简介:20世纪90年代初,邓小平同志南巡讲话后,上海经济得到了空前的繁荣与发展。然而,与之相配的城市消防保卫力量受到了严峻的挑战。此刻,作为公安消防最强劲有力补充力量的工企专职消防队却因市场经济体制的改革陷入了何去何从的困惑。审时度势,1993年4月,我国第一家向社会提供消防安全服务的企业──上海消防安全服务公司,在严峻与困惑中应运而生。于是,一支在防火安全、灭火战斗和抢险救灾中与公安消防并肩作战的消安队伍开始活跃在上海消防的保工战线上。弹指一挥间,这支不穿军装的“准消防”队伍已成立8周年。8年来,消安队伍在各级业务技术竞赛中成绩斐然,他们自行并协同公安消防部队扑救火灾2000余起,抢险救灾1000余次。8年来,这支市场经济中崛起的消防新军受到各级领导和用工单位的好评,正日益引起社会各界的关注……
简介:摘要:我国的经济和社会飞速发展,城市化进程不断推进,推动了建筑行业的飞跃式发展,各种规模的建筑工程企业不断涌现,建筑行业竞争日渐激烈。目前,建筑行业企业之间的竞争已经从传统的投资资本、建筑工程质量等发展建筑企业的软实力竞争,主要表现文企业管理、企业文化、创新发展之间的竞争。在建筑工程建设过程中,建筑工程企业的管理对于工程质量和工程效率有着直接的影响,是建筑工程顺利开展最重要的影响因素之一。新时期,社会对建筑行业提出了越来越高的要求,为了适应时代发展的步伐,满足新时期行业的新要求,提升企业的市场竞争力,建筑工程企业需要对工程管理模式进行创新,才能促进建筑工程企业更为稳健的发展。
简介:摘要: 只有通过创新才能找出不足和缺陷,为发展与进步指明方向,让建筑管理具有方向性及针对性的改进,使建筑工程领域中的管理理念创新以及施工水平进步更加科学合理。通过不断摸索总结经验,有效地推进建筑工程领域可持续健康发展,不断契合社会发展要求。人才是推动工作开展和创新的核心要素,提升建筑工程管理团队的人才优势能够增强建筑企业的核心竞争力。创新模式应着重关注管理团队质量,从专业知识和操作经验综合考量,有效提升管理团队和主要管理人员的专业素养,加强企业的人才竞争。