病毒肺炎疫情防控一线护理人员压力源分析及护理对策。方法：选择我院2022年4月-2022年6月80例新型冠状病毒肺炎疫情防控一线护理人员，分析其压力源，提出护理对策。比较护理前后焦虑SAS评分和抑郁SDS评分。结果：护理后，新型冠状病毒肺炎疫情防控一线护理人员焦虑SAS评分和抑郁SDS评分低于护理前，P＜0.05。结论：新型冠状病毒肺炎疫情防控一线护理人员实施针对性护理效果确切，通过了解其压力源，采取减压对策，有利于缓解其心理压力。

简介：摘要：新型冠状病毒肺炎为人民身体健康造成了较大的威胁，同时也使得护理人员的工作量增加，工作压力增大，关注护理人员的身心健康，针对其心理压力采取有效的防护和疏导，对于护理人员的心理健康具有积极的意义，因此，本文将对一线护理人员心理压力的应对措施进行简要综述。

简介：【摘要】目的：分析在新冠肺炎疫情防控期间发热门诊一线护士的心理状态以及相应的措施。方法：抽取时间段选定为2020年1月至2020年12月，抽取例数为30例，抽取类型为本院发热门诊一线护士，以此作为研究样本，对护士的心理状况进行相关调查，并与另外同期30例常规护士的心理状态进行对比，分析一线护士的不良心理状态，并提出一些解决措施。结果：一线护士的焦虑、恐惧等评分均明显高于常规护士，数据间的差异存在统计学意义（P

简介：【摘要】目的：研究分析拖线置管垫棉综合疗法用于高位复杂性肛瘘的临床疗效和术后管理 。方法：选取 2018 年 1 月 ~2019 年 12 月我院收治的高位复杂性肛瘘患者 70 例，所有患者均采用拖线置管垫棉综合疗法，并在术后给予伤口管理，观察患者治疗前后肛门功能情况。 结果：患者治疗后 Wexner 评分显著低于治疗前， （ P＜ 0.05）差异具有统计学意义 。结论：应用拖线置管垫棉综合疗法治疗高位复杂性肛瘘，并在术后进行科学的伤口管理能显著改善患者肛门功能 。

简介：摘要 目的：探究替吉奥和卡培他滨应用于一线化疗获益转移性鼻咽癌患者维持治疗及护理的临床效果。方法：选取2018.6-2020.6期间本院收治的一线化疗获益转移性鼻咽癌患者82例作为研究对象，一线化疗后观察者27例，替吉奥维持治疗者30例，卡培他滨维持治疗者25例。同时分别对三组患者进行综合性护理干预。比较三组患者无进展生存期（PFS）和中位生存时间，以及维持治疗期间不良反应情况。结果：无治疗观察组PFS为7.8个月，替吉奥组为16.4个月，卡培他滨组为17.3个月，替吉奥组与卡培他滨组优于无治疗观察组（P＜0.05），替吉奥组与卡培他滨组无显著差异（P＞0.05）；无治疗观察组中位生存时间为10.31个月，替吉奥组为25.69个月，卡培他滨组为27.32个月，替吉奥组与卡培他滨组优于无治疗观察组（P＜0.05），替吉奥组与卡培他滨组无显著差异（P＞0.05）。维持治疗期间的主要不良反应包括恶心呕吐、白细胞减少、肝肾功能损害、皮肤色素沉着、贫血、口腔黏膜炎、手足综合征等。替吉奥组口腔黏膜炎与皮肤色素沉着发生率高于卡培他滨组（P＞0.05），卡培他滨组手足综合征发生率高于替吉奥组（P＜0.05）。结论：替吉奥联合综合护理干预与卡培他滨联合综合护理干预对一线化疗获益转移性鼻咽癌患者效果相当，可有效提高PFS，且不良反应可耐受。

简介：摘要：目的 调查上海市疫情期间三级甲等医院门诊护士工作投入现状及其影响因素，分析组织支持感、心理资本与工作投入之间的关系。方法 采用问卷星调查选取某医院门诊 62 名门诊护士。结果 62名门诊护士工作投入得分为61.00（43.75，76.00），心理资本得分为98.00（60.25，113.00）和组织支持得分为53.00（38.00，61.00）。心理资本在组织支持感及工作投入之间存在部分中介作用。多元线性回归分析结果显示：门诊护士年龄每增加 1 个层级，其工作投入得分平均增加 1.294 分；门诊护士工作、轮休日留宿医院天数每增加1个层级，其工作投入得分平均减少3.638分，这可能与在院睡眠质量差；生活环境、饮食改变；思念家人等有关联。情感支持、工具支持每增加 1 分，工作投入得分各平均增加 1 分；自我效能、希望、乐观维度每增加 1 分，工作投入得分各平均增加 0.656、0.960、2.249 分（P < 0.01）。结论  医院门诊护士处于中等工作投入水平，组织支持既可以直接影响门诊护士工作投入的水平，也可间接通过心理资本影响工作投入的水平。管理者可通过增强组织支持、心理资本等措施，提高门诊护士工作投入水平。